salarié hospitalisé
OVACAM
Lorsqu'un salarié est hospitalisé, l'établissement envoie-t-il un
document à l'employeur ? En cas de longue hospitalisation, y a-t-il
envoi régulier de document certifiant de la présence du salarié en
établissement hospitalier ? Comment l'employeur peut-il savoir si son
salarié est hospitalisé ou non ? Et a contrario, comment peut-il
savoir qu'il ne l'est plus ?
Merci.
Cordialement,
Hervé LOTH
--
O.V.A.C.A.M.
Office de la vie associative et culturelle d'Amiens Métropole
www.ovacam.asso.fr
Laurent GARNIER
> Bonjour !
>
> Lorsqu'un salarié est hospitalisé, l'établissement envoie-t-il un
> document à l'employeur ?
Non.
> En cas de longue hospitalisation, y a-t-il
> envoi régulier de document certifiant de la présence du salarié en
> établissement hospitalier ?
Les eventuels renouvellement d'arret maladie (mais c'est le salarie qui
le fait pas l'etablissement).
> Comment l'employeur peut-il savoir si son
> salarié est hospitalisé ou non ?
Il peut pas. Il peut cependant envoyer un medecin controler a l'adresse
de l'arret maladie.
> Et a contrario, comment peut-il
> savoir qu'il ne l'est plus ?
Il ne peut pas plus.
--
Laurent GARNIER
Serge
"OVACAM" <ova...@tiscali.fr> a écrit dans le message de news:
1178266392.4...@y5g2000hsa.googlegroups.com...
>Bonjour !
>Lorsqu'un salarié est hospitalisé, l'établissement envoie-t-il un
>document à l'employeur ?
Non, cependant il appartient au salarié (ou à ses proches) dans la
mesure où cela est possible de prévenir l'employeur par tous les moyens
possibles...
La personne hospitalisée, si elle est consciente, peut demander à ce que
le service hospitalier prévienne son employeur par téléphone.....
Je n'ai jamais vu une surveillante refuser de le faire !
Une personne qui serait seule, il est conseillé d'inclure l'employeur
parmi les personnes à prévenir par un mot placé par exemple avec la
carte vitale !
>En cas de longue hospitalisation, y a-t-il envoi régulier de document
>certifiant de la présence du salarié en
>établissement hospitalier ?
Il est toujours possible a la personne hospitalisée ou à ses proches de
faire parvenir un "bulletin d'hospitalisation" sur lequel est marqué
"entré le.... toujours présent le...." à l'employeur...
D'ailleurs dans les grosses sociétés, au dela d'un mois
d'hospitalisation, c'est souvent transmis à une assistante sociale....
> Comment l'employeur peut-il savoir si son salarié est hospitalisé ou
> non ? Et a contrario, comment peut-il
> savoir qu'il ne l'est plus ?
Par justement le bulletin d'hospitalisation, et ensuite par l'éventuelle
prolongation que le salarié doit lui faire parvenir dans les 3 jours....
Sans compter qu'il peut aussi se renseigner par téléphone auprès de
l'hôpital....
Serge
Le Loup
>> En cas de longue hospitalisation, y a-t-il
>> envoi régulier de document certifiant de la présence du salarié en
>> établissement hospitalier ?
> Les eventuels renouvellement d'arret maladie (mais c'est le salarie qui
> le fait pas l'etablissement).
Il n'y a pas de formulaire d'arrêt maladie dans le cas d'une
hospitalisation.
>> Et a contrario, comment peut-il
>> savoir qu'il ne l'est plus ?
> Il ne peut pas plus.
C'est très pratique pour l'organisation du boulot, ça...
Cordialement,
Hervé LOTH
--
LE LOUP THEATRE
www.lelouptheatre.fr
Le Loup
>> Comment l'employeur peut-il savoir si son salarié est hospitalisé ou
>> non ? Et a contrario, comment peut-il savoir qu'il ne l'est plus ?
> Par justement le bulletin d'hospitalisation,
le bulletin permet de savoir que le salarié est entré, pas sorti...
> et ensuite par l'éventuelle
> prolongation que le salarié doit lui faire parvenir dans les 3 jours....
après sa sortie, si prolongation il y a...
