حفظ الايميلات على الجهاز
Agathe Thies
فيما يأتي خطوات إزالة حساب الجيميل الخاص بالمُستخدِم من قائمة الحسابات الموجودة عبر الهاتف الذي يعمل بنظام تشغيل الأندرويد:[١]
يُمكن لمُستخدِم هاتف الأندرويد إزالة حساب الجيميل من على هاتفه عن بُعد ومن خلال الدخول إلى إعدادات هاتفه باستخدام جهاز كمبيوتر وعبر اتباع الخطوات الآتية:[٣]
فيما يأتي خطوات إزالة حساب الجيميل الخاص بالمُستخدِم عبر هاتف الآيفون وباستخدام مُتصفح سفاري الموجود على الجهاز:[٤]
يمتاز البريد الجامعي بمميزات غاية في الروعة و الدقة و المرونة من حيث سعة التخزين الغير محدودة و حجم المرفقات و برامج الدردشة و ترجمة الرسائل و مميزات مثل إتاحة خدمات التقويم و ارسال رسائل نصية و Drive لحفظ الملفات اونلاين و غيرها ويمكن تصفح بريد الجامعة من خلال صفحة الويب(موقع الجامعة) أو برنامج ينزل على الجهاز مثل الأوتلوك.
كما تختص بدراسة وتقييم وتصميم الهياكل التنظيمية التفصيلية الخاصة بالإدارات والأقسام والمجموعات وما دون ذلك بالإضافة إلى دراسة مختلف الوظائف غير العليا كالدائمة والمؤقتة.
ومن المهام الأخرى التي تقوم بها الإدارة هي إدارة المعلومات المتعلقة بالهياكل التنظيمية والوظائف في نظام المعلومات الإدارية للموارد البشرية وإعداد التقارير وتحليل الاحصائيات المتعلقة بهذه المعلومات.
كما تقوم الإدارة بوضع ضوابط موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وتقوم بتنفيذ العديد من المشاريع التطويرية في مجال التنظيم والعمليات الإدارية والتي تهدف لزيادة الفاعلية والكفاءة وتبسيط وتحسين إجراءات عمل الجهات الحكومية للارتقاء بالخدمات التي تقدمها هذه الجهات للمواطنين والمقيمين وللوصول إلى تنظيمات سلسة وفعالة. كما تختص بتقييم وتحديد واقتراح الأنشطة الحكومية التي يمكن خصخصتها أو إسناد خدماتها للقطاع الخاص وإعداد الدراسات الخاصة بذلك.
كما تقوم الإدارة بدراسة وتحليل العمل الإضافي بمختلف الجهات الحكومية بالخدمة المدنية وكذلك مراجعة وإقرار مشروعات عقود القوى العاملة التي تبرمها الجهات الحكومية مع مؤسسات القطاع الخاص بالإضافة إلى تخطيط الاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة في الجهات الحكومية.
وتقوم الإدارة بإعداد ومراجعة وتطوير الأوصاف الوظيفية لجميع الوظائف في الخدمة المدنية علاوة على تقديم الاستشارات الفنية في مجال معايير الوظائف لمختلف الإدارات بالجهاز.
وتقوم الإدارة باستلام طلبات المتقدمين للحصول على وظائف في مختلف الجهات الحكومية عن طريق نظام طلبات التوظيف والإشراف على الامتحانات والمقابلات لشغل الوظائف الشاغرة بالإضافة إلى إعداد واعتماد وتجديد جميع أنواع عقود التوظيف كما تقوم الإدارة بدراسة وتقييم طلبات الإعارة.
وتعمل الإدارة على إعداد الرواتب الحكومية الشهرية والتدقيق عليها للتأكد من صحتها والتنسيق مع الجهات المعنية لعملية الصرف بالإضافة إلى توفير المعلومات والإحصائيات اللازمة لإعداد الدراسات والمؤشرات لمتخذي القرار. كما تقوم الإدارة بإدارة البنية التحتية لتقنية المعلومات بالجهاز وتوفير بيئة تقنية متطورة لإداراته والدعم التقني لموظفيه لضمان استمرارية العمل ورفع الإنتاجية.
كما تقوم بإدارة وتطوير أنظمة تقييم الأداء الوظيفي لجميع موظفي الخدمة المدنية على أساس ما تتطلبه وظائفهم من واجبات ومسئوليات بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم والعمل على دراسة وتطوير ومراقبة قواعد الصحة والسلامة المهنية وتنمية ثقافة السلوك الآمن في مكان العمل وتشريعاتها في الجهات الحكومية ووضع الإرشادات الخاصة بتقييمها.
