Test Psicoattitudinali Lavoro Esempi

[Vernon]

Questapagina ti guider attraverso i pi comuni test attitudinali (con tanto di esempi, soluzioni e spiegazioni del processo che ha portato alla loro soluzione) a cui vengono sottoposti i candidati che partecipano ai processi di selezione di nuovo personale presso aziende private ed enti pubblici.

Un test attitudinale, infatti, un tipo di test psicometrico utilizzato per valutare le capacit cognitive e altre abilit specifiche e tratti comportamentali dei candidati. I test attitudinali sono molto comuni, e quasi tutti i datori di lavoro oggi li utilizzano nei processi di selezione.

I calcoli aritmetici, o operazioni, sono le basi di qualsiasi domanda di matematica e quindi compaiono in qualsiasi test attitudinale numerico. I calcoli aritmetici includono principalmente: addizione, sottrazione, moltiplicazione, divisione, frazioni, potenze, radici e radicali.

Marco e Simona sono appassionati collezionisti di automobili. Le auto che possiedono sono auto di fabbricazione tedesca o giapponese. Il rapporto tra auto di fabbricazione tedesca e giapponese nella collezione di Marco 5:2 a favore delle tedesche. Il rapporto Germania/Giappone nella collezione di Simona 4:3 a favore delle tedesche. Il numero di auto giapponesi possedute da Marco identico al numero di auto giapponesi possedute da Simona. Qual il rapporto tra il numero totale di auto (tedesche e giapponesi) di Marco e il numero totale di auto di Simona?

Le deduzioni sono ragionamenti che consentono di derivare attraverso il pensiero logico le informazioni necessarie a raggiungere una data conclusione. Richiedono stabilire quali siano considerazioni particolari, partendo da una regola generale. Il ragionamento deduttivo diametralmente opposto al ragionamento induttivo.

A) Michele non stato rimproverato e Umberto non si arrabbiato

B) Michele stato rimproverato e Umberto si arrabbiato

C) Umberto si arrabbiato

D) Michele stato rimproverato e Umberto non si arrabbiato

E) Michele non si offeso, ma potrebbe essere comunque stato rimproverato

Ragionamento 2. Tutti i cani che ho posseduto avevano un ottimo fiuto; Cetto, il cane di mio nonno, un eccellente cane da tartufi; Sibilla, il barboncino della zia, riesce sempre a scovare la caramella nascosta nel giardino; i cani hanno un formidabile fiuto.

Le induzioni sono ragionamenti che consentono di derivare attraverso il pensiero logico le informazioni necessarie a raggiungere una data conclusione. Richiedono stabilire quale sia la regola generale, partendo da considerazioni particolari. Il ragionamento induttivo diametralmente opposto al ragionamento deduttivo.

Ragionamento 1. Chiara e Daniele studiano medicina. A Chiara piace giocare a calcio. A Daniele piace giocare a calcio. Pertanto, a tutti quelli che studiano medicina piace giocare a calcio

A) Gli esseri umani possono essere violenti nei confronti degli animali

B) Le tigri sono animali silenziosi

C) Le tigri di solito uccidono gli umani

D) Gli esseri umani sono rispettosi della fauna selvatica

Su un pianeta vivono tre persone: Antonio, Marco, Giovanni. Esiste una persona sul pianeta, pi ricca di tutte le altre. Marco pi ricco di Antonio. Antonio pi povero di Giovanni. Quale delle seguenti conclusioni sicuramente FALSA?

Chiara e i suoi genitori stanno camminando per strada. I suoi genitori camminano a una velocit di 80 passi al minuto. Il padre precede la madre di 12 passi. Chiara cammina dietro i suoi genitori a una velocit di 90 passi al minuto. La lunghezza media di un passo la stessa per tutti i membri della famiglia. Quanti secondi passerebbero tra momento in cui Chiara raggiunge sua madre e il momento in cui raggiunge suo padre?

Gli esercizi che seguono presentano una sequenza logica di cinque immagini. Il vostro compito consiste nel decidere quali caselle completano la sequenza. Rispondete scegliendo una delle caselle contrassegnate con A, B, C, D oppure E.

Il tuo compito trovare il numero mancante nella sequenza. Il livello di difficolt di queste domande tende ad aumentare man mano che la logica dietro le sequenze diventa meno banale, richiedendo cos attenzione e creativit.

Le offerte di alcuni lavori sono limitate e il numero di candidati elevato. Ecco perch i recruiter si affidano a questi test psicologici di attitudine per i colloqui di lavoro: gli serve selezionare coloro che sono davvero interessati al lavoro.

