apresentação de idéias
Cintia
discussões do grupo, em relação as divergências e comportamentos das
gerações.
Tenho estudado muito sobre o assunto e fiz deste estudo uma
consultoria diferenciada na forma de desenvolver e potencializar as
gerações, com o que cada uma tem de melhor. Não há uma melhor do que a
outra, há partes que se complementam!
E não temos como negar que há poucos anos é a geração Yque estará
(quase que totalmente) nas lideranças das grandes empresas. Na
realidade já estão! Desta forma convidos a todos a nos seguir no
twitter @FGYconsulting, onde colocamos diariamente várias informações.
Por enquanto é isto e quem quiser conhecer nosso site é www.fgy.com.br
Abraço grande,
Cintia Menegazzo
Alonso Soler
que a outra, há partes que se complementam!". Também penso assim e
tenho batido na tecla da aversão à rotulação das pessoas. Mas há de se
convir que os profissionais que estão chegando agora no mercado têm
algumas características especiais (no bom sentido, "vícios de
origem"). Eles estão assumindo o comando das empresas e implantando a
sua visão de gestão. Penso que isso pode impactar significativamente a
forma como são administrados os negócios e, particularmente, os
projetos. Mais rápido e com menos planejamento (argh!). Usando uma
metáfora, esses profissionais estão mais treinaos a jogar vídeo game
do que xadrez. Pensam menos e agem mais. Isso não necessariamente é
bom!
Obrigado Cíntia, já estou seguindo o @FGYconsulting no twiter.
Alonso
@alonsosoler
Paulo Roberto Chakour
Paulo Roberto Chakour
RRK Avaliações Empresariais Ltda
NOVO ENDEREÇO: Av. Ver. José Diniz, 3530 - 3º and. - Cep.: 04604-006 - São Paulo - SP
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jose p fonseca filho
Tecnologia da Informacao/Matemática/Direito/Assessoria de TI e Direito/Tecnologia GIS-SIG/Direitos Humanos/Assessoria em TI para advogados/ONGs/Internet-Web/Jornalismo/Fotografia/Pesquisa
Patelli
Tenho colecionado artigos muito interessantes sobres as gerações BB,
X, Y, WWW, @.
Tenho uma filha de 27 e um filho de 18 que derrubam diariamente todas
as teorias.
Por enquanto, minha observação de tudo mostra que somente a
experiência 'quebra a cara' funciona.
Outro dia assisti na FGV de SJC uma palestra-case sobre como é o
gerenciamento de um grupo de pessoas Y, WWW, @. Muito, muito legal.
Conte comigo.
Patelli.
>
> - Mostrar texto das mensagens anteriores -
Ruggero
Oi pessoal, recebi indicação em participar do grupo de discussão, com
relação a geração Y e X.
Trabalho na área como Gerente de Projetos Sr. há mais de 10 anos.
Acredito que as gerações podem conviver em projetos.
Existe apenas um detalhe que é interessantíssimo quanto as 2 gerações.
As experiência conta muito na hora de administrar mega projetos.
Alonso Soler
Ainda que eu me considere um estudioso do tema da Corrente Crítica
(CCPM), não entendi a relação lógica com a entrada dos "Y" no mundo
dos projetos. Será porque a CCPM promete um modo de gestão capaz de
aumentar a asertividade da entrega no prazo? Você não quer abrir um
novo tópico no forum para direcionarmos esse tema (CCPM e G-Y)?
Abraço,
Alonso
Waldiney Serafim
Primeiramente queria parabenizar o autor do grupo, muito bakana a
iniciativa.
Faço parte da tal geração Y, apesar de me considerar muito conservador
(característica que não é muito prioritária nesta geração).
Sou graduado em Sistema de Informação e estou fazendo uma pós em
Gestão de Projetos. Estou adoooraaando! Ou seja... estou entrando no
mundo de GP agora, gerenciando pequenos projetos e adiquirindo
experiências para quem sabe num futuro próximo gerenciar "Mega
projetos" como disse um amigo nosso do grupo.
Hoje li um "artigo" na Info e gostaria de compartilhar com vocês. Pois
existem alguns pontos que identifiquei-me e consequentemente com a GY.
Matéria: O novo jeito de planejar a carreira
Link: http://info.abril.com.br/noticias/carreira/o-novo-jeito-de-planejar-a-carreira-30082010-8.shl
Abraços a todos.
