[El Blog de Google para América Latina] Acerca de Nuestra Política de "Llamad...

[Daniel Helft]

Google creció en más de 16,000 empleados entre el año 2005 y el 2009, quintuplicando su fuerza laboral. Por cierto, en el año 2007 hemos estado contratando a un ritmo tan elevado que ingresaban unas 40 personas por día en promedio. Al mismo tiempo, estabamos cerrando acuerdos con otras compañías tecnológicas que nos ayudaron a mejorar nuestros productos y servicios.

Con el fin de mantener una buena relación con estas compañías, en 2005 decidimos no realizar “llamados en frío” o “llamados sorpresa” a empleados de algunas pocas compañías con las que teníamos acuerdos. Esta política sólo se limitaba a los “llamados en frío”, y continuamos reclutando empleados de esas compañías a través de Linkedin, referencias de terceros, o cuando esos candidatos se acercaban a Google directamente.

Un grupo de compañías tecnológicas tenían prácticas similares de no realizar “llamados en frío” y esto ha sido investigado por el Departamento de Justicia de los Estados Unidos en los últimos dos años. Hoy, el Departamento de Justicia anunció un acuerdo con un grupo de compañías, incluyendo Google, que cierra definitivamente esta investigación. Hemos abandonado nuestra política de no realizar “llamados en frío” en el 2009, una vez que el Departamento de Justicia manifestó sus objeciones, y estamos contentos de seguir con esta política como parte del acuerdo alcanzado.

Por: Amy Lambert, Jefe de Legales, División Empleos, Google Inc.

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Publicado por Daniel Helft para El Blog de Google para América Latina el 9/24/2010 06:53:00 PM