Abandon de poste
Jérôme
Un salari� de l'entreprise d�sire quitter son poste.
Or pour "arranger", il a d�cider de ne pas envoyer de lettre de
d�mission officielle et avait d�cid� avec l'employeur de partir fin
octobre, pour avoir avanc� au mieux son boulot.
Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne souhaite
pas attendre le d�lais de pr�avis pr�vu dans le cadre d'une d�mission.
S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur � lui faire
quitter l'entreprise, qu'elle sera sa situation vis � vis d'�ventuels
droits aux indemnit� ASSEDIC.
Plus globalement, que risque-t'il ?
Merci pour vos r�ponses.
J�r�me
PS : CCN des industries alimentaires diverses (3092)
moisse
<pSoPuAbMeSlPl...@ySaPhAoMo.fr> exprime ceci:
> Bonjour
>
> Un salari� de l'entreprise d�sire quitter son poste.
> Or pour "arranger",
Pour arranger qui ?? Lui-m�me si je comprends bien, mais pas l'employeur
ni les ASSEDIC.
> il a d�cider de ne pas envoyer de lettre de
> d�mission officielle et avait d�cid� avec l'employeur de partir fin
> octobre, pour avoir avanc� au mieux son boulot.
>
> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne
> souhaite pas attendre le d�lais de pr�avis pr�vu dans le cadre d'une
> d�mission.
> S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur � lui faire
> quitter l'entreprise,
Cela ne force en rien l'employeur qui va adresser r�guli�rement des
bulletins de salire � "0".
> qu'elle sera sa situation vis � vis d'�ventuels
> droits aux indemnit� ASSEDIC.
Aucune inscription possible � ce stade si l'employeur ne licencie pas.
Aucun moyen - en th�orie - de p^rendre un autre emploi, car non libre de
tout engagement.
>
> Plus globalement, que risque-t'il ?
Actuellement rien.
Les ennuis pourraient commencer apr�s lancement d'une proc�dure de
licenciement, en l'esp�ce une demande de dommages et int�r�ts en
contrepartie du pr�avis non accompli.
>
> Merci pour vos r�ponses.
>
> J�r�me
>
> PS : CCN des industries alimentaires diverses (3092)
--�
Moisse
clems
> Bonjour
>
> Un salari� de l'entreprise d�sire quitter son poste.
> Or pour "arranger", il a d�cider de ne pas envoyer de lettre de
> d�mission officielle et avait d�cid� avec l'employeur de partir fin
> octobre, pour avoir avanc� au mieux son boulot.
>
> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne souhaite
>
> S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur � lui faire
> quitter l'entreprise, qu'elle sera sa situation vis � vis d'�ventuels
> droits aux indemnit� ASSEDIC.
>
> Plus globalement, que risque-t'il ?
>
Il risque des bulletins de salaire � 0 � pendant six mois ce qui le
priverait de toutes indemnit�s assedics m�me en cas de licenciement
tardif plus des poursuites pour le non respect de son pr�avis.
Jérôme
> Dans le message 4afbd161$0$19342$426a...@news.free.fr, J�r�me
> <pSoPuAbMeSlPl...@ySaPhAoMo.fr> exprime ceci:
>> Bonjour
>>
>> Un salari� de l'entreprise d�sire quitter son poste.
>> Or pour "arranger",
>
> Pour arranger qui ?? Lui-m�me si je comprends bien, mais pas l'employeur
> ni les ASSEDIC.
sinon merci pour les r�ponses
AlainD
"J�r�me" <pSoPuAbMeSlPl...@ySaPhAoMo.fr> a �crit dans le message
de news: 4afbd161$0$19342$426a...@news.free.fr...
> Bonjour
>
> Un salari� de l'entreprise d�sire quitter son poste.
> Or pour "arranger", il a d�cider de ne pas envoyer de lettre de d�mission
> officielle et avait d�cid� avec l'employeur de partir fin octobre, pour
> avoir avanc� au mieux son boulot.
>
> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne souhaite
> pas attendre le d�lais de pr�avis pr�vu dans le cadre d'une d�mission.
S'il a d�missionn� il n'a pas � attendre l'autorisation de l'employeur. Il
n'y a pas de forme particuli�re pour d�missionner, on peut l'annoncer
verbalement, par RAR, par mail, etc...
