Rehtoreiden ryhmätyö.

[Toni Halonen]

Ratkottava ongelma oli: Ystäväyrittäjyys ei tarjoa riittävästi
oppimisen ja kehittymisen mahdollisuuksia.

Ryhmittelimme ongelman neljään osa-alueeseen:

Asenne (joka mielestämme oli ja on kaikista tärkein):
-Tiedon panttaaminen
-Ennakkoluulot
-Luottamus
-Naiset vs. miehet (osaksi vitsi, mutta osakseen hyvin totta:)
-Ikärasismi (ei tarpeeksi luottoa nuoriin kokemattomampiin)
-Toimialarasismi
-Ystäväyrittäjät kilpailijoita (ei haluta paljastaa
liikesalaisuuksia)
-Myyntiasenne (ei haluta antaa mitään ilmaiseksi)
-Tiukat toimialarajat
-Täydellisyys (minulla on jo kaikki)

Ratkaisu:
-Julkisen palautteen antaminen (pos./neg.)

Erilaisuus:
-Yrittäjyyden eri vaiheet
-Valuutan puute, ei saa suoraan rahaa (isännyys = kontakteja)
-Eri kiinnostuksen kohteet

Ratkaisu:
-Samanlaisuus (täytyy myöntää että en muista enää, joku saa jelpata
ton avaamisessa vielä. :))
-Focus-groupit: Järjestetään tilaisuuksia, joissa on monen alan
osaajia, eikä vain samalta alalta --> uusia näkökulmia)

Epätietoisuus:
-Tilaisuuden puute
-Liikaa eri kanavia, joissa tutustua
-Tiedetäänkö mitä voisi oppia?
-Mistä aloittaa?
-Työkalujen puute
-(&%/¤) ei osaa aloittaa. (nimi sensuroitu :) )

Ratkaisu:
-Ohjeiden / opin jakaminen eteenpäin (esim. isäntänä olemisesta)
-Tavoitteet --> asettaminen --> niihin pääseminen

Paniikkii!!:
-Uskalluksen puute
-Aloitteen tekeminen
-Kynnyksen madaltaminen
-Osaamisen vähättely
-Oman osaamisen esille tuominen

Ratkaisu:
-Tuen antaminen sitä tarvittaessa. Pyysi sitä tai ei.

Käytännönläheiset ratkaisut jäivät vielä hieman vaiheeseen, kun
paniikki ja aika puski päälle kovaa tahtia, mutta toivottavasti täällä
saisi mahdollisesti jotain vetäjää vielä valittua tämän ongelman
vähentämiseksi (vetäjien valitseminen jäi vaiheeseen). Jotain
konkreettisia parannusehdotuksia pitää vielä tosin keksiä.