Fwd: M2 DOSI - Stage 2012-2013

[El Fazziki Aziz El Fazziki Aziz]

---------- Message transféré ----------
De : SALIOU Philippe <philipp...@univ-brest.fr>
Date : 30 mars 2013 09:02
Objet : M2 DOSI - Stage 2012-2013
À : Rochdi MESSOUSSI <mess...@gmail.com>, Abdelaziz EL FAZZIKI <elfa...@ucam.ac.ma>, Abdelhakim Ameur EL IMRANI <elim...@fsr.ac.ma>, Fattehallah GHADI <gha...@univ-ibnzohr.ac.ma>, Abderrahim TRAGHA <atr...@yahoo.fr>, Noureddine CHENFOUR <nche...@acs.ma>, Mohammed BOUHORMA <bouh...@gmail.com>, Abdessadek AAROUD <a.aa...@yahoo.fr>, Nassereddine bouchaib <nassereddi...@yahoo.com>, benabbou faouzia <faouzia...@yahoo.fr>, Abdelhadi FENNAN <afe...@gmail.com>
Cc : chaik a <cha...@yahoo.fr>

Bonjour,

Comme vous le savez la conjoncture économique en France est très mauvaise. Cela a eu cette année des impacts sur notre modèle de mobilité circulaire qui repose sur un stage en France dans une perspective d'embauche au Maroc.

Je consacre l'essentiel de mon temps depuis début décembre sur ce problème de stage qui démarre lundi prochain 2 avril. A ce jour, le bilan est le suivant :

• 16 (dont 4 seulement depuis mercredi dernier) ont obtenu un stage en France dans une perspective d'embauche au Maroc.
  
• 5 ont obtenu un stage en France.
• 6 n'ont toujours pas de stage à ce jour.

Même si officiellement dans l'habilitation de la formation, le stage est obligatoirement de 6 mois, je m'autorise officieusement cette année à ce que le stage soit de 5 mois, conjoncture économique oblige. Je me donne donc jusqu'au vendredi 26 avril  pour réussir à placer et/ou à  accompagner les 6 derniers étudiants dans leur recherche de stage. Au delà, ceux qui n'auront pas obtenu de stage ne pourront hélas pas valider leur année.

Les 21 stages actuels se répartissent sur 8 villes, Bordeaux (9), Brest (1), Clermont-Ferrand (1), Lyon (1), Nantes (1), Paris (3) Rennes (4) et Toulouse (1) et sur 4 entreprises : Atos, Capgémini, CGI et Dassault.

• 16 stages en France pré-embauche Maroc.
• AGHIL Adil (UCAM) - CGI Bordeaux
  
• Nihad AMARA (UCAM) - CGI Bordeaux
• Nada BABAHABIB (UM5A) - Capgémini Paris
  
• Imane BELHADJ (UCD) - CGI Bordeaux
• Hicham BENHAMMOU (UM5A) - CGI Paris
  
• Chouaib BOUKHRIS (UH2M) - CGI Bordeaux
• Wissame EL OUAHABI (UCD) - Atos Bordeaux
  
• Lotfi EL-GHOULI (SMBA) - CGI Bordeaux
• Yassine ELMAATAOUI (UCD) - Capgémini Rennes
• Noufal FARAH (UCAM) - CGI Toulouse
  
• Yassine HANNOUN (SMBA) - Capgémini Paris
  
• Zakaria IMAGHRI (UM5A) - CGI Lyon
  
• Omar KHADROUF (UH2M) - Atos Bordeaux
• Hayat MOUINE (UH2M) - CGI Bordeaux
• Oulaya NASSIH (UH2M) - Atos Bordeaux
• Achraf RAS (UIT) - Capgémini Rennes
  

• 5 stages en France.
• Ryham ABIROU (SMBA) -  CGI Nantes
• Fatima Zahra  AGNI (UIZ) - Capgémini Rennes
• Ilyas ELJAAFARI (UIZ) - Dassault Systèmes Brest
• Kaouthar ELMOUATACIM (UCAM) -  CGI Clermont Ferrand
• Amine LABRIJI (UH2M) - CGI Rennes

• 6 étudiants toujours en recherche de stage.
• Ali CHAHIB (UM5A)
• Safae EL MOUDDEN (SMBA)
  
• Adil  EL-YAMOUNI (UIT)
• Nora FRITET (UM5A)
• Anas KHABALI (UIT)
• Saloua TBATOU (UAE)
  

Amicalement.

