licencia medica
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Awilda-su
Aug 28, 2025, 10:13:21 AMAug 28
to Foro TSS
saludo, interpuse una solicitud de subsidio la cual fue rechazada porque la empleada no completaba las cotizaciones requeridas, entonces mi inquietud es ¿debe la empresa pagar la licencia? o no?
Foro TSS
Aug 28, 2025, 10:41:04 AMAug 28
to Foro TSS
Buenos días Awilda,
En este caso el empleador debe ponerse en contacto con el Ministerio de Trabajo marcando el 809 535-4404 para que le orienten sobre sus obligaciones con un empleado que se encuentra de licencia médica.
Pase feliz resto del día
AM
HENRY GUEVARA
Aug 28, 2025, 1:21:20 PMAug 28
to Foro TSS
COMO ELIMINAR UN EMPLEADO DEL SEGURO SENASA.. YA,NO LABORA
--
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Luis A. Lopez M.
Aug 28, 2025, 1:21:23 PMAug 28
to Foro TSS
Durante los periodos de Licencia, sea por Vacaciones, Matrimonio, Muerte de Familiar, Parto, Nacimiento de hijos, el Contrato de Trabajo esta SUSPENDIDO, tanto el empleador como el trabajador no puede tomar acción ni a favor ni en contra.
- Mutuo acuerdo: ambas partes acuerdan suspender el contrato.
- Descanso por maternidad: la trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad.
- Caso fortuito o fuerza mayor: eventos inesperados e inevitables que impiden la prestación de servicios (ej. desastres naturales).
- Detención o arresto del trabajador: mientras el trabajador esté detenido o arrestado.
- Enfermedad contagiosa del trabajador: para evitar el contagio en el lugar de trabajo.
- Accidente de trabajo: mientras el trabajador se recupera de un accidente laboral.
- Falta de materia prima: si la empresa no puede continuar sus labores por falta de materiales.
- Huelga y paro legal: durante una huelga o paro legalmente declarado.
De: Foro TSS <foro...@googlegroups.com>
Enviado: jueves, 28 de agosto de 2025 10:41 a. m.
Para: Foro TSS <foro...@googlegroups.com>
Asunto: Re: licencia medica
Enviado: jueves, 28 de agosto de 2025 10:41 a. m.
Para: Foro TSS <foro...@googlegroups.com>
Asunto: Re: licencia medica
Luis A. Lopez M.
Aug 28, 2025, 1:21:27 PMAug 28
to Foro TSS
Puntos importantes a destacar:
- La suspensión no es un despido, sino una interrupción temporal del contrato.
- La causa de la suspensión debe ser justificada y legal.
- El Ministerio de Trabajo tiene la facultad de supervisar y controlar las suspensiones.
- El trabajador tiene derecho a ser reintegrado a su puesto de trabajo al finalizar la suspensión.
El empleador debe comunicarla a la Secretaria de
Trabajo para
que esta proceda a investigar si
es o no valida, si esta decide que no es válido el empleador tendrá que reanudar de inmediato las labores y
pagar los
salarios no pagados.
De: Luis A. Lopez M. <jaqui...@hotmail.com>
Enviado: jueves, 28 de agosto de 2025 10:53 a. m.
Para: Foro TSS <foro...@googlegroups.com>
Asunto: RE: licencia medica
Enviado: jueves, 28 de agosto de 2025 10:53 a. m.
Para: Foro TSS <foro...@googlegroups.com>
Asunto: RE: licencia medica
Foro TSS
Aug 28, 2025, 1:52:33 PMAug 28
to Foro TSS
Buenas tardes Henry Guevara,
El empleador debe comunicarse directamente con la Dirección General de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA) marcando al (809) 472-1900
Pase feliz resto del día
AM
El empleador debe comunicarse directamente con la Dirección General de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA) marcando al (809) 472-1900
Pase feliz resto del día
AM
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