L'id�al �tant bien entendu un RAR.
moisse
<adressen...@orange.fr> exprime ceci:
> "Jï¿œrï¿œme" <pSoPuAbMeSlPl...@ySaPhAoMo.fr> a ï¿œcrit dans le
> message de news: 4afbd161$0$19342$426a...@news.free.fr...
>> Bonjour
>>
>> Or pour "arranger", il a dï¿œcider de ne pas envoyer de lettre de
>> dￜmission officielle et avait dￜcidￜ avec l'employeur de partir fin
>> octobre, pour avoir avancￜ au mieux son boulot.
>>
>> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne
>> dï¿œmission.
>
> S'il a dￜmissionnￜ il n'a pas ￜ attendre l'autorisation de
> l'employeur. Il n'y a pas de forme particuliï¿œre pour dï¿œmissionner, on
> peut l'annoncer verbalement, par RAR, par mail, etc...
Je ne connais aucun employeur sï¿œrieux acceptant une dï¿œmission prï¿œsentï¿œe
oralement.
En effet l'employeur en prenant acte devra ï¿œtre en situation de dï¿œmonter
qu'il s'agit d'une demission claire, non ï¿œquivoque et non conditionelle,
souscrite en dehors de tout contexte ï¿œmotionel, comme une discussion
enflammï¿œe par exemple.
Autrement il va s'engager vers un licenciement sans cause et bien sï¿œr
sans respect des rï¿œgles de procï¿œdure.
--ￜ
Moisse
Goulafra
> S'il a démissionné il n'a pas à attendre l'autorisation de l'employeur.
> Il n'y a pas de forme particulière pour démissionner, on peut l'annoncer
> verbalement, par RAR, par mail, etc... L'idéal étant bien entendu un
> RAR.
Certaines conventions collectives prévoient que la démission doit
obligatoirement se faire par courrier en RAR.
--
Une tartine beurrée attachée sur le dos d'un chat. Laissez tomber...
AlainD
"moisse" <moi...@ifrance.etcom> a �crit dans le message de news:
4afe7546$0$3548$426a...@news.free.fr...
>
> Je ne connais aucun employeur s�rieux acceptant une d�mission pr�sent�e
> oralement.
Moi j'en connais, dans les petites structures �a arrive assez r�guli�rement.
> En effet l'employeur en prenant acte devra �tre en situation de d�monter
> qu'il s'agit d'une demission claire, non �quivoque et non conditionelle,
> souscrite en dehors de tout contexte �motionel, comme une discussion
> enflamm�e par exemple.
> Autrement il va s'engager vers un licenciement sans cause et bien s�r sans
> respect des r�gles de proc�dure.
Exact, c'est pour �a que l'employeur a tout int�r�t � r�pondre par �crit �
une d�mission verbale, par contre il ne pourra jamais imposer un �crit de la
part du salari�.
AlainD
"Goulafra" <pers...@nullepa.rt> a �crit dans le message de news:
4afea2db$0$925$ba4a...@news.orange.fr...
> Le Sat, 14 Nov 2009 03:23:27 +0100, AlainD a �crit :
>
>> S'il a d�missionn� il n'a pas � attendre l'autorisation de l'employeur.
>> Il n'y a pas de forme particuli�re pour d�missionner, on peut l'annoncer
>> verbalement, par RAR, par mail, etc... L'id�al �tant bien entendu un
>> RAR.
>
> Certaines conventions collectives pr�voient que la d�mission doit
> obligatoirement se faire par courrier en RAR.
C'est possible, la on parle du cas g�n�ral, de ce que pr�voit le code du
travail. Je n'ai pas v�rifi� si la CC cit� par le posteur pr�voit une
proc�dure sp�cifique.
moisse
<pers...@nullepa.rt> exprime ceci:
> Le Sat, 14 Nov 2009 03:23:27 +0100, AlainD a écrit :
>
>> S'il a démissionné il n'a pas à attendre l'autorisation de
>> l'employeur. Il n'y a pas de forme particulière pour démissionner,
>> on peut l'annoncer verbalement, par RAR, par mail, etc... L'idéal
>> étant bien entendu un RAR.
