Re: ياء التمكين
Nichelle Gruger
تحرص دائرة التمكين الحكومي على تعزيز التواصل والتفاعل مع متعامليها وشركائها الاستراتيجيين وتلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة الذين تتعامل معهم ضمن الأطر المؤسسية والتنظيمية. وقد وفرت الدائرة لهذه الغاية العديد من قنوات التواصل.
أحد أهداف برنامج التحول الوطني بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ممثلةً بوكالة الضمان الاجتماعي والتمكين ويعني: " تأهيل وتمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي القابلين للتأهيل والقادرين على العمل للاندماج في سوق العمل والاعتماد على أنفسهم في كسب العيش وتوجيههم ليصبحوا منتجين ومستقلين مادياً عن طريق التنسيق مع الشركاء في القطاع الحكومي والخاص والقطاع غير الربحي لتطوير واستقطاب البرامج وفرص التمكين".
يمكن لمستفيدي منظومة الخدمات الاجتماعية (الضمان الاجتماعي) تحديد المسار المناسب لمهاراتهم ومؤهلاتهم حيث تنقسم مسارات التمكين إلى:
تأهيل وتدريب القادرين على العمل من مستفيدي الضمان الاجتماعي من خلال البرامج والعمل مع فروع الوزارة لبناء الخطط ومتابعة الحالة وتوجيه المستفيد إلى الشركاء المنفذين ويتضمن ذلك التأهيل الصحي المعني بالتأهيل الجسدي والتأهيل النفسي والتأهيل الاجتماعي.
هو أحد أهداف رؤية المملكة 2030 وتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تحقيق أهدافها الاستراتيجية المعنية بالتمكين والتي تعنى بتحويل شريحة مستفيدي الضمان الاجتماعي من متلقين للمساعدة إلى منتجين متمكنين من تحقيق الاستقلال المادي من خلال الدورات التدريبية والتعريف بالبرامج الداعمة وتقديم فرص وظيفية وتمويل المشاريع الريادية والإنتاجية عبر شركائها.
يتم تصنيف مستفيدي الضمان الاجتماعي بناء على البيانات والمعلومات المتعلقة بالحالة الصحية والبدنية والاجتماعية لكل مستفيد.
بناء على البيانات المدخلة أثناء التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي يتم وضع تصنيف أولي ومن حق المستفيد رفع طلب تصحيح التصنيف مدعم بالمستندات اللازمة من خلال التقدم عبر منصة الدعم والحماية الاجتماعية بعد التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي على الرابط :
لا إذا تم تصنيفك كقادر على العمل أو قابل للتأهيل حيث أن التمكين إلزامي في نظام الضمان الاجتماعي لجميع المستفيدين ماعدا غير القابل للتأهيل.
تحتوي البوابة الوطنية للعمل (طاقات) على الكثير من الوظائف الشاغرة من الشركات الرائدة من مختلف أنحاء المملكة ويمكن للباحثين عن العمل البحث عن وظائف شاغرة والتقديم عليها وترتيب المقابلات الشخصية وحتى قبول العروض الوظيفية وكل ذلك ضمن البوابة وتعد البوابة أيضاً موقع للعديد من الخدمات الأخرى حيث يمكن للباحثين عن العمل الاستفادة منها .
ضمن إطار الجهود التي تبذلها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي القادرين على العمل من الاندماج في سوق العمل تتعاون وكالة الضمان الاجتماعي والتمكين مع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" لإنشاء مسار خاص لخدمة مستفيدي الضمان الاجتماعي.
يتم تقييم الاستعداد الوظيفي للالتحاق بسوق العمل بناءعلى البيانات والمعطيات الفردية لكل مستفيد ضمان اجتماعي قادر على العمل للاستفادة من خدمات التمكين المقدمة من تدريب وتأهيل
يقدم مركز التمكين المالي في مدينة NYC استشارات مالية وتدريبات مهنية مجانية لمساعدتك على تحقيق أهدافك.
