如何與員工簽訂保密合同？1557
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Mar 21, 2007, 3:01:01 AM3/21/07
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300092
如 不 需 要 相 关 信 息 请 回 复 退 定 邮 箱：57.191.61.142
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如 何 防 範 員 工 跳 槽 與 欺 詐 風 險 研 討 會
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時間： 2OO7 年 O3月 24 日 地點：深 圳
時間： 2OO7 年 O3月 31 日 地點：上 海
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課 程 背 景
員工跳槽後帶走客戶資源或機密文件怎麽辦？另一方面，鋪天蓋地的
招聘廣告又明確提出：“有一定客戶資源及同業經驗……”。面對這
種矛盾，企業該如何防範這些“不忠”的老員工?隨著我國市場經濟的
不斷開放和發展，企業的人才流動日益頻繁。“跳槽”並不鮮見，尤
其是企業的管理者與技術骨幹，如何防範這部分員工突然離職給企業
帶來的經營風險和法律風險對企業而言就成了非常重要的問題。企業
在突然流失人才的同時，出現了一些相關的人力資源管理問題和法律
問題，從而造成企業在市場經營中失去競爭優勢甚至遭遇法律風險。
我們特別舉辦本次講座，向您詳細介紹關于員工“跳槽”管理及應對
措施等內容。
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課 程 大 綱
1、如何建立離職管理規章制度體系？
2、如何加強員工離職商業秘密的保護？
3、如何與員工簽訂保密合同？
4、掌握商業秘密的人員流動有哪些法律規定？
5、如何尋求司法保護的有效途徑？
6、如何有效保護商業秘密載體的具體辦法？
7、保護商業秘密的技術監控手段
8、如何做好商業秘密的內部控制？
9、保護企業商業秘密的有效措施及策略
1O、如何規避培訓風險?
11、用人單位如何應對非法跳槽?
12、如何規範高層管理者和關鍵崗位員工的勞動合同？
13、如何進行爭議舉證？
14、離職工作交接事務處理要點
15、離職中的薪資處理
16、離職中的經濟補償金和賠償金
17、對離職手續文件的要求
18、技術型員工流失的風險識別
19、技術型員工流失風險管理策略
2O、如何控制技術型員工流失風險？
21、企業防止員工跳槽的建議
22、對企業不想聘用的員工的處理
=============================================================
講 師 介 紹
吳老師：知名勞動法律法規及仲裁專家，曾任職勞動爭議仲裁委員會,從
事多年的勞動仲裁工作，長期擔任勞動仲裁管理官員，處理了多起棘手
的勞資爭議案件，專業的形象已深入人心，深受企業人力資源管理人士
的尊敬。並多次成功處理多家企業的勞資爭議案例，及他精彩的勞動法
規培訓課程同樣深受企業及勞動者好評。
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会务组织：才 经 中 国
費 用:1OOO元/人(含_培_訓_費、午餐_費、資料_費以及茶_水等)
參加對象:公司高層管理者、行政人事管理人員及各職能部門主管等
咨詢電話:0755－2 8 5 8 5 2 3 5 28 5 85 2 50
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▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：0755-2 8 5 8 5 2 5 0
我单位共＿＿＿ 人报名参加2007年在 □深 圳 □上 海 举办的
“ 如何防範員工跳槽與欺詐風險研討會”；
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿联系传真：＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿
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