>
> Certaines conventions collectives prévoient que la démission doit
> obligatoirement se faire par courrier en RAR.
Pour ma culture je serai curieux de connaître au moins une CC imposant
une démission écrite et expédiée en LRAR.
A+
--
Moisse
*.-pipolin-.*
> Jï¿œrï¿œme a ï¿œcrit :
>> Bonjour
>>
>> Un salariￜ de l'entreprise dￜsire quitter son poste.
>> Or pour "arranger", il a dï¿œcider de ne pas envoyer de lettre de dï¿œmission
>> officielle et avait dￜcidￜ avec l'employeur de partir fin octobre, pour
>> avoir avancￜ au mieux son boulot.
>>
>> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne souhaite
>>
>> S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur ￜ lui faire quitter
>> l'entreprise, qu'elle sera sa situation vis ￜ vis d'ￜventuels droits aux
>> indemnitￜ ASSEDIC.
>>
>> Plus globalement, que risque-t'il ?
>>
>
> de toutes indemnitï¿œs assedics mï¿œme en cas de licenciement tardif plus des
> poursuites pour le non respect de son prï¿œavis.
ca existe ￜa, un salaire ￜ "0" euro ?
--
Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
sont la propriￜtￜ exclusive de l'auteur de ce message, toutes
reproductions est interdite et donnerais lieu ￜ des poursuites.
ￜ pipolin
enzodiver
> Il se trouve que clems a formulé :
>
>
>
>
>
> > Jérôme a écrit :
> >> Bonjour
>
> >> Un salarié de l'entreprise désire quitter son poste.
> >> Or pour "arranger", il a décider de ne pas envoyer de lettre de démission
> >> officielle et avait décidé avec l'employeur de partir fin octobre, pour
> >> avoir avancé au mieux son boulot.
>
> >> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne souhaite
>
> >> S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur à lui faire quitter
> >> l'entreprise, qu'elle sera sa situation vis à vis d'éventuels droits aux
> >> indemnité ASSEDIC.
>
> >> Plus globalement, que risque-t'il ?
>
> > de toutes indemnités assedics même en cas de licenciement tardif plus des
> > poursuites pour le non respect de son préavis.
>
> ca existe ça, un salaire à "0" euro ?
>
> --
> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
> reproductions est interdite et donnerais lieu à des poursuites.
> © pipolin- Masquer le texte des messages précédents -
>
> - Afficher le texte des messages précédents -
Oui, c'est le salaire correspondant à "0" travail !
koumac
"*.-pipolin-.*" <..pipolin..@DTC.com> a �crit dans le message de news:
mn.7ac67d9be...@DTC.com...
> Il se trouve que clems a formul� :
>> J�r�me a �crit :
>>> Bonjour
>>>
>>> Un salari� de l'entreprise d�sire quitter son poste.
>>> Or pour "arranger", il a d�cider de ne pas envoyer de lettre de
>>> octobre, pour avoir avanc� au mieux son boulot.
>>>
>>> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne souhaite
>>>
>>> S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur � lui faire
>>> quitter l'entreprise, qu'elle sera sa situation vis � vis d'�ventuels
>>>
>>> Plus globalement, que risque-t'il ?
>>>
>>
>> priverait de toutes indemnit�s assedics m�me en cas de licenciement
>> tardif plus des poursuites pour le non respect de son pr�avis.
>
> ca existe �a, un salaire � "0" euro ?
par exemple , un salari� victime d'un accident de la circulation , en
invalidit�e permanente , fauteuil roulant . En proc�s avec son employeur ,
pour requalification , de son accident d'accident de la circualation en
accident de travail , salari� non licenci� pendant la proc�dure , plusieurs
ann�es ,il as re�ut pendant 5ans je crois des bulletins de salaire � 0
francs .
*.-pipolin-.*
> On 15 nov, 11:50, *.-pipolin-.* <..pipoli...@DTC.com> wrote:
>>
>>> J�r�me a �crit :
>>
>>>> Un salari� de l'entreprise d�sire quitter son poste.
>>>> Or pour "arranger", il a d�cider de ne pas envoyer de lettre de d�mission
>>>> avoir avanc� au mieux son boulot.
