Os novos dirigentes
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Alonso Soler
Sep 13, 2010, 10:46:06 PM9/13/10
to Geração Y na Gestão de Projetos
Hoje tive uma conversa com executivos de uma grande empreiteira. Eles
tem um programa de trainees maravilhoso, que tenta atrair os melhores
para suas obras. os meninos e meninas são seduzidos pelas
oportunidades antes de demostrarem suas competências no trabalho.
Apenas em ambientes simulados, em reinamento e em jogos de negócio.
Enquanto isso, o pessoal um pouco mais velho, ou que não ingressaram
na empresa por essa via, fica caregando o piano e se frustra, pois as
promessas de crescimento são direcionadas apenas aos trainees. Triste
encaminhamento dessa rotulação inadequada e generalização sobre as
gerações. Acho que a vida e o tempo demonstrará que o que vale mesmo é
a essência de formação, comprometimento e desafio que consegue
conferir a qualquer profissional, não apenas aos famosos GY, a base de
sustentação da competência no trabalho.
Alonso
tem um programa de trainees maravilhoso, que tenta atrair os melhores
para suas obras. os meninos e meninas são seduzidos pelas
oportunidades antes de demostrarem suas competências no trabalho.
Apenas em ambientes simulados, em reinamento e em jogos de negócio.
Enquanto isso, o pessoal um pouco mais velho, ou que não ingressaram
na empresa por essa via, fica caregando o piano e se frustra, pois as
promessas de crescimento são direcionadas apenas aos trainees. Triste
encaminhamento dessa rotulação inadequada e generalização sobre as
gerações. Acho que a vida e o tempo demonstrará que o que vale mesmo é
a essência de formação, comprometimento e desafio que consegue
conferir a qualquer profissional, não apenas aos famosos GY, a base de
sustentação da competência no trabalho.
Alonso
Claudia Rodrigues
Sep 14, 2010, 12:04:24 PM9/14/10
to geracaoynages...@googlegroups.com
olá
Meu nome é Claudia, sou aluna do curso de especialização em Gestão de Pessoas da FIA.
Estou acompanhando algumas contribuições e achando muito positivo refletirmos sobre.
Professor Alonso, concordo plenamente com sua visão, inclusive fico atenta com os "rótulos" que super ou subvalorizam as pessoas. Não há um "padrão" de perfil melhor ou pior, mas sim profissionais com potenciais diferentes. Generalizar sempre é muito perigoso.
abraços
Claudia
De: Alonso Soler <alonso...@gmail.com>
Para: Geração Y na Gestão de Projetos <geracaoynages...@googlegroups.com>
Enviadas: Segunda-feira, 13 de Setembro de 2010 23:46:06
Assunto: Os novos dirigentes
Cintia
Sep 15, 2010, 11:16:31 AM9/15/10
to geracaoynages...@googlegroups.com
Alonso concordo com tuuuudo isto!!!! Este fato é o que trabalho quase que
diariamente nos workshops que faço.. É exatamente o que vivemos....todavia
só torna-se conflito se não lidamos com isto!Se fingimos não enxergar! Se
negamos a mudança!
diariamente nos workshops que faço.. É exatamente o que vivemos....todavia
só torna-se conflito se não lidamos com isto!Se fingimos não enxergar! Se
negamos a mudança!
Abraço grande,
-----Mensagem original-----
De: geracaoynages...@googlegroups.com
[mailto:geracaoynages...@googlegroups.com] Em nome de Alonso Soler
Enviada em: segunda-feira, 13 de setembro de 2010 23:46
Para: Geração Y na Gestão de Projetos
Assunto: Os novos dirigentes
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