allez hop on me décale mes vacances...

[Steph]

Bonjour,
je viens d'apprendre que la semaine prochaine je ne part plus en
vacance, un travail doit etre fait...
est l�gal ? a quoi j'ai droit ?
pour info, je n'ai rien de r�serv�, je devais rester chez moi...

merci

[Patrick V]

Steph a ï¿œcrit :

> je viens d'apprendre que la semaine prochaine je ne part plus en
> vacance, un travail doit etre fait...

> est lï¿œgal ?

Ca dï¿œpend de l'article L3141-16 :

Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de
dï¿œpart fixï¿œs par l'employeur ne peuvent ï¿œtre modifiï¿œs dans le dï¿œlai d'un
mois avant la date prï¿œvue du dï¿œpart.

Si les circonstances sont exceptionnelles, c'est lï¿œgal, sinon ï¿œa ne
l'est pas.

> a quoi j'ai droit ?

A ￜtre dￜdommagￜ.

> pour info, je n'ai rien de rￜservￜ, je devais rester chez moi...

Alors le dï¿œdommagement sera minimal.

[Steph]

merci.
j'ai entendu dire que je pouvais avoir deux jours de congￜ
supplï¿œmentaire pour compensation ?

[koumac]

>
> merci.
> j'ai entendu dire que je pouvais avoir deux jours de cong� suppl�mentaire
> pour compensation ?

�a je crois que c'est si votre employeur ne vous donne pas un minimum de
cong�s entre le 1 mai et le 30 septembre

[moisse]

Dans le message 4a5dcb1e$0$17758$ba4a...@news.orange.fr, koumac
<sanglierd...@wanamou.fr> exprime ceci:
>> merci.

>> j'ai entendu dire que je pouvais avoir deux jours de congￜ
>> supplï¿œmentaire pour compensation ?
>

> ï¿œa je crois que c'est si votre employeur ne vous donne pas un minimum
> de congï¿œs entre le 1 mai et le 30 septembre

Ca aussi c'est une mauvaise croyance, que de confondre congï¿œs
supplￜmentaires pour fractionnement et minimum de congￜ (12 jours)
pendant la pï¿œriode dite estivale.

--ￜ
Moisse

[AT]

moisse a ï¿œcrit :

> Ca aussi c'est une mauvaise croyance, que de confondre congï¿œs supplï¿œmentaires
> pour fractionnement et minimum de congￜ (12 jours) pendant la pￜriode dite
> estivale.
>
>
> --ￜ
> Moisse

J'ai un problￜme similaire, j'avais posￜ douze jours mais mon employeur
m'a retirￜ une journￜe pour me faire reprendre un lundi alors que la
reprise ￜtait prￜvue un mardi (avec le 14 juillet fￜriￜ ￜa faisait un
dￜcalage d'un jour). Est-ce lￜgal ? Du coup j'ai onze jour payￜ et une
reprise un lundi.

[moisse]

Dans le message 4a60224b$0$12641$ba4a...@news.orange.fr, AT <AT.at@fr>
exprime ceci:

Le 14 juillet n'ￜtant pas un jour fￜriￜ chￜmￜ, cela me paraￜt licite.

--ￜ
Moisse

[AT]

Aprï¿œs mï¿œre rï¿œflexion, moisse a ï¿œcrit :

> Le 14 juillet n'ￜtant pas un jour fￜriￜ chￜmￜ, cela me paraￜt licite.
>
> --ￜ
> Moisse

Oui mais sur le minimum de 12 jours ?

[moisse]

Dans le message 4a604f0a$0$17746$ba4a...@news.orange.fr, AT <AT.at@fr>
exprime ceci:

J'avais cru comprendre que le 12eme jour en question etait le 14
juillet.
Ce qui importe sont les jours consï¿œcutifs et c'est le cas.

--ￜ
Moisse

[AT]

moisse avait soumis l'idï¿œe :

> J'avais cru comprendre que le 12eme jour en question etait le 14 juillet.
> Ce qui importe sont les jours consï¿œcutifs et c'est le cas.
>
> --ￜ
> Moisse

ok pigￜ.

[Eric Leroy]

Steph a �crit :

L'employeur ne peut sauf circonstances exceptionnelles modifier l'ordre
et les dates de d�part qu'il a fix� dans le d�lai d'un mois avant la
date pr�vue de d�part.
les circonstances exceptionelles, c'est la force majeure... ou la
n�cessit� imp�rieuse de service en des circonstances contraignantes
(fabrication et livraison urgentes par exemple)
mais si vous n'aviez rien de pr�vu, cela ne vaut peut etre pas la peine
d'aller au conflit.
A vous de voir