AIESEC GDUFS OGX 2011 Non-Peak Recruitment Need 给力

[Renee]

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发件人： Dicky Lee <bodiao10.a...@gmail.com>
日期： 2011年6月9日 下午9:46
主题： 【OGX】AIESEC GDUFS OGX 2011 Non-Peak Recruitment Need Ur 给力
收件人： aiesec-gdufs-...@googlegroups.com, gdufs-og...@googlegroups.com

Dear all,

 

     Greetings from Dicky Lee, current VPOGX Corporate of AIESEC GDUFS.

  

     First, in this mail, I'd like to introduce one of the most famous 对联 (actually it is more like a 顺口溜). You can just read it in Cantonese.

 

上联：招新一剂又一剂

 

下联：年尾达goal够噻威

 

 

横批：Non-Peak 好正 

    

OK~我们言归正传。随着6月份的到来，我们OGX需要展开新一期的海外实习招新，Non-Peak Recruitment（NP）。

 

以下的内容是有关NP的详细介绍和相关的要求，请各位OGX的member都仔细阅读。

 

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-What's Non-Peak  

 

Non-Peak（NP），即非高峰期海外实习。是指在除了寒暑假实习高峰期以外的海外实习期。NP的实习期跨度广泛，EP在3~6月以及9~12月份期间realize的EP都算是NP的realization。

  

 

-Why Non-Peak Recruitment   

 

NP Recruitment具有非常重要的意义和价值所在。

 

从EP的角度看，NP的海外实习是高质量的海外实习。同时期竞争TN的EP少，match的可操作性、速度和成功率更高；同时，这段时期我们的EP Service会显得更加出色，这方面的工作可会做得更加细致，更加能关注到每个EP的动态；Project的质量会相对来说比较高。根据以往NP的结果来看，NP realize的EP比Peak time realize的EP对exchange的评价更高，拥有更好的experience，对AIESEC的认同和归属感也很强。

 

从Member Development的角度看，NP能够在较短的时期内让OGX的member各方面能力和思维上有明显的提高，对function和AIESEC的认识会更加成熟。而且NP OC团队中的成员，基本都能成长成function未来的中坚力量和骨干。

 

从function乃至LC的角度看，NP是年度目标的重要suppport之一。从以往的数据看，NP的realization贡献了OGX一年30%~35%的goal完成量，而且这个比例还在继续上升。特别的，对于MT/TT来说，由于EP match的周期会比较长，NP的招新不但影响下半年的年度目标，还会影响下年年初的realization状况。

 

所以综合三方面来说，NP无论是对于EP，对于我们OGX的每一个人以及LC来说，都是非常重要的。

 

所以你还等什么呢？赶快加入到NP OC的团队中吧！

 

 

-NP OC Wanted！

 

Position	Job Description	Learning Points
OCP (1人)	Planning                                        OC Operation & Goal Tracking	Team management        Leadership                  Planning skills
OC EP Targeting Group (4人)	Search potential EP Candidates                             Potential candidates info collection                              Approach candidates & sale exchange program to them	Exchange product knowledge                  MKT & sales skills                    Network Extension
OC Promotion Group (4人)	Promotion materials making                                          (E-mail,video,picture etc.)                                        Online RTN Sharing arrangement                             Online Q & A responsible	Exchange product knowledge                Event arrangement ability                          PS, video making skills
OC AU Responsible (1人)	Responsible for AU recruitment management (promotion info delivery & AU general affairs handling)	AU Recruitment management           Almost all skills of EP Targeting & Promotion:)

  *申请方式：请在6月11晚上12点前点击以下链接填写相关的在线报名问卷进行online报名即可。Position分配以及每个position的最终人数会根据online报名的实际情况综合考虑进行相关的调整。

 

Online 报名链接：http://www.sojump.com/jq/833806.aspx

 

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6月是忙碌的一个月，有AIESEC的工作需要完成，更有期末考试的紧张复习。6月份也是新的开始，此时此刻，许多的@er都在为他们能够在下半年能够做得更好而更加地努力。

 

而正是此时此刻，我们OGX更需要这个function中每一个人的团结和努力，用集体的智慧和力量去迎接接下来的各种机遇、挑战和困难。

 

Enjoy your life, enjoy this June.

 

 

Dicky敬上。

      
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李博轩

Dicky Lee

AIESEC GDUFS Vice President of Out-Going Exchange, 2011/2012, Mainland of China

 

Life is like a box of AIESEC, you never know what you are gonna get.

 

 

Mobile: +86 136 2223 3196 | Skype: dicky.li.aiesec.gdufs  | Website:www.aiesec.cn
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唐婉仪

Renee TANG Wanyi

National Star Leader Award,2010/11

National Support Team Member,2010/11
Vice President of OGX Non-Corporate,2011/12
Local Committee of AIESEC GDUFS, Mainland of China

Best OGX Non-Corporate 2010/11, Mainland of China

 

Mail: renee...@aiesec.net | Mobile: +86 158 765 90289 | Skype: renee.aiesec.gdufs | Website: www.aiesec.cn

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c(")(")  That doesn't kill me makes me STRONG.

           我value的是你们，是OGX每一个member，每一个EP和每一个Returnee。=)