引进人才香港不能太功利

[弦音心谭-呙中校的博客]

今天（7月27日）早上得知，去年在我们公司实习的内地同学小张终于谋到了一份工作，在香港整整找了一年，实在不容易。因此，读到今天《南方都市报》关于“在港内地人跃跃欲返北上找工”的报道时，不禁深有感触。

去年以来，金融海啸导致全球经济不景气，外向型主导的香港经济更是首当其冲，裁员、减薪不断出现。虽然这是所有香港人都要面对的问题，但是对于在港毕业、工作的内地学生来说，感受就更明显。

因为在媒体工作的缘故，我经常要和一些前来实习的内地学生打交道。他们有的是过来读一年的硕士，有的是过来读本科（05年前有不少是交换生，一般2-3年在港毕业，这几年本科交换生锐减，大多数高中毕业直接过来先读一年预科，再读4年本科）。对于他们来说，来香港读书不但可以开阔眼界，而且还可以留在香港工作和生活，这一点在内地不少地方还是有相当的吸引力。不过，这些实习的同学反映，他们感到有点失望，尤其是这些报读新闻与传媒专业的内地学生，他们甚至有受骗的感觉——香港本地的新闻从业者本身就过剩，为什么还要招那么多内地学生呢？即使在香港找到一份媒体工作，但参加工作后才发现，媒体从业者在香港社会不但待遇低，而且地位更低……牢骚归牢骚，他们还是希望留在香港工作，毕竟在香港读书已经过了3-4年，只要再熬过3-4年，拿到香港永久居民身份，申请到特区护照，那都值得。说来说去，香港对内地人的吸引力似乎都集中在那一个小本本上，那就是被一百多个国家和地区免签的香港特区护照。

的确，特区护照是香港吸引内地人才的亮点之一，但却不是关键点。2003年在经济最低谷时香港推出吸引内地人才的专才计划，2006年2月又推出优才计划，计划每年引进一千名内地优秀人才，但是实施三年来，却只有七百多人来港，而且其中百分之五留港一年便离开。根据优才计划的打分制，三十岁左右、高学历、有小孩的人才，打的分数会高，但是这样的人才在北京、上海、深圳的年收入都可以轻松超过百万，而且生活成本、住房环境都要优于香港，何况内地发展机会远比香港多，我的朋友就说，“除了特区护照，好像找不出去香港的其他理由”。此外，要拿到香港护照，需要在香港不间断待七年，这个时间成本、机会损失却不是一本特区护照可以相抵的。

当然，在吸引人才的竞争力方面，香港自然也有其他的优势，但问题的关键在于香港如何把这些优势充分展现出来，如何在金融海啸的形势下展现吸引人才的诚意。可惜的是，我在香港看到的、听到的只是急功近利。为保障本地大学生就业，香港立法会不止一位议员曾建议，对于非本地生留港就业计划，应在经济不景时暂停实施，保障本地毕业生饭碗。这种保护主义能否提高本地就业率暂且不说，从长远来看损害香港的竞争力不说，问题的关键在于，当初香港高校在内地扩大招生，其中吸引内地生源的一个重要宣传内容就是，内地生毕业后可以留港工作，而特区政府也的确有这样的政策。如果现在因为暂时的经济困难而改变政策，是不是言而无信呢？

虽然特区政府没有采纳这样的建议，但是香港社会对引进人才的保守主义和短视倾向由此可窥一斑。经济好时，希望吸引内地人才多来读书、来就业，促进经济更上一层楼；经济一不好，香港人就立马转换态度，实在让人怀疑香港是否有输入人才的诚心？相比之下，新加坡引进人才不但在态度上积极开放，而且是用心良苦。同样是对于旅游观光者，香港与新加坡都很欢迎，但是香港只希望人家消费，例如对于开放深圳户籍居民来港消费，他们还要担心游客会留下来打黑工，抢了香港人的饭碗；但新加坡不仅希望游客来玩乐消费，而且更希望合资格者能够留下来工作、生活，提高新加坡人的整体素质，为新加坡长远发展作贡献……仅以旅游业就能看出，一个是希望游客留“财”，一个是更希望游客留“才”！

可见，对于香港来说，人才竞争力和吸引力下降，不是香港客观条件上没什么不好，而是主观上的心态没有调整过来。去年底到今年初，北京、上海、广州以及深圳等地纷纷去欧美招募尖端人才，而香港还在为人才问题犯难。一方面是本地人口日趋老化，亟需大力引进年轻的高端人才；另一方面又担心本地就业机会不足，外来人才抢了本地人的饭碗。实际上，引进优秀人才不是平摊就业机会，而是可以创造更多的就业机会，这个问题怎么想不通呢？

  （注：此文已經發表在7月28日的南方都市報上。與近年幾篇文章觀點差不多，主要是應南都報道而寫。）

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