cumul cdd et agessa
zan
Je suis actuellement en CDD � temps plein chez un employeur A apr�s une
longue p�riode sans emploi. Il va de mi-juin � septembre. Un 2e employeur B
me propose un contrat de type AGESSA que j'aimerais accepter, j'y
travaillerai en dehors de mes heures de boulot pendant 3 � 4 semaines max.
Questions:
1) Le probl�me, c'est que le contrat A (CDD) �tant tr�s court, je vais
continuer � me d�clarer en recherche d'emploi aupr�s du p�le emploi. Donc �
chaque actualisation mensuelle, il me faudra d�clarer le nombre d'heures
effectivement travaill�es et c'est l� que �a coince: que dois-je indiquer ?
Si je mets le nombre d'heures CDD + contrat agessa (avec un nombre d'heures
que je ne pourrai qu'estimer car je bosserai chez moi et j'exp�dierai le
r�sultat au 2e employeur), �a va faire plus que les 35 heures par semaine et
le p�le emploi risque de me faire des ennuis (Ils m'en ont d�j� fait pour
beaucoup moins que �a). J'ai un peu de mal � estimer le nombre d'heures que
je passerai sur le contrat B car je n'ai encore jamais fait, mais vraiment
taill� � la hache, une trentaine d'heure ?
2) M�me question sur le salaire per�u: d�clarer CDD seul ou CDD + AGESSA ?
3) Je vais tr�s probablement commencer le contrat B (agessa) en Juillet,
peut-�tre m�me en Juin (je dois donner ma r�ponse rapidement). Or, j'ai
pr�vu de poser 5 jours de cong�s en Juillet avec l'accord de A. Attention,
�a se complique: sur ces 5 jours, A va m'en payer 2 au titre de CP (car je
n'ai pas assez travaill� pour qu'il me paye les 5 jours complets en CP et
les jours de RTT sont inutilisables car impos�s par A � d'autres dates).
Lorsque je terminerai mon CDD, seuls les jours de CP me seront en principe
d�compt�s comme p�riode de carence avant de pouvoir recevoir � nouveau mes
allocations. Si j'actualise ma situation anpe en d�clarant A+B, cela risque
de "boucher" les 3 jours restants (que je prendrai sans solde). Ca va pas
mal compliquer, peut-�tre en ma d�faveur, le calcul de mes allocations
ch�mage � la sortie du CDD. Car je pourrais recevoir moins pour avoir trop
travaill� ! Comment s'y retrouver ?
4) Les choses seraient-elles diff�rentes si je ne prends aucun jour de cong�
en Juillet ? Donc d�claration temps plein dans tous les cas.
Tout cela en sachant que le contrat A est tr�s bien pay� (cadre) alors que
le contrat B reviendra au smic.
Merci de m'�clairer.