Prudhommes risqués ?
ztr56
J'aimerais savoir s'il est "risquￜ" de porter un litige devant les
prud'hommes, c'est ￜ dire si un employeur potentiel (au cours d'une
recherche d'emploi) est suceptible de se renseigner, d'apprendre
l'existence de cette procï¿œdure (mï¿œme ancienne) et d'en tirer des
conclusions dￜfavorables quant ￜ une embauche ￜventuelle ?
Merci.
www.juristprudence.c.la
> J'aimerais savoir s'il est "risqu�" de porter un litige devant les
> prud'hommes, c'est � dire si un employeur potentiel (au cours d'une
> conclusions d�favorables quant � une embauche �ventuelle ?
le greffe n'est pas autoris� � r�v�ler ce genre de renseignements
toute personne peut toutefois apprendre PAR HASARD l'existence d'une
proc�dure en cours :
- parce qu'un justiciable peut avoir le m�me avocat qu'un autre justiciable
- parce les conseillers prud'hommes ont des amis, des contacts
professionnels et peuvent (SANS MALICE) laisser entendre que tel jour ils
ont eu connaissance de tel dossier
- parce que le r�le des audiences est affich� le jour de l'audience et qu'un
lecteur peut avoir de la m�moire
- parce que sur plus d'un millier d'affaires PAR JOUR il se peut que, au
moins en un lieu, il se produise un �v�nement fortuit...
mais la th�se du fichage des salari�s " osant " saisir l'institution
judiciaire rel�verait de la fantasmagorie
meta
> proc�dure en cours :
Et tout � fait PAR HASARD aussi, lorsque l'employeur potentiel t�l�phone �
l'ancien employeur pour prendre des r�f�rences, il apprend l'existence d'une
proc�dure m�me ancienne totalement � l'insu du plein gr� de la personne qui
le renseigne.
Le risque z�ro n'existe pas, mais n'en faites pas une maladie non plus.
moisse
<ds...@qsfQ.fr> exprime ceci:
>> toute personne peut toutefois apprendre PAR HASARD l'existence d'une
>
> Et tout ￜ fait PAR HASARD aussi, lorsque l'employeur potentiel
> tￜlￜphone ￜ l'ancien employeur pour prendre des rￜfￜrences, il
> apprend l'existence d'une procￜdure mￜme ancienne totalement ￜ l'insu
> du plein grￜ de la personne qui le renseigne.
>
> Le risque zï¿œro n'existe pas, mais n'en faites pas une maladie non
> plus.
Il faut que les 2 employeurs se connaissent pour qu'une prise de contact
existe hors indications du salariￜ.
En effet quand vous tï¿œlï¿œphonez dans l'inconnu, vous ne savez absolument
pas qui rï¿œpond ni les circonstances de la fin des relations.
Alors comment accorder du crï¿œdit aux propos qui vont ï¿œtre tenus, dans un
sens comme dans l'autre.
--ￜ
Moisse
Dave Neve
> prud'hommes, c'est à dire si un employeur potentiel (au cours d'une
> recherche d'emploi) est suceptible de se renseigner, d'apprendre
> conclusions défavorables quant à une embauche éventuelle ?
>
> Merci.
Salut
Cette risque existe toujours et c'est à vous de juger son importance.
Est-ce que vous avez mis la société dans votre CV, est-ce que vous
travaillez dans un secteur où tous les gens se connaissent, location
géographique des deux sociétés etc
Cordialement
Dave Neve