Waldiney Serafim
@waldiney
Cintia
Paulo excelente colocação! Temos que tirar os rótulos e perceber os jovens como eles são. Na verdade devemos fazer isto com todas as gerações em se tratando de pessoas!... E para pensarmos um pouco mais: vcs já utilizaram da investigação apreciativa, para gerenciar e desenvolver pessoas?
Vale a pena! Fica aí mais uma idéia provocativa!
Abraço a todos e estou adorando estas discussões,
Cintia Menegazzo
Alonso Soler
anos, dá uma média de 1 emprego por ano. Na minha visão pessoal de GX
isso sempre foi mal visto. Demostra descompromisso pela empresa, ou
incompetência. Mas, eu bem sei que não é bem assim com a GY. pular de
emprego em busca de sua realização pessoal é uma das bases que
caracterizam a GY. O preconceito com esse fato terá que ser revisto. E
o empregador terá que se esforçar mais para manter a fidelidade do GY
na empresa - afinal o cutso de sua contratação e treinamento é alto.
Perdê-lo para o mercado por falta de oportunidades é uma lástima. É
amigo! as coisas estão mudando e temos que rever nossos conceitos!
Um abraço,
Alonso
On 31 ago, 09:55, Waldiney Serafim <waldiney.sera...@gmail.com> wrote:
> Bom dia pessoal!
>
> Primeiramente queria parabenizar o autor do grupo, muito bakana a
> iniciativa.
>
> Faço parte da tal geração Y, apesar de me considerar muito conservador
> (característica que não é muito prioritária nesta geração).
> Sou graduado em Sistema de Informação e estou fazendo uma pós em
> Gestão de Projetos. Estou adoooraaando! Ou seja... estou entrando no
> mundo de GP agora, gerenciando pequenos projetos e adiquirindo
> experiências para quem sabe num futuro próximo gerenciar "Mega
> projetos" como disse um amigo nosso do grupo.
>
> Hoje li um "artigo" na Info e gostaria de compartilhar com vocês. Pois
> existem alguns pontos que identifiquei-me e consequentemente com a GY.
>
> Matéria: O novo jeito de planejar a carreira
Cintia
Antigamente quando comecei a trabalhar em RH ter muitos anos de casa era
sinal de credibilidade, compromisso, etc etc...
Hoje posso garantir que isto não é mais válido! O que importa são os
resultados que este colaborador apresentou em um ano ou seis meses de casa!
Aliás muitas vezes contratamos estrategicamente só por este tempo.
E o grupo Y muda com mais facilidade, sem dúvida alguma, principalmente se
não visualizar o que almeja na empresa!
È fato: TUDO MUDOU!!!!! E está mudando!!!!
Beijos grande a todos,
-----Mensagem original-----
De: geracaoynages...@googlegroups.com
[mailto:geracaoynages...@googlegroups.com] Em nome de Alonso Soler
Enviada em: terça-feira, 31 de agosto de 2010 12:29
Para: Geração Y na Gestão de Projetos
Assunto: Re: apresentação de idéias
Waldiney, li o texto e realmente a coisa assusta. 7 empregos em 8
Alonso Soler
tempo de permanência no emprego, mas a GY leva também em conta o tipo do
trabalho e os valores da empresa para a qual está trabalhando. Se o
"casamento" não for bom para eles, basta mudar!
Alonso Mazini Soler, PMP
Sócio J2DA Consulting
F: 55 (11) 3032-0662 / 9626-8221
www.j2da.com.br
-----Mensagem original-----
De: geracaoynages...@googlegroups.com
[mailto:geracaoynages...@googlegroups.com] Em nome de Cintia
Enviada em: terça-feira, 31 de agosto de 2010 12:35
Para: geracaoynages...@googlegroups.com
Assunto: RES: apresentação de idéias
Cintia
Em ambos os casos:Reais e empresariais! Minha nossa!