>>
>>>> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne souhaite
>>>> S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur � lui faire quitter
>>>> l'entreprise, qu'elle sera sa situation vis � vis d'�ventuels droits aux
>>
>>>> Plus globalement, que risque-t'il ?
>>> priverait de toutes indemnit�s assedics m�me en cas de licenciement tardif
>>> plus des poursuites pour le non respect de son pr�avis.
>>
>>
>> --
>> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
>> reproductions est interdite et donnerais lieu � des poursuites.
>> � pipolin- Masquer le texte des messages pr�c�dents -
>>
>> - Afficher le texte des messages pr�c�dents -
>
> Oui, c'est le salaire correspondant � "0" travail !
c'est totalement absurde...
--
Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
sont la propri�t� exclusive de l'auteur de ce message, toutes
reproductions est interdite et donnerais lieu � des poursuites.
� pipolin
*.-pipolin-.*
quel �tais l''interet de l'employeur de continuer a lui adresser des
bulletins de salaire ?
--
Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
sont la propri�t� exclusive de l'auteur de ce message, toutes
reproductions est interdite et donnerais lieu � des poursuites.
� pipolin
Alain Montfranc
Eviter une procedure de licenciement ?
*.-pipolin-.*
ok, et par la m�me, emp�ch� le salari� de bosser ailleur ?
enzodiver
> enzodiver a exprimé avec précision :
>
>
>
>
>
> > On 15 nov, 11:50, *.-pipolin-.* <..pipoli...@DTC.com> wrote:
>
> >>> Jérôme a écrit :
> >>>> Bonjour
>
> >>>> Un salarié de l'entreprise désire quitter son poste.
> >>>> Or pour "arranger", il a décider de ne pas envoyer de lettre de démission
> >>>> avoir avancé au mieux son boulot.
>
> >>>> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne souhaite
> >>>> S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur à lui faire quitter
> >>>> l'entreprise, qu'elle sera sa situation vis à vis d'éventuels droits aux
>
> >>>> Plus globalement, que risque-t'il ?
> >>> priverait de toutes indemnités assedics même en cas de licenciement tardif
> >>> plus des poursuites pour le non respect de son préavis.
>
> >> ca existe ça, un salaire à "0" euro ?
>
> >> --
> >> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
> >> reproductions est interdite et donnerais lieu à des poursuites.
> >> © pipolin- Masquer le texte des messages précédents -
>
> >> - Afficher le texte des messages précédents -
>
> > Oui, c'est le salaire correspondant à "0" travail !
>
> c'est totalement absurde...
>
> --
> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
> reproductions est interdite et donnerais lieu à des poursuites.
> © pipolin- Masquer le texte des messages précédents -
>
> - Afficher le texte des messages précédents -
Qu'est ce qui est absurde ?
Payer 0 quelqu'un qui produit 0 ?
*.-pipolin-.*
> On 15 nov, 21:11, *.-pipolin-.* <..pipoli...@DTC.com> wrote:
>>
>>> On 15 nov, 11:50, *.-pipolin-.* <..pipoli...@DTC.com> wrote:
>>
>>>>> J�r�me a �crit :
>>>>>> Bonjour
>>
>>>>>> Un salari� de l'entreprise d�sire quitter son poste.
>>>>>> Or pour "arranger", il a d�cider de ne pas envoyer de lettre de
>>>>>> octobre, pour avoir avanc� au mieux son boulot.
>>>>>> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne souhaite
>>>>>> S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur � lui faire
>>>>>> quitter l'entreprise, qu'elle sera sa situation vis � vis d'�ventuels
>>>>>> droits aux indemnit� ASSEDIC.
>>
>>>>>> Plus globalement, que risque-t'il ?
>>>>> priverait de toutes indemnit�s assedics m�me en cas de licenciement
>>>>> tardif plus des poursuites pour le non respect de son pr�avis.
>>>> --
>>>> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
>>>> reproductions est interdite et donnerais lieu � des poursuites.
>>>> � pipolin- Masquer le texte des messages pr�c�dents -
>>>> - Afficher le texte des messages pr�c�dents -
>>> Oui, c'est le salaire correspondant � "0" travail !
>>
>> c'est totalement absurde...
>>
>> --
>> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
>> reproductions est interdite et donnerais lieu � des poursuites.