> Sans compter qu'il peut aussi se renseigner par téléphone auprès de
> l'hôpital....
non
nous l'avons fait : nous avons demandé si le salarié était toujours
hospitalisé et l'hôpital a refusé de nous répondre
Laurent GARNIER
> Il n'y a pas de formulaire d'arrêt maladie dans le cas d'une
> hospitalisation.
Ah bon ?
> C'est très pratique pour l'organisation du boulot, ça...
Tant que l'absence est justifiee par un arret maladie, l'employeur ne
peut rien faire de plus qu'attendre, prendre un CDD ou licencier pour
desorganisation...
--
Laurent GARNIER
Le Loup
>> Il n'y a pas de formulaire d'arrêt maladie dans le cas d'une
>> hospitalisation.
> Ah bon ?
ben non
le bulletin de situation de l'hôpital fait office de.
Serge
"Le Loup" <adr...@invalide.fr> a écrit dans le message de news:
463b380a$0$25909$ba4a...@news.orange.fr...
> Serge a écrit :
>
>>> Comment l'employeur peut-il savoir si son salarié est hospitalisé ou
>>> non ? Et a contrario, comment peut-il savoir qu'il ne l'est plus ?
>> Par justement le bulletin d'hospitalisation,
>
> le bulletin permet de savoir que le salarié est entré, pas sorti...
Sur un bulletin d'hospitalisation, outre l'identité et la date d'entrée
il y a une de ces deux cases quiest remplie :
1) Est toujours présent le JJ/MM/AAAA
2) Est sorti le JJ/MM/AAAA
Cela vaut arrêt de travail bien sur !
>> et ensuite par l'éventuelle prolongation que le salarié doit lui
>> faire parvenir dans les 3 jours....
>
> après sa sortie, si prolongation il y a...
S'il n'y a pas il doit reprendre le travail...
>
>> Sans compter qu'il peut aussi se renseigner par téléphone auprès de
>> l'hôpital....
>
> non
> nous l'avons fait : nous avons demandé si le salarié était toujours
> hospitalisé et l'hôpital a refusé de nous répondre
Tout dépend comment tu présentes cela :
"Je recherche M. Dupont, on m'a dit qu'il était hospitalisé, pouvez-vous
me dire s'il est dans votre établissement ?"
"Je suis le patron de M. Durand, est-il encore hospitalisé chez vous ?"
"Je suis assistante sociale de la société XXX, chargée du dossier de
Monsieur Duchnock est-il encore dans votre service..."
La réponse sera différente !
Sinon pointez vous aux admissions et demandez M. Tartempion !
Serge
"Séb."
>
> Sinon pointez vous aux admissions et demandez M. Tartempion !
>
> Serge
le mieux c'est de téléphoner au standard et de demander la chambre de David
VINCENT. en général on vous donne le numéro et on vous passe la chambre
(sauf si le malade est incapable de répondre : coma, autre raison), sinon on
vous répond que le patient est sorti le xx/xx/xxxx
--
Séb.
www.contact-emploi.com - offres d'emploi
Lumi
> Laurent GARNIER a écrit :
>
>>> Il n'y a pas de formulaire d'arrêt maladie dans le cas d'une
>>> hospitalisation.
>> Ah bon ?
>
> ben non
> le bulletin de situation de l'hôpital fait office de.
et les indemnités journalières lui sont versées de quelle manière s'il n'y a
pas d'arrêt maladie .??
"Séb."
à l'hôpital, c'est comme chez le toubib du coin), donc en arrêt
mj.vuillemin
: Bonjour !
:
: Lorsqu'un salarié est hospitalisé, l'établissement envoie-t-il un
: document à l'employeur ? En cas de longue hospitalisation, y a-t-il
: envoi régulier de document certifiant de la présence du salarié en
: établissement hospitalier ? Comment l'employeur peut-il savoir si son
: salarié est hospitalisé ou non ? Et a contrario, comment peut-il
: savoir qu'il ne l'est plus ?
: Merci.
:
: Cordialement,
: Hervé LOTH
-- l'établissement hospitalier remet au malade un " bulletin de situation "
a charge pour celui ci de le transmettre a l'employeur
J.V
---
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Analyse le : 06/05/2007 00:20:22
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http://www.avast.com
mj.vuillemin
:: Le Loup a écrit :
::
::: Il n'y a pas de formulaire d'arrêt maladie dans le cas d'une
::: hospitalisation.
