Fwd: Wzrost miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń Pracowników z Niepełnosprawnościami w 2024r. PETYCJA- PROSIMY O PODPISY PRACODAWCÓW, PRACOWNIKÓW ORAZ INNE OSOBY ZAINTERESOWANE.
Mikołaj Kamiński
Początek przekazywanej wiadomości:
Od: mikolaj....@sn-promet.com.pl
Data: 31 stycznia 2024 o 10:39:26 CET
Do: alti...@altix.pl
Temat: FW: Wzrost miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń Pracowników z Niepełnosprawnościami w 2024r. PETYCJA- PROSIMY O PODPISY PRACODAWCÓW, PRACOWNIKÓW ORAZ INNE OSOBY ZAINTERESOWANE.
Odpowiedz-do: mikolaj....@sn-promet.com.pl, alti...@altix.pl
Witam,
Myślę, że warto podpisać niżej przesłaną petycję.
Sądzę, że na tej liście są osoby zainteresowane tematem.
Pozdrawiam.
Mikołaj Kamiński
Doradca Zawodowy
Spółdzielnia Niewidomych PROMET
ul. Lipowa 11
41-200 Sosnowiec
tel. (+48 32) 26 98 149 fax. (+48 32) 26 98 177
e-mail: mikolaj....@sn-promet.com.pl
www: www.sn-promet.pl
Administratorem Państwa danych jest Spółdzielnia Niewidomych PROMET z siedzibą w 41-200 Sosnowiec, ul. Lipowa 11. NIP: 644-051-51-83, KRS: 0000053760. Państwa dane przetwarzamy w związku z prowadzeniem działalności gospodarczej, w tym także realizacji Państwa zamówień dokonanych w naszym sklepie internetowym lub poprzez kontakt bezpośrednio z naszym działem handlowym. Państwa dane będą przetwarzać podmioty z którymi Administrator współpracuję w celu realizacji Państwa zamówienia, oraz podmioty świadczące na rzecz administratora usługi. Mają Państwo prawo m.in. do: żądania dostępu do danych, sprostowania, przeniesienia usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Mogą Państwo także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z możliwości wniesienia skargi do organu nadzorującego. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować pod adresem Spółdzielni.
Jest to skrócony obowiązek informacyjny, jeżeli pragną Państwo zapoznać się z całością, zapraszamy TUTAJ
From: beata....@sn-promet.com.pl <beata....@sn-promet.com.pl>
Sent: Wednesday, January 31, 2024 9:16 AM
To: Doradca zawodowy <mikolaj....@sn-promet.com.pl>
Subject: FW: Wzrost miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń Pracowników z Niepełnosprawnościami w 2024r. PETYCJA- PROSIMY O PODPISY PRACODAWCÓW, PRACOWNIKÓW ORAZ INNE OSOBY ZAINTERESOWANE.
From: Edyta Sieradzka <bi...@sieradzka-pefron.pl>
Sent: Tuesday, January 30, 2024 11:38 PM
To: ukryci-adresaci:
Subject: Wzrost miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń Pracowników z Niepełnosprawnościami w 2024r. PETYCJA- PROSIMY O PODPISY PRACODAWCÓW, PRACOWNIKÓW ORAZ INNE OSOBY ZAINTERESOWANE.
Szanowni Państwo,
poniżej zamieszczamy petycję dot. wzrostu miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń Pracowników z Niepełnosprawnościami w 2024r.
Bardzo prosimy o wsparcie w apelu i podpisanie poniższej petycji przez Pracodawców, wszytskich pracowników oraz inne osoby zainteresowane.