Abraços grande,
-----Mensagem original-----
De: geracaoynages...@googlegroups.com
[mailto:geracaoynages...@googlegroups.com] Em nome de Alonso Soler
Enviada em: terça-feira, 31 de agosto de 2010 12:58
Vitório Tomaz
análise esta cheia de variantes, já que ela é caracterizada por um modelo de
comportamento e não por uma faixa etária, logo, se a pessoa que nasceu na
faixe de idade onde surge a geração Y não tiver sido exposta as mesmas
coisas que o arquétipo da geração Y é exposto, ela conseqüentemente não será
da geração Y mesmo tendo idade equivalente. Não seria nem um pouco por
exemplo falar em geração y quando falamos de um adolescente que nasceu e
vive no campo. Talvez ele nem mesmo seja babyboomer. Tenho muitos amigos que
fogem muito deste arquétipo, alguns que ainda falam da internet como
internet e não como um local onde existem inúmeros ambientes diferenciados
de interação, muitos deles nem mesmo sabem o que é um grupo de discussão
virtual como este, que já é algo ultrapassado sob vários aspectos, mas
enfim... acho que tem rótulo sim, mas que os rótulos se dão sob várias
combinações, não dá pra colocar estes rótulos sobre faixas etárias.
Quanto a carreira, acho extremamente normal mudar de empresa, e por sinal,
desde os 18 anos estive em 8 empresas, sendo que em apenas 1 dela permaneço
por mais de 2 anos. Cheguei a trabalhar em duas ao mesmo tempo e sem deixar
de me comprometer com várias atividades voluntárias que tomam quase todo o
meu tempo, estou sempre com coisas a fazer, a entregar, mas de alguma
maneira minhas escolhas me levaram a um caminho onde não faz sentido
diferenciar o que é trabalho e o que é diversão, e é isto o que acredito que
faz a diferença comportamental em um profissional da geração y, de alguma
maneira, em algum momento ficou muito claro para mim que eu passarei a maior
parte da minha vida trabalhando, e que portanto não ficarei trabalhando em
uma empresa que eu não goste, prefiro ganhar pouco que fazer isto, afinal
estou mais tempo no trabalho que com amigos e família.
Por último, gostaria de registrar meu ultimo exemplo, no fim do ano estava
em uma consultoria, recebi uma proposta no começo de dezembro para trabalhar
em uma empresa de hospedagem de sites e em menos de 1 mês recebi uma nova
proposta, para trabalhar em uma empresa de relações públicas, mais atrativa
comercialmente, fiquei três semanas lá, e sai por que o cliente que eu
atendia estava em desacordo com os meus princípios. Acabei voltando para a
consultoria inicial, ganhando menos mas satisfeito com o acordo de trabalho
que construímos, hoje tenho quase certeza que poucas propostas comerciais me
atrairiam, mas não evitaria mudar se em algum momento o nosso acordo ficasse
muito diferente do que é hoje, ficasse em desacordo com o que levo como
plano de vida.
Vitório Tomaz
-----Mensagem original-----
De: geracaoynages...@googlegroups.com
[mailto:geracaoynages...@googlegroups.com] Em nome de Alonso Soler
Enviada em: terça-feira, 31 de agosto de 2010 12:58
Cintia
comportamentos como os seus!
Adorei.
Cintia Menegazzo
www.fgy.com.br
-----Mensagem original-----
De: geracaoynages...@googlegroups.com
[mailto:geracaoynages...@googlegroups.com] Em nome de Vitório
Tomaz
Enviada em: terça-feira, 31 de agosto de 2010 14:15
joao....@terra.com.br
Me agrada suas idéias a respeito de uma forma complementar de se
relacionar com outras gerações. Não acredito que são melhores ou
piores, apenas diferentes. Têm sim muito a ensinar e também a
aprender. Enfim, sempre foi assim com relação às diferenças entre
gerações. Portanto, não seria a Y que seria diferente (e claro, ela é
diferente).
Sou Baby, mas gosta da Y, pois me passam uma mensagem de auto respeito
muito forte. Gosto da competitividade, isso faz o mundo girar, mas
acredito que com o tempo deverão atuar de forma mais focada, muito
coisa não será mais foco de interesse.
> discussões do grupo, em relação as divergências e comportamentos das
> gerações
>
> consultoria diferenciada na forma de desenvolver e potencializar as
> gerações, com o que cada uma tem de melhor. Não há uma melhor do que a
> outra, há partes que se complementam!
>
> E não temos como negar que há poucos anos é a geração Yque estará
> (quase que totalmente) nas lideranças das grandes empresas. Na
> realidade já estão! Desta forma convidos a todos a nos seguir no
> twitter @FGYconsulting, onde colocamos diariamente várias informações.
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