>> � pipolin- Masquer le texte des messages pr�c�dents -
>>
>> - Afficher le texte des messages pr�c�dents -
>
> Qu'est ce qui est absurde ?
> Payer 0 quelqu'un qui produit 0 ?
absolument, quelqu'un qui ne produit pas, il n'est nul besoin de le
pay�...
--
Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
sont la propri�t� exclusive de l'auteur de ce message, toutes
reproductions est interdite et donnerais lieu � des poursuites.
� pipolin
enzodiver
> Le 15/11/2009, enzodiver a supposé :
>
>
>
>
>
> > On 15 nov, 21:11, *.-pipolin-.* <..pipoli...@DTC.com> wrote:
>
> >>> On 15 nov, 11:50, *.-pipolin-.* <..pipoli...@DTC.com> wrote:
>
> >>>>> Jérôme a écrit :
> >>>>>> Bonjour
>
> >>>>>> Or pour "arranger", il a décider de ne pas envoyer de lettre de
> >>>>>> démission officielle et avait décidé avec l'employeur de partir fin
> >>>>>> octobre, pour avoir avancé au mieux son boulot.
> >>>>>> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne souhaite
> >>>>>> S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur à lui faire
> >>>>>> quitter l'entreprise, qu'elle sera sa situation vis à vis d'éventuels
> >>>>>> droits aux indemnité ASSEDIC.
>
> >>>>>> Plus globalement, que risque-t'il ?
> >>>>> priverait de toutes indemnités assedics même en cas de licenciement
> >>>>> tardif plus des poursuites pour le non respect de son préavis.
> >>>> ca existe ça, un salaire à "0" euro ?
> >>>> --
> >>>> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
> >>>> reproductions est interdite et donnerais lieu à des poursuites.
> >>>> © pipolin- Masquer le texte des messages précédents -
> >>>> - Afficher le texte des messages précédents -
> >>> Oui, c'est le salaire correspondant à "0" travail !
>
> >> c'est totalement absurde...
>
> >> --
> >> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
> >> reproductions est interdite et donnerais lieu à des poursuites.
> >> © pipolin- Masquer le texte des messages précédents -
>
> >> - Afficher le texte des messages précédents -
>
> > Qu'est ce qui est absurde ?
> > Payer 0 quelqu'un qui produit 0 ?
>
> absolument, quelqu'un qui ne produit pas, il n'est nul besoin de le
>
> --
> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
> reproductions est interdite et donnerais lieu à des poursuites.
> © pipolin- Masquer le texte des messages précédents -
>
> - Afficher le texte des messages précédents -
Et c'est exactement à ça que sert un bulletin de paie à 0.
Il fait toujours partie de l'entreprise mais n'est pas payé.
"Séb."
> Alain Montfranc a formulé la demande :
>> *.-pipolin-.* a pensé très fort :
>>> Dans son message précédent, koumac a écrit :
>>>> "*.-pipolin-.*" <..pipolin..@DTC.com> a écrit dans le message de
>>>> news: mn.7ac67d9be...@DTC.com...
>>>>> Il se trouve que clems a formulé :
>>>>>> Jérôme a écrit :
>>>>>>> Bonjour
>>>>>>>
>>>>>>> Or pour "arranger", il a décider de ne pas envoyer de lettre de
>>>>>>> démission officielle et avait décidé avec l'employeur de partir
>>>>>>> fin octobre, pour avoir avancé au mieux son boulot.
>>>>>>>
>>>>>>> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne
>>>>>>> d'une démission.
>>>>>>>
>>>>>>> S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur à lui faire
>>>>>>>
>>>>>>> Plus globalement, que risque-t'il ?
>>>>>>>
>>>>>>
>>>>>> le priverait de toutes indemnités assedics même en cas de
>>>>>
>>>>> ca existe ça, un salaire à "0" euro ?
>>>>
>>>> par exemple , un salarié victime d'un accident de la circulation ,
>>>> en invaliditée permanente , fauteuil roulant . En procès avec son
>>>> la procédure , plusieurs années ,il as reçut pendant 5ans je crois
>>>> des bulletins de salaire à 0 francs .
>>>
>>> quel étais l''interet de l'employeur de continuer a lui adresser des
>>
>> Eviter une procedure de licenciement ?