LINK do petycji:
Treść petycji:
Do Premiera RP Donalda Tuska,
Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
oraz
Do Łukasza Krasonia Sekretarza Stanu Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
Petycja Pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami
My niżej podpisani, apelujemy o podjęcie działań mających na celu jak najszybszy w 2024 roku wzrost miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami uzyskiwanych przez Pracodawców z PFRON, adekwatnie do ponoszonych przez nich, podwyższonych kosztów płacy, które wynikają z zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami (m.in. związanych z ich skróconym czasem pracy, dodatkowym urlopem, występującą zwiększoną absencją chorobową). Subsydia płacowe uzyskiwane z PFRON, tak jak wskazuje Pan Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych mają stanowić zachętę do zatrudnienia przez pracodawców osób niepełnosprawnych. Dlatego, aby spełniała ona swoją rolę, musi być adekwatna do realiów, w jakich działają firmy, a sytuacja gospodarcza jest coraz trudniejsza. Z tego punktu widzenia podwyżka dofinansowań w 2024 roku jest niezbędna. Od lat pracodawcy cierpią na brak systemowego rozwiązania, które pozwoliłoby im w odpowiednim stopniu otrzymywać dofinansowanie w stosunku do aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ich sztywne kwotowe określenie w ustawie oznacza, że waloryzacja dofinansowań wymaga za każdym razem ich zmiany, a gdyby były one powiązane wprost z minimalnym wynagrodzeniem, nie byłoby to konieczne. Brak urealnienia dofinansowań do wynagrodzeń jest szczególnie dotkliwe w zestawieniu z gwałtownym wzrostem innych kategorii kosztów związanych z utrzymaniem przedsiębiorstwa. Oprócz zmian w wypłatach wynagrodzenia, przedsiębiorcy obecnie muszą się liczyć ze zmienionymi stawkami składek i danin, których wysokość uzależniona jest m.in. od kwoty płacy minimalnej. Polscy przedsiębiorcy wchodzą w 2024 rok z obawami dotyczącymi także podwyżek cen energii, podatków, czy wzrostu inflacji. W związku z powyższym apelujemy o wprowadzenie mechanizmu waloryzacji dofinansowań w SODIR w powiązaniu ze wzrostem płacy minimalnej, który zagwarantuje pracodawcom niezbędną stabilność zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Da to gwarancję utrzymania w zatrudnieniu obecnych pracowników niepełnosprawnych, jak również pozwoli na zatrudnienie nowych osób z niepełnosprawnościami. Dzięki zatrudnieniu osoby te nie tylko osiągną korzyści wynikające z wynagrodzenia, ale także rehabilitację zawodową, która jest dla nich zespołem działań leczniczych, psychologicznych, technicznych, szkoleniowych, edukacyjnych i społecznych, zmierzających do osiągnięcia – przy aktywnym uczestnictwie tych osób – możliwie najwyższego poziomu funkcjonowania, jakości życia i integracji społecznej. Wskazujemy jednocześnie, że budżet Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) jest w większości zasilany poprzez wpłaty obowiązkowe przez pracodawców, którzy nie osiągają odpowiednich wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych i z wypowiedzi Prezesa PFRON wynika, że środki na zwiększenie dofinansowań z PFRON w 2024 roku są możliwe. Wskazujemy, że środki PFRON w budżecie na 2024 rok są rozdzielone na różne projekty, które naszym zdaniem nie spowodują zwiększenia lub utrzymania na obecnym poziomie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Tylko i wyłącznie rehabilitacja zawodowa, którą obecnie zapewniają pracodawcy osób z niepełnosprawnościami daje gwarancję sukcesu rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Obecny poziom dofinansowań z funduszu PFRON jest nieadekwatny do sytuacji ekonomicznej przedsiębiorców, który najpewniej spowoduje zwolnienia osób z niepełnosprawnościami, co sygnalizują pracodawcy. Sytuacja ta będzie miała bezpośredni wpływ na ciągłość procesu terapeutycznego i zawodowego osób z niepełnosprawnościami. Brak konkretnych działań w kierunku zwiększenia dofinansowań pociągnie za sobą daleko idące konsekwencje dla pracodawców i może doprowadzić do utraty miejsc pracy zajmowanych przez osoby z niepełnosprawnościami.
Apelujemy o rzeczowe odniesienie do naszej petycji.
Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościamiw Polsce
Autorzy Petycji wraz z Pracodawcami ON:
Zespół SIERADZKA-PEFRON – Edyta Sieradzka
Federacja Przedsiębiorców Polskich
Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych, EKON
Prosimy o złożenie podpisów do 16.02.2024r.
Zespół SIERADZKA-PEFRONSIERADZKA-PEFRONPRACA EDUKACJA FINANSOWANIE ROZWÓJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCHEdyta Sieradzkae-mail: bi...@sieradzka-pefron.pl; www.sieradzka-pefron.pltel: 692 627 572
