Actualización de Fecha de Ingreso en la TSS para Recontratados

[Laura Acosta]

Me dirijo a ustedes para solicitar orientación sobre el procedimiento adecuado para actualizar la fecha de ingreso de un empleado que ha sido recontratado en nuestra empresa. A pesar de haber completado todos los procesos legales pertinentes, incluyendo la liquidación y la firma de un nuevo contrato, al intentar registrar al empleado nuevamente en la plataforma de la TSS, el sistema mantiene la fecha de ingreso original.

Entiendo que la TSS conserva un historial laboral de cada trabajador, lo que podría estar causando que la fecha de ingreso no se actualice al momento de la recontratación. Sin embargo, es fundamental para nuestra gestión interna y para el cumplimiento de las normativas laborales vigentes que la fecha de ingreso refleje la realidad de la relación laboral actual.

Por lo tanto, solicito su amable asistencia en los siguientes puntos:

1. Procedimiento Digital para Actualización de Fecha de Ingreso:

   • ¿Existe un procedimiento establecido en la plataforma de la TSS que permita actualizar la fecha de ingreso de un empleado recontratado sin necesidad de recurrir a documentación física adicional?

2. Gestión de Historial Laboral en la TSS:

   • ¿Cómo se puede gestionar el historial laboral de un empleado en la TSS para que, al ser recontratado, la plataforma reconozca la nueva fecha de ingreso sin conflictos con registros anteriores?

3. Mejores Prácticas para Evitar Inconvenientes Futuros:

   • ¿Qué medidas recomiendan implementar para garantizar que, en casos de recontratación, la fecha de ingreso se actualice correctamente en la plataforma de la TSS y se eviten problemas en el cálculo de prestaciones y otros beneficios laborales?

Agradezco de antemano cualquier información o experiencia que puedan compartir al respecto. Considero que una solución digital y oficial es esencial para garantizar la integridad de los registros laborales y la eficiencia en la gestión de recursos humanos.

Quedo atento a sus comentarios y sugerencias.

[Foro TSS]

Buenas tardes Laura Acosta,

Para TSS la fecha del primer registro del empleado en el SUIR no se modifica ni se elimina. Para los fines de liquidación, su empresa debe tener registro de la fecha de recontratación del empleado, que según usted expresa está debidamente documentado. Una certificación de aporte de empleado por empleador mostrará toda las cotizaciones que ha tenido ese empleado por su empresa y el período desde donde volvió a cotizar el mismo.

Feliz día
KD