卓博才经周刊第490期！

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邮件若无法正常浏览，请点击此链接　　　　　　 2011年12月27日 卓博才经周刊 [ N0.490]

HR管理精粹 精粹1：招聘中的虚假反应及其识别      我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意误导读者，甚至有些求职者请别人或一些代理机构代写个人简历，对简历进行各种精美的包装。同样，求职者在面试过程中也存在作假行为，现在市面上有许多关于求职、应聘方面的书籍，指导求职者如何巧妙应对招聘方提出的问题。 精粹2：工作面试：问每个候选人的6个基本问题      选择正确的人是一个重大投资，不仅对你的公司来说很重要，对你的个人职业生涯也是如此。你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以你要使你问的每个问题都值当。 精粹3：“真心关怀员工”的英国马狮     这是英国一家最大且盈利能力最高的零售集团，是西方管理学界公认的卓越管理典范。马狮集团的福利举措最有独创特色的要算是公司的预防保健计划，并且数十年来一直大力推行，声誉卓着。 精粹4：如何提高筛选简历的效率?     大型的招聘会，对快速过虑简历要求很高，因为大量的应聘人员在等你的面试机会。或者你的效率不高，就会影响到招聘的效果。有能力的人才不会因为你的企业看简历的效率低而久等。 精粹5：旭辉集团：人才投资上不封顶     房地产业寒冬，很多开发商频繁作出裁员策略。而旭辉集团坚持“在旭辉所有的费用中，只有培训投入这项不但不能少，还要成倍地增加。” 精粹6：揭开企业“伪文化”的外衣     在企业的实际运营中企业大多数成员往往对企业伪文化有着与生俱来的识别能力，员工不是不知道不明白，只是不愿说破而已。所以，以伪文化来管理员工最终只能是搬起石头砸自己脚。 往刊回顾 第489期 盘点招聘存在的常见问题 第488期 求职者：看面试官选企业 第487期 新员工:想说爱你不容易

HR理论 More 你适合做HR吗？     人力资源是近年来职业市场的明星职种，越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划到了人力资源这个职种，希望在这个领域有所成就。 ·面试不能跟着感觉走 ·和人才谈一场恋爱 ·为员工买社保 企业花得冤枉吗？ ·日本的人才观：胸无大志，国家栋梁 HR书城 More 《3分钟识别人才》     如果你不懂面试，导致招来的人才要么不出色，要么留不住；如果你不会问话，整个招聘过程要么漫长低效，要么尴尬收场。如何快速发现和识别真正的人才？ ·《零成本员工激励》 ·《员工心理健康与心理调适》 ·《现在，发现你的职业优势（白金版)》 ·《下一代企业大学—发展个人与组织能力的新理念》 招商合作 卓博诚邀各专业HR咨询管理顾问机构、HR管理软件开发商、HR职业经理人，同心合作、联手开发“卓博才经”品牌。 E-Mail：edi...@jobcn.com

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