>
>
bin oui, juste pour emmerder et éviter comme te l'a dit alain une procédure
de licenciement
en prim si le salarié est embauché ailleurs: manquement à son deovir de
loyauté etc. = DI
on a eu le cas avec un gars il y a longtemps, il est parti en vacances et
n'est jamais revenu. sans laiser d'adresse
bin on en a chié pour le retrouver et le licencier proprement (en sans
demande de DI, on s'est démerdé pour le remplacer, mais s'il était revenu
comme ça du jour au lendemain?)
envoyer un BS à 0 est la logique de base : le gars il est pas la, il bosse
pas, mais y a des loi : BS, paiement du salaire etc.
*.-pipolin-.*
> On 15 nov, 21:40, *.-pipolin-.* <..pipoli...@DTC.com> wrote:
>>
>>> On 15 nov, 21:11, *.-pipolin-.* <..pipoli...@DTC.com> wrote:
>>>>> On 15 nov, 11:50, *.-pipolin-.* <..pipoli...@DTC.com> wrote:
>>>>>>> J�r�me a �crit :
>>>>>>>> Bonjour
>>
>>>>>>>> Or pour "arranger", il a d�cider de ne pas envoyer de lettre de
>>>>>>>> d�mission officielle et avait d�cid� avec l'employeur de partir fin
>>>>>>>> octobre, pour avoir avanc� au mieux son boulot.
>>>>>>>> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne
>>>>>>>> d�mission. S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur � lui
>>
>>>>>>>> Plus globalement, que risque-t'il ?
>>>>>>> tardif plus des poursuites pour le non respect de son pr�avis.
>>>>>> --
>>>>>> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
>>>>>> reproductions est interdite et donnerais lieu � des poursuites.
>>>>>> � pipolin- Masquer le texte des messages pr�c�dents -
>>>>>> - Afficher le texte des messages pr�c�dents -
>>>>> Oui, c'est le salaire correspondant � "0" travail !
>>>> c'est totalement absurde...
>>
>>>> --
>>>> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
>>>> reproductions est interdite et donnerais lieu � des poursuites.
>>>> � pipolin- Masquer le texte des messages pr�c�dents -
>>>> - Afficher le texte des messages pr�c�dents -
>>> Qu'est ce qui est absurde ?
>>> Payer 0 quelqu'un qui produit 0 ?
>>
>> absolument, quelqu'un qui ne produit pas, il n'est nul besoin de le
>>
>> --
>> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
>> reproductions est interdite et donnerais lieu � des poursuites.
>> � pipolin- Masquer le texte des messages pr�c�dents -
>>
>> - Afficher le texte des messages pr�c�dents -
>
> Et c'est exactement � �a que sert un bulletin de paie � 0.
> Il fait toujours partie de l'entreprise mais n'est pas pay�.
ok, c'est donc un moyen de r�tention
--
Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
sont la propri�t� exclusive de l'auteur de ce message, toutes
reproductions est interdite et donnerais lieu � des poursuites.
� pipolin
enzodiver
> enzodiver a pensé très fort :
>
>
>
>
>
> > On 15 nov, 21:40, *.-pipolin-.* <..pipoli...@DTC.com> wrote:
>
> >>> On 15 nov, 21:11, *.-pipolin-.* <..pipoli...@DTC.com> wrote:
> >>>>> On 15 nov, 11:50, *.-pipolin-.* <..pipoli...@DTC.com> wrote:
> >>>>>>> Jérôme a écrit :
> >>>>>>>> Bonjour
>
> >>>>>>>> Un salarié de l'entreprise désire quitter son poste.
> >>>>>>>> Or pour "arranger", il a décider de ne pas envoyer de lettre de
> >>>>>>>> octobre, pour avoir avancé au mieux son boulot.
> >>>>>>>> Aujourd'hui, on ne le laisse pas quitter l'entreprise, et il ne
> >>>>>>>> démission. S'il fait un abandon de poste pour forcer l'employeur à lui
> >>>>>>>> faire quitter l'entreprise, qu'elle sera sa situation vis à vis
> >>>>>>>> d'éventuels droits aux indemnité ASSEDIC.
