Las licencias son aprobadas y pagadas por la SISALRIL. Y en relación a sus cotizaciones y el derecho al subsidio , la empleada podrá disfrutar del mismo siempre y cuando al momento de su alumbramiento haya acumulado 8 cotizaciones anteriores a su parto, no importa si las acumuló en la empresa actual o si son consecutivos a una empresa anterior.
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