dmk...@free.invalid (Dominique) écrivait
news:1kjj7wz.1m0tn7c172hmc5N%dmk...@free.invalid:
>> > Jamais entendu parler d'une assermentation hors fonctionnaires de
>> > l'état ou territoriaux.
>
>> Les garde-chasse particuliers qui ne sont pas fonctionnaires prêtent
>> serment devant le TI.
>> Mais jamais vu de gardien, en tout cas devant le TI.
>
>
http://www.journal-
officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2006/0042/CCO
> _ 20060042_0042_0006.pdf
>
> MINISTÈRE DE L'EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT
> CONVENTIONS COLLECTIVES
> Brochure no 3144
> Convention collective nationale
> IDCC : 1043.
> GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYÉS D'IMMEUBLES
> AVENANT NO 10 DU 9 MAI 2006
> RELATIF À L'ENCADREMENT DES PRATIQUES D'ASSERMENTATION DES GARDIENS,
> CONCIERGES (ALPES-MARITIMES)
> NOR : ASET0651092M
> IDCC : 1043
> Entre :
> La chambre syndicale des propriétaires et copropriétaires de Nice et
> des Alpes-Maritimes,
> D'une part, et
>
> Le syndicat CGT des concierges et employés d'immeubles des Alpes-
> Maritimes ;
> Le syndicat FO ;
> Le syndicat autonome des gardiens d'immeubles de la Méditerranée
> (SAGIM) ;
> Le syndicat national indépendant des gardiens d'immeubles, concierges
> et professions connexes (SNIGIC),
> D'autre part,
>
> La commission mixte paritaire des gardiens, concierges et employés
> d'im- meubles des Alpes-Maritimes constate :
> – que les fonctions de garde assermenté ne figurent pas dans la
> classification des emplois de la convention collective nationale des
> gardiens, concierges et employés d'immeuble (chapitre V, article 21)
> ; – que néanmoins certaines copropriétés ont fait assermenter
> leurs gar- diens-concierges ou emploient des personnes assermentées,
> éventuellement logées, destinées à assurer la garde et la
> surveillance de l'immeuble ou de l'ensemble immobilier à l'exclusion
> de toute autre fonction ;
>
> ..– que l'article premier de la convention collective nationale
> stipule que la convention s'applique au « personnel chargé d'assurer
> la garde, la surveillance et l'entretien – ou une partie de ces
> fonctions seulement – des immeubles ou ensembles immobiliers » et
> que, en conséquence, ces gardes assermentés exclusifs relèvent bien
> de la convention collective nationale des gardiens, concierges et
> employés d'immeubles ;
> – qu'il convient de rappeler qu'en vertu des dispositions de
> l'article premier de l'ordonnance no 58-1296 du 23 décembre 1958 «
> les gardes particuliers assermentés constatent par procès-verbal
> tous délits et contraventions portant atteinte aux propriétés dont
> ils ont la garde », qu'il en résulte qu'ils ne sont compétents que
> pour constater des « infractions pénales », leurs procès-verbaux
> devant être transmis au procureur de la République ;
> – que, dans ces conditions, il convient de préciser les conditions
> dans lesquelles une personne dépendant d'une copropriété pourra
> être assermentée,
> il a été convenu ce qui suit :
>
> Article 1er
>
> Encadrement des pratiques d'assermentation des gardiens et concierges
> Lorsqu'une personne au service d'une copropriété est assermentée :
> – soit elle est exclusivement affectée à la garde et la
> surveillance, à l'ex- clusion de toute autre fonction. Dans ce cas,
> un contrat spécifique devra être établi précisant les modalités
> d'exécution de la fonction de « garde particulier » et la
> rémunération correspondante ; – soit elle exerce en outre les
> fonctions d'entretien prévues par l'article 21 de la convention. Dans
> ce cas, un avenant à son contrat de travail devra être établi,
> précisant : – l'objet de l'assermentation ;
> – les modalités d'exécution de cette fonction de garde assermenté
> ; – le complément de salaire correspondant à cette charge
> particulière sera de 0,76 € par lot principal, soit un minimum de
> 15 € et un maximum de 125 €.
>
> En aucun cas, le refus du gardien-concierge d'être assermenté ne
> pourra être un motif de licenciement.
>
> La copropriété devra assurer le respect dû à la personne
> assermentée dans l'exercice de cette fonction particulièrement
> vis-à-vis des tiers, et particulièrement prendre en charge sa
> défense devant les tribunaux, le cas échéant, dans le cas notamment
> où des voies de fait auraient été commises à l'encontre de son
> préposé.
>
> Article 2
>
> Les parties signataires conviennent de demander l'extension dans les
> meilleurs délais du présent avenant.
>
> Fait à Nice, le 9 mai 2006.
>
>
Merci, mais plutôt qu'une convention collective, j'aurais préféré le
texte qui prévoit et organise l'assermentation.