>
> >>>>>>>> Plus globalement, que risque-t'il ?
> >>>>>>> priverait de toutes indemnités assedics même en cas de licenciement
> >>>>>>> tardif plus des poursuites pour le non respect de son préavis.
> >>>>>> --
> >>>>>> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
> >>>>>> reproductions est interdite et donnerais lieu à des poursuites.
> >>>>>> © pipolin- Masquer le texte des messages précédents -
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> >>>>> Oui, c'est le salaire correspondant à "0" travail !
> >>>> c'est totalement absurde...
>
> >>>> --
> >>>> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
> >>>> reproductions est interdite et donnerais lieu à des poursuites.
> >>>> © pipolin- Masquer le texte des messages précédents -
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> >>> Qu'est ce qui est absurde ?
> >>> Payer 0 quelqu'un qui produit 0 ?
>
> >> absolument, quelqu'un qui ne produit pas, il n'est nul besoin de le
>
> >> --
> >> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
> >> reproductions est interdite et donnerais lieu à des poursuites.
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>
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>
> > Et c'est exactement à ça que sert un bulletin de paie à 0.
> > Il fait toujours partie de l'entreprise mais n'est pas payé.
>
> ok, c'est donc un moyen de rétention
>
> --
> Toutes les fautes d'orthographes de ce message sont sous copyright et
> reproductions est interdite et donnerais lieu à des poursuites.
> © pipolin- Masquer le texte des messages précédents -
>
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De rétention de quoi ???
koumac
"*.-pipolin-.*" <..pipolin..@DTC.com> a �crit dans le message de news:
proc�dureen cours.
koumac
"*.-pipolin-.*" <..pipolin..@DTC.com> a �crit dans le message de news:
Dans ce cas la invalidit� � 100%
moisse
<sanglierd...@wanamou.fr> exprime ceci:
>>>>>
>>>>> Il risque des bulletins de salaire ￜ 0 ￜ pendant six mois ce qui
>>>>> le priverait de toutes indemnitï¿œs assedics mï¿œme en cas de
>>>>> licenciement tardif plus des poursuites pour le non respect de
>>>>
>>>> ca existe ￜa, un salaire ￜ "0" euro ?
>>>
>>> par exemple , un salariￜ victime d'un accident de la circulation ,
>>> en invaliditï¿œe permanente , fauteuil roulant . En procï¿œs avec son
>>> employeur , pour requalification , de son accident d'accident de la
>>> la procï¿œdure , plusieurs annï¿œes ,il as reï¿œut pendant 5ans je crois
>>> des bulletins de salaire ￜ 0 francs .
>>
>> quel ï¿œtais l''interet de l'employeur de continuer a lui adresser des
>> bulletins de salaire ?
>>
> Un employeur ne peut pas licencier quelqu'un aussi longtemps qu'il y
C'est une aimable plaisanterie.
Les situations qui peuvent interdire ou suspendre une procï¿œdure de
licenciement existent, mais sont rares et bien dï¿œcrites dans le code du
travail.
Une procï¿œdure judiciaire en cours n'en fait pas partie.
--ￜ
Moisse
koumac
"moisse" <moi...@ifrance.etcom> a �crit dans le message de news:
4b00f8de$0$20403$426a...@news.free.fr...
> Dans le message 4b00e828$0$1002$ba4a...@news.orange.fr, koumac
> <sanglierd...@wanamou.fr> exprime ceci:
>>>>>>
>>>>>> le priverait de toutes indemnit�s assedics m�me en cas de
>>>>>> licenciement tardif plus des poursuites pour le non respect de
>>>>>
>>>>> ca existe �a, un salaire � "0" euro ?
>>>>
>>>> par exemple , un salari� victime d'un accident de la circulation ,
>>>> en invalidit�e permanente , fauteuil roulant . En proc�s avec son
>>>> employeur , pour requalification , de son accident d'accident de la
>>>> des bulletins de salaire � 0 francs .
>>>
>>> bulletins de salaire ?
>>>
>> Un employeur ne peut pas licencier quelqu'un aussi longtemps qu'il y
>
> C'est une aimable plaisanterie.
