A-t'on le droit d'être malade pendant un CDD ?
Mulan
suis en CDD, je n'ai pas le droit d'être malade, c'est dans le contrat".
Que se passe-t'il si la personne tombe malade pendant son CDD et que même
avec la meilleure volonté du monde elle ne soit pas en état de se rendre à
son travail pendant quelques jours ? L'employeur peut-il la licencier sans
justificatif ?
Tant que j'y suis (ça pourrait me servir aussi un jour), peut-on demander à
s'absenter pour une courte durée pendant un CDD en accord avec l'employeur
(par exemple une demi-journée afin de pouvoir effectuer une démarche x ou
y), ou est-ce définitivement impossible ?
Merci de vos réponses.
"Séb."
> Discussion intéressante ce jour avec une employée de grande surface: "Je
> suis en CDD, je n'ai pas le droit d'être malade, c'est dans le contrat".
>
> Que se passe-t'il si la personne tombe malade pendant son CDD et que même
> avec la meilleure volonté du monde elle ne soit pas en état de se rendre à
> son travail pendant quelques jours ? L'employeur peut-il la licencier sans
> justificatif ?
je pense que ça amuserait pas mal le CPH
>
> Tant que j'y suis (ça pourrait me servir aussi un jour), peut-on demander à
> s'absenter pour une courte durée pendant un CDD en accord avec l'employeur
> (par exemple une demi-journée afin de pouvoir effectuer une démarche x ou
> y), ou est-ce définitivement impossible ?
là je dirais oui, perso en CDD il y a quelques temps j'avais eu 1/2 journée
que je ne pouvais annuler (mariage d'un pote, prévu avant mon ambauche) et 1
journée (et celle là, l'employeur ne ma l'a pas décomptée) pour me rendre à
un entretien d'embauche pour une CDI
>
> Merci de vos réponses.
>
>
>
Feragineux
>Discussion intéressante ce jour avec une employée de grande surface: "Je
>suis en CDD, je n'ai pas le droit d'être malade, c'est dans le contrat".
>Que se passe-t'il si la personne tombe malade pendant son CDD et que même
>avec la meilleure volonté du monde elle ne soit pas en état de se rendre à
>son travail pendant quelques jours ? L'employeur peut-il la licencier sans
>justificatif ?
Même le code du travail prévoit que l'on puisse être malade en CDD.
Je présume (mais d'autres auront + réponses que moi) qu'il s'agit
d'une clause abusive:
Article L1243-6
La suspension du contrat de travail à durée déterminée ne fait pas
obstacle à l'échéance du terme.
R1
> Discussion intéressante ce jour avec une employée de grande surface: "Je
> suis en CDD, je n'ai pas le droit d'être malade, c'est dans le contrat".
Quel employeur puissant pour pouvoir empêcher la maladie de toucher ses
employés en CDD: il fait pareil pour ceux en CDI, tant qu'il y est? Faut
donner son adresse à la Sécu, ils seront intéressés pour combler leur trou!
Mulan
> avec la meilleure volonté du monde elle ne soit pas en état de se rendre à
> son travail pendant quelques jours ? L'employeur peut-il la licencier sans
> justificatif ?
je pense que ça amuserait pas mal le CPH
*** Je pense aussi, mais il s'agit d'un emploi précaire, naturellement, et
elle m'a parlé d'un type de CDD spécial mais dont j'ai oublié le nom.
>
> Tant que j'y suis (ça pourrait me servir aussi un jour), peut-on demander
> à s'absenter pour une courte durée pendant un CDD en accord avec
> l'employeur (par exemple une demi-journée afin de pouvoir effectuer une
> démarche x ou y), ou est-ce définitivement impossible ?
là je dirais oui, perso en CDD il y a quelques temps j'avais eu 1/2 journée
que je ne pouvais annuler (mariage d'un pote, prévu avant mon ambauche) et 1
journée (et celle là, l'employeur ne ma l'a pas décomptée) pour me rendre à
un entretien d'embauche pour une CDI
*** Et de toutes façons, j'ai oublié de dire que même un CDD donne droit à
des congés, sont-ils prenables pendant et/ou à la fin ?
www.juristprudence.c.la
49bab26e$0$3508$426a...@news.free.fr...
>> Que se passe-t'il si la personne tombe malade pendant son CDD et que même
>> avec la meilleure volonté du monde elle ne soit pas en état de se rendre
>> à son travail pendant quelques jours ? L'employeur peut-il la licencier
>> sans justificatif ?