تقوم الإدارة بمراجعة وتطوير الأنظمة والقرارات والتعليمات والإجراءات المنظمة لعملية التدريب في الخدمة المدنية ومراجعة ودراسة جميع طلبات التدريب داخل وخارج مملكة البحرين الواردة من الجهات الحكومية وكذلك دراسة ومراجعة طلبات ابتعاث الموظفين للدراسات الأكاديمية والتنسيق مع وزارة الخارجية بشأن المنح الدراسية والتدريبية المقدمة من حكومات الدول الأجنبية عبر سفاراتها المعتمدة لدى المملكة لموظفي الخدمة المدنية وكذلك التنسيق مع مؤسسات التدريب المحلية والدولية لتبادل المعلومات بشئون التدريب والتطوير بالإضافة إلى تحديد ودراسة الاحتياجات التدريبية لموظفي الخدمة المدنية وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي وأهداف الجهات الحكومية ونتائج تقارير الأداء الوظيفي والمؤسسي كما تقوم بتطوير الخطط والبرامج التدريبية لتلبية الاحتياجات التدريبية للموظفين وتحسين أدائهم والتنسيق مع الجهات الحكومية في وضع خطط الإعداد والتدريب اللازمة لشغل الوظائف القيادية في الجهات الحكومية.
تقوم الإدارة بإعداد وعرض خطة للقوى العاملة تشتمل على بيانات التوظيف والترقيات وإنهاء الخدمة وتقديم المقترحات الاستراتيجية المستقبلية لتطوير خطة عمل القوى العاملة وتطبيق إجراءات الموارد البشرية كالتوظيف والترقيات والإجازات والحوافز وإنهاء الخدمة والإجراءات التأديبية وغيرها حسب أنظمة الخدمة المدنية وإعداد ومتابعة وتقييم خطط وبرامج تدريب وتطوير موظفي الجهاز وإعداد الدراسات المتعلقة بالهياكل التنظيمية ومراجعة الأوصاف الوظيفية وإعداد خطة الميزانية العامة للجهاز وإعداد التقارير الدورية بالنتائج والأداء الفعلي وتطبيق الأنظمة والإجراءات المالية والمحاسبية طبقاً لتعليمات الدليل المالي الموحد الصادر من وزارة المالية والاقتصاد الوطني وإدارة المدفوعات بما في ذلك صرف الرواتب والأجور وإعداد تقارير دورية عنها ومتابعة تسديد جميع الالتزامات المالية وإعداد الدراسات الخاصة بالتخطيط المالي وتحليل التكاليف والميزانيات والحسابات الختامية ووضع وتحديث نظام المشتريات الأساسية بالجهاز وإصدار طلبات الشراء اللازمة وإعداد ومتابعة تنفيذ المناقصات والاتفاقيات التي يبرمها الجهاز مع مختلف الجهات.
أول استثمار مباشر للصندوق في التملك الخاص حين استحوذ نسبة 6.1 من أسهم شركة AWAS الأيرلندية التي تعمل في مجال الطيران
2. استثمارات الأسواق الخاصة: الاستثمارات الخاصة في المشاريع العقارية والخدمات اللوجستية والقطاع الخدمي والتعدين والمشاريع الصناعية والتكنولوجيا والبنية الأساسية والغذاء والرعاية الصحية
يسرنا ويسعدنا إقرار إنشاء جهاز الاستثمار العُماني بتاريخ 4 يونيو 2020 ككيان قانوني مستقل بموجب المرسوم السلطاني رقم 61/2020. قضى المرسوم بتحويل جميع أصول وموظفي صندوق الاحتياطي العام للدولة والجهاز العماني للاستثمار إلى جهاز الاستثمار العُماني على الفور. في الوقت ذاته ألغي الصفة القانونية لصندوق الاحتياطي العام للدولة والصندوق العماني للاستثمار. يتمتع جهاز الاستثمار العماني بالاستقلالية التامة ماليا واداريا ويتبع مجلس الوزراء مباشرة. ووفقا لما جاء في المرسوم السلطاني فقد تم نقل ملكية جميع الاستثمارات والشركات الحكومية (باستثناء شركة تنمية نفط عمان) التي تشرف عليها وزارة المالية إلى جهاز الاستثمار العماني.
03c5feb9e7