Pas le moins du monde , du moins dans certains emploi , mon ancien par
exemple , et celui de ce handicap� .
moisse
<sanglierd...@wanamou.fr> exprime ceci:
> "moisse" <moi...@ifrance.etcom> a ï¿œcrit dans le message de news:
> 4b00f8de$0$20403$426a...@news.free.fr...
>> Dans le message 4b00e828$0$1002$ba4a...@news.orange.fr, koumac
>> <sanglierd...@wanamou.fr> exprime ceci:
>>>>>>>
>>>>>>> licenciement tardif plus des poursuites pour le non respect de
>>>>>>
>>>>>> ca existe ￜa, un salaire ￜ "0" euro ?
>>>>>
>>>>> par exemple , un salariￜ victime d'un accident de la circulation ,
>>>>> en invaliditï¿œe permanente , fauteuil roulant . En procï¿œs avec son
>>>>> employeur , pour requalification , de son accident d'accident de
>>>>> pendant la procï¿œdure , plusieurs annï¿œes ,il as reï¿œut pendant 5ans
>>>>> je crois des bulletins de salaire ￜ 0 francs .
>>>>
>>>> quel ï¿œtais l''interet de l'employeur de continuer a lui adresser
>>>> des bulletins de salaire ?
>>>>
>>> Un employeur ne peut pas licencier quelqu'un aussi longtemps qu'il y
>>
>> C'est une aimable plaisanterie.
>
> Pas le moins du monde , du moins dans certains emploi , mon ancien par
J'ignore votre situation personelle, je vous pensai conducteur aprï¿œs une
pï¿œriode militaire.
Dans la situation que vous avez abordï¿œz, la victime d'un accident du
travail ou d'une maladie professionelle bï¿œnï¿œficie d'une protection
particuliￜre, au mￜme titre que la femme en congￜ maternitￜ.
Je suppose que c'est ￜ cela que vous faites rￜfￜrence
--ￜ
Moisse
koumac
"moisse" <moi...@ifrance.etcom> a �crit dans le message de news:
4b02569b$0$7791$426a...@news.free.fr...
> Dans le message 4b01977f$0$942$ba4a...@news.orange.fr, koumac
> <sanglierd...@wanamou.fr> exprime ceci:
>> 4b00f8de$0$20403$426a...@news.free.fr...
>>> Dans le message 4b00e828$0$1002$ba4a...@news.orange.fr, koumac
>>> <sanglierd...@wanamou.fr> exprime ceci:
>>>>>>>>
>>>>>>>> licenciement tardif plus des poursuites pour le non respect de
>>>>>>>
>>>>>>> ca existe �a, un salaire � "0" euro ?
>>>>>>
>>>>>> par exemple , un salari� victime d'un accident de la circulation ,
>>>>>> en invalidit�e permanente , fauteuil roulant . En proc�s avec son
>>>>>> employeur , pour requalification , de son accident d'accident de
>>>>>> pendant la proc�dure , plusieurs ann�es ,il as re�ut pendant 5ans
>>>>>> je crois des bulletins de salaire � 0 francs .
>>>>>
>>>>> quel �tais l''interet de l'employeur de continuer a lui adresser
>>>>> des bulletins de salaire ?
>>>>>
>>>> Un employeur ne peut pas licencier quelqu'un aussi longtemps qu'il y
>>>
>>> C'est une aimable plaisanterie.
>>
>> Pas le moins du monde , du moins dans certains emploi , mon ancien par
>
> J'ignore votre situation personelle, je vous pensai conducteur apr�s une
> p�riode militaire.
> Dans la situation que vous avez abord�z, la victime d'un accident du
> travail ou d'une maladie professionelle b�n�ficie d'une protection
> particuli�re, au m�me titre que la femme en cong� maternit�.
> Je suppose que c'est � cela que vous faites r�f�rence
>
>
> --�
> Moisse
Sur ma situation vous avez raison sur les deux points .
Pour l'autre personne aussi .
C'est la raison pour laquelle tant que la justice n'as pas d�cider si
l'accident �tait un accident de la circulation , o� un accident de travail
, cette personne n'as pas �t� licenci� , faisait toujours partie de
l'entreprise ,et recevait � domicile des bulletins de salaire � 0 francs ,
voir moins car � la fin de la proc�dure , il lui as �t� r�clamer les
cotisations mutuelle entreprise ,
>