::
:: Ah bon ?
bien voyons.......il y a " le bulletin de situation " qui précise la date
d'entrée dans l'établissement !!!
::
::: C'est très pratique pour l'organisation du boulot, ça...
::
:: Tant que l'absence est justifiee par un arret maladie, l'employeur ne
:: peut rien faire de plus qu'attendre, prendre un CDD ou licencier pour
:: desorganisation...
::
:: --
:: Laurent GARNIER
--
J.V
---
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mj.vuillemin
:: "Le Loup" <adr...@invalide.fr> a écrit dans le message de news:
-- là aussin bulletin de situation que l'assuré doit envoyer a sa caisse
J.V
---
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mj.vuillemin
:: Serge a écrit :
c'est évident !!!
:: --
:: LE LOUP THEATRE
:: www.lelouptheatre.fr
--
J.V
---
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Analyse le : 06/05/2007 00:25:03
Le Loup
> -- l'établissement hospitalier remet au malade un " bulletin de situation "
> a charge pour celui ci de le transmettre a l'employeur
oui, mais il ne fait que préciser la date d'entrée...
ma principale question est : comment savoir si le salarié est toujours
hospitalisé ?
Cordialement,
Hervé LOTH
Eva
wrote:
>ma principale question est : comment savoir si le salarié est toujours
>hospitalisé ?
Le plus simple étant d'aller le voir
et de prendre de ses nouvelles ...
--
Éva
Le Loup
>> ma principale question est : comment savoir si le salarié est toujours
>> hospitalisé ?
> Le plus simple étant d'aller le voir
il est hospitalisé à plus de 100km
> et de prendre de ses nouvelles ...
on a essayé par téléphone mais l'hôpital refuse de dire s'il est
hospitalisé ou pas !
Serge
> mj.vuillemin a écrit :
>
>> -- l'établissement hospitalier remet au malade un " bulletin de
>> situation " a charge pour celui ci de le transmettre a l'employeur
>
> oui, mais il ne fait que préciser la date d'entrée...
> ma principale question est : comment savoir si le salarié est toujours
> hospitalisé ?
>
> Cordialement,
> Hervé LOTH
Il est toujours possible au salarié (ou sa famille si impossibilité) de
demander en cours d'hospitalisation un bulletin de situation portant la
mention "toujours présent le..."
Cela lui permet d'ailleurs avec une "non reprise de travail" (date de
reprise : non repris à ce jour) de toucher ses indemnités journalières
pour le séjours écoulés.....
Pourquoi au bout d'un mois ne pas demander un tel bulletin ?
Soit en écrivant au domicile, soit en écrivant au salarié à l'hôpital !
Bien sur s'il est décédé entre temps ça désorganise le sacro saint
travail !
:((((
Serge
Serge
> Eva a écrit :
>
>>> ma principale question est : comment savoir si le salarié est
>>> toujours hospitalisé ?
>> Le plus simple étant d'aller le voir
>
> il est hospitalisé à plus de 100km
>
>> et de prendre de ses nouvelles ...
>
> on a essayé par téléphone mais l'hôpital refuse de dire s'il est
> hospitalisé ou pas !
C'est curieux, sauf consignes en ce sens de la personne....
A mon retour de congés il y a peu, mon répondeur me laissait à penser
qu'une personne proche avait été hospitalisée la nuit précédente, sans
avoir de coordonnées précises....
(sauf que le SAMU était intervenu....)
J'ai appelé les 2 ou 3 grands hôpitaux de ma région, et eu confirmation
que cette personne était bien dans cet établissement, on m'a même
précisé le service.....
(en l'occurrence CHU Henri Mondor Créteil !)
Serge
Le Loup
> Pourquoi au bout d'un mois ne pas demander un tel bulletin ?
> Soit en écrivant au domicile, soit en écrivant au salarié à l'hôpital !
c'est ce qu'on va devoir faire, mais ça va encore prendre du temps
> Bien sur s'il est décédé entre temps ça désorganise le sacro saint
> travail !
si j'étais cynique, je dirais "au contraire"
reste à savoir si je suis cynique...
je vous dirai ça demain
;-)
mj.vuillemin
:: mj.vuillemin a écrit :
-- le cas échéant la date de sortie est précisée sur le bulletin
d'hospitalisation:
entré le ........
sorti le ....
J.V
---
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Analyse le : 06/05/2007 23:04:06