>
> je pense que ça amuserait pas mal le CPH
>
> *** Je pense aussi, mais il s'agit d'un emploi précaire, naturellement, et
> elle m'a parlé d'un type de CDD spécial mais dont j'ai oublié le nom.
peu importe !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
la loi est la même pour tous
> *** Et de toutes façons, j'ai oublié de dire que même un CDD donne droit à
> des congés, sont-ils prenables pendant et/ou à la fin ?
selon la décision unilatérale de l'employeur : après le contrat ;
avec l'aval du salarié : avant la fin du CDD de moins d'un an
Lumi
>> Discussion intéressante ce jour avec une employée de grande surface: "Je
>> suis en CDD, je n'ai pas le droit d'être malade, c'est dans le contrat".
C'est quoi ces conneries ?!
l'employeur va tout de même pas se donner le droit d'interdire a
un salarié (même CDD) de se soigner s'il est malade ?!?!
>> Que se passe-t'il si la personne tombe malade pendant son CDD et que même
>> avec la meilleure volonté du monde elle ne soit pas en état de se rendre à
>> son travail pendant quelques jours ? L'employeur peut-il la licencier sans
>> justificatif ?
> Même le code du travail prévoit que l'on puisse être malade en CDD.
> Je présume (mais d'autres auront + réponses que moi) qu'il s'agit
> d'une clause abusive
être malade n'est généralement pas un choix ...
et se soigner est un droit !
"Séb."
d'autres dans le même cas ont eu à prendre les congés avant les fin de leur cdd
edgar
"Mulan" <mu...@mulan.mulan> a écrit dans le message de news:
> Discussion intéressante ce jour avec une employée de grande surface: "Je
> suis en CDD, je n'ai pas le droit d'être malade, c'est dans le contrat".
>
> Que se passe-t'il si la personne tombe malade pendant son CDD et que même
> avec la meilleure volonté du monde elle ne soit pas en état de se rendre à
> son travail pendant quelques jours ? L'employeur peut-il la licencier sans
> justificatif ?
non, meme un CDD a le droit d'etre malade, et meme le droit de mourir
>
> Tant que j'y suis (ça pourrait me servir aussi un jour), peut-on demander
> à s'absenter pour une courte durée pendant un CDD en accord avec
> l'employeur (par exemple une demi-journée afin de pouvoir effectuer une
> démarche x ou y), ou est-ce définitivement impossible ?
on peut le demander
l'employeur peut accepter
l'employeur peut decompter les heures d'absence
>
Deltaplan
> Discussion intéressante ce jour avec une employée de grande surface: "Je
> suis en CDD, je n'ai pas le droit d'être malade, c'est dans le contrat".
>
> Que se passe-t'il si la personne tombe malade pendant son CDD et que même
> avec la meilleure volonté du monde elle ne soit pas en état de se rendre à
> son travail pendant quelques jours ? L'employeur peut-il la licencier sans
> justificatif ?
Il faudrait voir ce que dit exactement le contrat en question par
rapport aux conséquences d'un arrêt maladie...
Je vois le cas de ma femme, dans sa boite ils ont décrété qu'en cas
d'arrêt maladie de plus de 5 jours dans le mois (consécutifs ou pas), la
part variable du salaire du mois saute totalement, et le salarié ne
touche que le SMIC (bien évidemment uniquement sur la période
travaillée). Sachant que la part variable, calculés selon les postes sur
résultats ou selon la productivité, représente de 50 à 100% du SMIC, on
comprend vite que quelque part, un salarié qui est malade se retrouve
très lourdement pénalisé (une semaine d'arrêt = SMIC sur les 3 autres,
au lieu de 150 à 200% du SMIC comme il aurait du normalement le toucher,
autrement dit le gars qui s'absente une semaine pour maladie se retrouve
avec 900€ brut au lieu de 2000 ou 2500, même s'il a rempli ses objectifs
du mois, ça fait réfléchir...)
moisse
<delt...@free.fr> exprime ceci:
> Mulan <mu...@mulan.mulan> wrote:
>
>> Discussion intéressante ce jour avec une employée de grande surface:
>> "Je suis en CDD, je n'ai pas le droit d'être malade, c'est dans le
>> contrat".
Même le plus crétin des employeurs n'écrirait pas une telle chose.
Alors peut-être que c'est ce qui se dit, que la réputation du type est
si affreuse que de signer revient à s'interdire d'être malade.
C'est tout.
--
Moisse
"Séb."
bin oui mais c'est quand même pas qu'une légende urbaine...
tiens un CDD de 1 mois renouvelable (à volonté, cf la poste et autres) : en
gros si t'es malade, on te renouvelle pas
mais bon...
Maurice
""Séb."" <poussin_st...@mamamou.fre> a écrit dans le message de
news:49bbfb3a$0$2736$ba4a...@news.orange.fr...
mais bon...
--------
Ce n'est pas une légende urbaine en effet, mais ça ne s'écrit jamais dans
les contrats. C'est le côté faux-cul des relations employeurs/employés dans
le respect de la loi.
Maurice