Cobertura TSS
Miguel Ángel Encarnación
Foro TSS
Respondiendo sus inquietudes detallamos lo siguiente, quien aprueba y paga los subsidios de Maternidad y Enfermedad común es a la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) y en el caso de ser accidente laboral la licencia le corresponde otorgarla el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL), Los porcentajes correspondientes a estos subsidios debe consultarlo a dichas entidades teniendo en cuenta que estos van desde un 40% hasta un 100 % en la devolución de los mismo.
anali...@spn.com.do
Buenos días,
Gracias por responder mi pregunta, fue de mucha ayuda.
Le planteare otra pregunta para ver si tienen la información.
Esta pregunta es para comprender como es el cálculo que realiza la institución que le paga al empleado la licencia por enfermedad común.
Quisiera saber ¿cómo sería el cálculo para el pago de una enfermedad común de un empleado, si este incurre en una licencia de 10 días y devenga un salario de 45000 pesos mensuales?
Según esta información: “Cuando la persona discapacitada recibe atención o asistencia hospitalaria, le corresponde un pago equivalente al cuarenta por ciento (40%) de su salario promedio cotizable de los últimos seis (6) meses.”
Pregunto porque en la documentación de las diferentes instituciones solo dan la disposición del caculo, pero no la formula en sí, que es lo que ayudaría a comprender cuanto se le pagaría.
Saludos cordiales,
¡Que Dios le Bendiga!
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Miguel Ángel Encarnación
Buenos días,
Gracias por responder mi pregunta, fue de mucha ayuda.
Le plantearé otra pregunta para ver si tienen la información.
Esta pregunta es para comprender como es el cálculo que realiza la institución que le paga al empleado la licencia por enfermedad común.
Quisiera saber ¿cómo sería el cálculo para el pago de una enfermedad común de un empleado, si este incurre en una licencia de 10 días y devenga un salario de 45000 pesos mensuales?
Según esta información: “Cuando la persona discapacitada recibe atención o asistencia hospitalaria, le corresponde un pago equivalente al cuarenta por ciento (40%) de su salario promedio cotizable de los últimos seis (6) meses.”
Pregunto por qué en la documentación de las diferentes instituciones solo dan la disposición del caculo, pero no la formula en sí, que es lo que ayudaría a comprender cuanto se le pagaría.