تفضل بزيارة صفحة الويب الخاصة بإدارة حماية المستهلكين والعمال في مدينة نيويورك(DCWP) لتعرف المزيد عن مركز التمكين المالي أو اقرأ قسم الأسئلة المكررة (FAQ).
يمكن لمستشارك المالي مساعدتك بشكل أفضل عند حصوله على المزيد من المعلومات عن مواردك المالية. ليست هناك مشكلة إذا لم تكن مستنداتك المالية معك!
يركز مجال عمل التمكين لمبادرة توصيل الجيل واستراتيجية الاتحاد بشأن الشباب على دعم تمكين الشباب من خلال استحداث مجتمع من القادة الشباب.
The site is secure.
The https:// ensures that you are connecting to the official website and that any information you provide is encrypted and transmitted securely.
Methods: A cross-sectional survey was conducted on 367 newly qualified nurses with up to 18 months of clinical experience. The nurses were recruited from 15 acute care hospitals across KSA, Jordan, and the UK. Data analysis was conducted using the t-test, ANOVA, and hierarchical regression analysis.
Conclusions: The findings underscore the unique contributions of the cultural contexts, type of clinical ward setting, and type of former educational setting towards the level of structural empowerment among newly qualified nurses.
أهداف البحث: دراسة المؤشرات الاجتماعية والديموغرافية للتمكين الهيكلي بين عينة دولية من الممرضات والممرضين المؤهلين حديثا.
طرق البحث: دراسة مقطعية اشترك فيها 367 ممرضا وممرضة مؤهلين حديثا مع ما يصل إلى 18 شهرا من الخبرة السريرية من 15 مستشفى في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية والأردن والمملكة المتحدة. وقد تم استخدام اختبار أنوفا وتحليل الانحدار الهرمي في تحليل البيانات.
النتائج: تم العثور على فروق ذات دلالة إحصائية في مجموع درجات التمكين الهيكلي بين المشاركين بناء على أنواع الجامعات التي تخرجوا منها وما إذا كانوا قد تلقوا تدريبا على التواصل أثناء تعليم التمريض الجامعي وعدد الأشهر بعد التأهيل كممرضات وممرضين وأنواع إعدادات الأجنحة السريرية التي كانوا يعملون فيها والبلد الذي تم توظيفهم منه. علاوة على ذلك أظهرت النتائج أن البلد وأنواع إعدادات الأجنحة السريرية التي كانوا يعملون فيها وأنواع الجامعات التي تخرج منها المشاركون هي مؤشرات مهمة لإجمالي درجات التمكين الهيكلي للمشاركين.
الاستنتاجات: تؤكد النتائج التأثير الفريد للسياقات الثقافية ونوع إعداد الجناح السريري ونوع الإعداد التعليمي السابق على مستوى التمكين الهيكلي بين الممرضات المؤهلات حديثًا.
التمكين هو زيادة القدرة الروحية والسياسية والاجتماعية والاقتصادية للأفراد والمجتمعات.[1][2][3] وهو عملية زيادة قدرة الأفراد أو الجماعات على اتخاذ خيارات وتحويل تلك الخيارات إلى الإجراءات والنتائج المطلوبة. ومن أساسياتها الإجراءات التي على حد سواء تساهم في تكوين الأصول الفردية والجماعية وتحسين كفاءة ونزاهة السياق التنظيمي والمؤسسي الذي يحكم استخدام هذه الأصول.
ويشير مصطلح التمكين إلى تدابير ترمي إلى زيادة درجة الاستقلال الذاتي وتقرير المصير لدى الناس والمجتمعات المحلية لتمكينهم من تمثيل مصالحهم بطريقة مسؤولة ومحددة ذاتيا وذلك بناء على سلطتهم الخاصة. إنها عملية أن تصبح أقوى وأكثر ثقة وخاصة في السيطرة على حياة الفرد والمطالبة بحقوق الفرد.والتمكين كفعل يشير إلى عملية التمكين الذاتي والدعم المهني من الناس والتي تمكنهم من التغلب على شعورهم بالعجز وعدم وجود نفوذ وادراك واستخدام مواردهام. للقيام بالعمل بقوة.
03c5feb9e7