Philippe

-------- Message original --------

Sujet:	Meilleurs vœux 2013
Date :	Fri, 18 Jan 2013 12:07:58 +0100
De :	SALIOU Philippe <philipp...@univ-brest.fr>
Pour :	Rochdi MESSOUSSI <mess...@gmail.com>, Abdelaziz EL FAZZIKI <elfa...@ucam.ac.ma>, Abdelhakim Ameur EL IMRANI <elim...@fsr.ac.ma>, Fattehallah GHADI <gha...@univ-ibnzohr.ac.ma>, Abderrahim TRAGHA <atr...@yahoo.fr>, Noureddine CHENFOUR <nche...@acs.ma>, Mohammed BOUHORMA <mbou...@gmail.com>, Abdessadek AAROUD <a.aa...@yahoo.fr>, benabbou faouzia <faouzia...@yahoo.fr>, Nassereddine bouchaib <nassereddi...@yahoo.com>
Copie à :	chaik a <cha...@yahoo.fr>

Bonjour,

Je vous présente à tous mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année et j'en profite pour vous faire un petit point sur le placement des étudiants DOSI en stage en France dans une perspective d'embauche au Maroc.

La campagne de placement 2012-2013 est très difficile et ce pour 3 raisons :

• La crise économique en France.

• Le niveau d'exigence des entreprises. Nos 2 principaux partenaires (Logica et Capgémini Maroc) sont de plus en plus exigeants sur le niveau attendu de leurs futurs collaborateurs que ce soit en termes de formation, de connaissances, de compétences techniques, de savoir-faire mais aussi de savoir-être et surtout de communication (en français) à l'écrit et à l'oral.
• Dans ce contexte, c'est de plus en plus difficile pour les étudiants "Réseaux & Systèmes" et/ou pour les étudiants qui ont des difficultés en français et/ou pour les étudiants timides ou trop réservés.
  
• Avec ces nouveaux critères de sélection, beaucoup étudiants DOSI et SFM  qui ont eu la chance d'être recrutés les années passées ne le seraient plus aujourd'hui.
  

• Le comportement de certains étudiants. Malgré un bon niveau technique, un bon français, les Ressources Humaines des entreprises n'ont aucune difficulté lors des entretiens, pour repérer les candidats insuffisamment engagés et qui potentiellement leur poseront des problèmes. A titre d'exemple, 9 étudiants (sur 27) n'ont pas réussi à franchir la 1ère étape de sélection de Logica Maroc. Et comme par hasard :
• 4 de ces étudiants font partie des 6 étudiants les plus absents au 1er semestre (Cf. Mon dernier mail).
  
• 1 autre de ces étudiants (même s'il est présent en cours) a eu des problèmes avec la Directrice de la cité universitaire : alcool, bruit, ....

On pourra revenir sur tous ces points lors de notre comité de pilotage et voir s'il y a potentiellement des solutions à ce constat. En attendant, je m'aperçois quand même que le niveau de français devient de plus en plus discriminant. Aussi pour le recrutement de la prochaine promotion DOSI, je vous propose d'imposer le Test de Connaissances en Français (TCF) en amont de notre processus de sélection.

Je vous invite donc à prévenir vos étudiants que s'ils souhaitent pouvoir candidater pour une dernière année de Master à l'UBO, ils doivent impérativement passer le TCF et avoir le résultat correspondant avant ma venue au Maroc au mois d'avril. Il n'y aura pas de dérogation même si je sais que ce test est payant.

Amicalement.

Philippe

[dosi201...@gmail.com]

Bonjour,

ça me fait mal au cœur de retrouver ce genre d'e-mail trainés sur internet. premièrement ça montre le manque de professionnalisme de cette convention et ça dévoile en même temps la vérité amère de cette formation que je considérè personnellement comme une association lucrative.

On précise dans ce mail qu'un certain membres d’étudiants ont échoués dans leurs missions, qui consiste à suivre une formation lourdingue pour être gaver d'informations et de connaissances maitrisées partiellement par les formateurs dans un délai de 6 mois avant le stage promis (Stage en France pré-embauche au Maroc.

Pour moi le vrai problème que je constate, est un problème de qualité de formation, de de pédagogie et le nombre de promesses non tenues par les responsables.

En sachant que la majorité des étudiants de la promotion 2013-2014 DOSI en réussit à obtenir leurs diplômes et à décrocher un travail en France malgré leurs déception des résultats espérés (stage en France, embauche au Maroc) promis par les responsables de la formations.

Bref, Tout cela pour dire que parmi les 6 étudiants, qui était toujours à la recherche de stage, On avait déjà deux ou trois qu’était déjà retenues par deux ou trois entreprises et qui avait un très bon niveau sans aucune proposition de stage intéressante.

De toute façons en répondant à ce mail d'une façon anonyme et public, je compte rendre hommage aux étudiants qui n'ont pas eu leurs diplômes ou qu'était victime d'ignorance, harcèlement, de chantage ou de vengeance de cette formation, à bute lucrative.

Amèrement,
DOSI 2013 - 2014,

> Abdelhakim Ameur EL IMRANI <eli...@fsr.ac.ma>,

> Fattehallah GHADI <gha...@univ-ibnzohr.ac.ma>,
> Abderrahim TRAGHA <atr...@yahoo.fr>,
> Noureddine CHENFOUR <nche...@acs.ma>,
> Mohammed BOUHORMA <mbou...@gmail.com>,

> Abdessadek AAROUD <a.a...@yahoo.fr>,