Merci.
Il y a des cotisations minimales à payer en maladie (si pas d'autre
régime) et retraite. Les acomptes supérieurs demandés (par urssaf
notamment) sont remboursés par la suite.
- HMG -
comme un gérant-associé unique d'EURL soumis à l'IS est forcément salarié,
depuis quand les salariés ont des cotisations minimales à payer et des
acomptes qui peuvent être remboursés par la suite ?
Je repose ma question à quelqu'un de compétent.
Savez vous quelles sont les cotisations sociales à payer par un
gérant-associé unique d'EURL, NON REMUNERE soumis à l'IS en tenant compte
qu'un gérant-associé unique d'EURL soumis à l'IS est forcément salarié?
Et dans ce cas, ce gérant peut il ne pas être rémunéré ?
"Kahina" <Kah...@vvvvvvvvvvvv.com> a écrit dans le message de news:
2uc34dF...@uni-berlin.de...
Où avez-vous été pécher cette idée ?
Un gérant associé unique d'EURL est majoritaire. Il est donc TNS.
> depuis quand les salariés ont des cotisations minimales à payer
Depuis toujours, c'est pour cela :
- qu'il existe le smic
- qu'il y a des cotisations obligatoires
- que l'on ne bénéficie des protections maladie et autre qu'après une
période minimale de cotisation.
> Je repose ma question à quelqu'un de compétent.
Vous avez raison, je ne suis qu'expert-comptable.
> Savez vous quelles sont les cotisations sociales à payer par un
> gérant-associé unique d'EURL, NON REMUNERE soumis à l'IS en tenant compte
> qu'un gérant-associé unique d'EURL soumis à l'IS est forcément salarié?
Ce qui est FAUX.
- HMG -