I test psicoattitudinali usati nella selezione del personale vengono realizzati da psicologi del lavoro con lo scopo di fornire ai recruiter un metodo affidabile per assicurare una prima scrematura dei candidati e selezionare quelli pi in linea per il posto di lavoro proposto.

Sono stati utilizzati per la prima volta dallo psicologo francese e professore alla Sorbonne Alfred Binet, con lo scopo di identificare i bambini con un elevato quoziente intellettivo.

Impiegati poi dalle aziende pi strutturate per vagliare i migliori candidati per ruoli professionali di responsabilit, oggi i test psicometrici e della personalit vengono adoperati durante i processi di Recruiting anche nelle imprese pi piccole.

A differenza di aspetti come l'istruzione, le competenze, le esperienze di lavoro, i tratti comportamentali e la personalit di un candidato sono pi difficili da valutare durante un colloquio.

I test usati nella selezione del personale vengono somministrati generalmente da psicologi che hanno il compito di interpretare correttamente i dati e di redigere il profilo della persona che li ha svolti.

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Notizie, la cui raccolta vietata, non solo in quanto relative alla sfera intima di ogni candidato e quindi idonee ad incidere sul diritto alla riservatezza degli stessi, ma (pi radicalmente) perch non significative rispetto allaccertamento dellattitudine professionale al lavoro, da intendersi come obiettiva capacit, intellettiva o manuale, di svolgere una determinata attivit lavorativa (cfr. Cass., Sez. lav., 13 dicembre 1985 n. 6371; Consiglio di Stato, sezione IV, 10 novembre 1999, n. 1671).

Le altre norme che vanno ad impattare sulla somministrazione dei test psicoattitudinali sono quelle in materia di privacy, sopra gi in parte richiamate. Oggi la disciplina si compone delle norme introdotte dal GDPR (Reg. Ue 2016/679) e da quelle nazionali:

Non solo atteggiamenti fuori dalle righe! Durante i colloqui i candidati possono essere messi alla prova anche con alcuni test psicoattitudinali, strumenti in grado di mostrare una panoramica pi completa della personalit e dei comportamenti.

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Definiamo le soft skills come un'insieme di capacit e competenze professionali trasversali, applicabili cio da lavoro in lavoro. A parit di competenze tecniche (hard skills), le soft skills offrono spunti pi profondi e maggiormente indicativi sulla potenzialit di una Persona.

Questo perch richiamano direttamente precisi comportamenti indicativi del proprio bagaglio personale. L'insieme di questi comportamenti definiscono varie azioni che possono favorire la Persona in un particolare contesto professionale o gruppo di lavoro, giungendo una stima predittiva della propria prestazione futura.

Pi alto il livello di competenze posseduto dalla Persona, maggiori saranno le possibilit della stessa di mettere in atto comportamenti vincenti, correlati a performance efficaci, anche in situazioni critiche.

Basti pensare ad una pronta gestione di una situazione stressante che pu richiedere di mobilitare ingenti risorse personali o una transazione lavorativa che pu implicare spiccate doti di negoziazione.

L'insieme di queste competenze, rientrano anche nella definizione di life skills, poich specifici piani di sviluppo, possono potenziare tali capacit all'interno della propria vita quotidiana e lavorativa.

Il primo passo per potenziare le proprie competenze sicuramente quello di diagnosticarle le stesse in maniera chiara e sistematica, permettendo alla Persona di riconoscere quelle appartenenti al proprio repertorio personale. Questa possibilit utile soprattutto per chi:

desidera incrementare la propria consapevolezza su un ampio repertorio di competenze, aumentando in seguito l'efficacia dei propri comportamenti lavorativi su un feedback professionale sulla propria situazione di partenza.

Diverse proposte hanno concettualizzato diverse competenze / skills, in pi modi, senza racchiuderle tuttavia in un'organizzazione tale da consentire una stima approfondita in una valutazione sola. Il pregio della valutazione ricevuta usufruendo del 15FQ+ permette di accorpare le seguenti competenze in macro fattori, cos come mostrato nell'immagine proposta in seguito.

Esempi di variabili considerate: stile empatico, entusiasmo ed espressivit, orientamento al gruppo, ficucia nelle proprie capacit, adattabilit sociale, estroversione, dominanza, orientamento al gruppo, iniziativa, ricerca di conferme sociali.

Sono analizzati diversi aspetti connessi ai propri meccanismi di coping, ovvero i meccanismi personali che possono delineare una buona gestione dello stress lavorativo / quotidiano. Questa valutazione permette di stimare inoltre l'adattabilit a situazioni nuove ed incerte, il grado di persistenza dinnanzi gli obiettivi, situazioni critiche sino alla capacit di rilassamento della persona.

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