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SSII imposition de congés pour fermeture client derniere semaine année 2013
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piti...@gmail.com
Dec 19, 2013, 4:02:57 PM12/19/13
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Bonjour,
Je travaille pour une SSII depuis de nombreuses années, et suis régie par la convention Syntec.
En octobre dernier, je termine une mission chez un client, et ma SSII m'impose alors des jours de RTT à domicile. Au terme de cette période de RTT, on m'a trouvé une nouvelle mission, que je démarre immédiatement, pour une durée de 2 mois quasiment (je pense qu'il doit s'agir d'une opération de type forfait). Celle-ci devant s'achever précisément à la date du 20 décembre 2013. Durant ce forfait, j'ai pris 2 jours de congé.
Entre temps, j'ai passé un entretien pour le même client, mais sur un autre site, et un autre genre de mission. Ma candidature a été retenue, et je dois commencer en début janvier.
Le client, quant à lui impose des jours de congés à l'ensemble de ses salariés du 20 au 31 décembre inclus.
Mon commercial m'appelle aujourd'hui pour me dire que je serais d'office en congé la semaine prochaine. Or, je n'en ai jamais été averti. Je n'ai aucun ordre de mission, ni écrit (mail) qui me stipule que je serais en congé la semaine prochaine.
Pour ma part, je pensais retourner en intercontrat, étant salarié de ma SSII et non du client final à qui on impose de prendre des congés. Qui plus est, mon commercial me souligne qu'étant donné mon absence de 2 jours pendant les 2 mois de mission, je devrais être présent 2 jours de plus chez ce même client, même si je n'ai plus rien à faire et que ma mission est achevée. D'autre part, pour la mission que je dois démarrer en janvier, et pour laquelle nous venons juste d'avoir un avis favorable, je n'ai pas d'ordre de mission, et ne sait pour le moment pas à quelle date précise elle débute.
Ma question, est de savoir s'il est légal que mon employeur m'impose de prendre des jours de congés dans le courant de la semaine prochaine sachant :
- que je n'ai eu aucun écrit de sa part (ni mail ni courrier) pour me prévenir (a priori, il devrait y avoir un délai de prévenance d'un mois non ?)
- que je suis salarié de ma SSII et non du client final
Ensuite, 2 cas de figure :
- en janvier, je démarre ma nouvelle mission chez ce même client. Dans ce cas, pour moi, mon employeur n'a pas à m'imposer quoi que ce soit, et dans ce cas précis, l'intercontrat me parait évident... (?)
- en janvier, je me rends sur le lieu de travail de ma 1ere mission pour y exercer les 2 jours que je "dois" auquel cas, les jours de congés sont justifiés.
Merci par avance
Là, je suis un peu perdu et décontenancé
Je travaille pour une SSII depuis de nombreuses années, et suis régie par la convention Syntec.
En octobre dernier, je termine une mission chez un client, et ma SSII m'impose alors des jours de RTT à domicile. Au terme de cette période de RTT, on m'a trouvé une nouvelle mission, que je démarre immédiatement, pour une durée de 2 mois quasiment (je pense qu'il doit s'agir d'une opération de type forfait). Celle-ci devant s'achever précisément à la date du 20 décembre 2013. Durant ce forfait, j'ai pris 2 jours de congé.
Entre temps, j'ai passé un entretien pour le même client, mais sur un autre site, et un autre genre de mission. Ma candidature a été retenue, et je dois commencer en début janvier.
Le client, quant à lui impose des jours de congés à l'ensemble de ses salariés du 20 au 31 décembre inclus.
Mon commercial m'appelle aujourd'hui pour me dire que je serais d'office en congé la semaine prochaine. Or, je n'en ai jamais été averti. Je n'ai aucun ordre de mission, ni écrit (mail) qui me stipule que je serais en congé la semaine prochaine.
Pour ma part, je pensais retourner en intercontrat, étant salarié de ma SSII et non du client final à qui on impose de prendre des congés. Qui plus est, mon commercial me souligne qu'étant donné mon absence de 2 jours pendant les 2 mois de mission, je devrais être présent 2 jours de plus chez ce même client, même si je n'ai plus rien à faire et que ma mission est achevée. D'autre part, pour la mission que je dois démarrer en janvier, et pour laquelle nous venons juste d'avoir un avis favorable, je n'ai pas d'ordre de mission, et ne sait pour le moment pas à quelle date précise elle débute.
Ma question, est de savoir s'il est légal que mon employeur m'impose de prendre des jours de congés dans le courant de la semaine prochaine sachant :
- que je n'ai eu aucun écrit de sa part (ni mail ni courrier) pour me prévenir (a priori, il devrait y avoir un délai de prévenance d'un mois non ?)
- que je suis salarié de ma SSII et non du client final
Ensuite, 2 cas de figure :
- en janvier, je démarre ma nouvelle mission chez ce même client. Dans ce cas, pour moi, mon employeur n'a pas à m'imposer quoi que ce soit, et dans ce cas précis, l'intercontrat me parait évident... (?)
- en janvier, je me rends sur le lieu de travail de ma 1ere mission pour y exercer les 2 jours que je "dois" auquel cas, les jours de congés sont justifiés.
Merci par avance
Là, je suis un peu perdu et décontenancé
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