Cambiamenti
Daniele Savini
Cambio di piano?
Pianifica il cambiamento.
I repentini cambiamenti a livello globale si riflettono sul modo in cui le persone vivono e lavorano; per rimanere sul mercato, le aziende devono reinventare team, processi e tecnologie.
Per ulteriori informazioni:
https://www.redhat.com/it/solutions/digital-transformation
https://www.redhat.com/it/engage/digital-transformation-culture-innovation-20181113
TECNOLOGIA OPEN SOURCE
Rinnova applicazioni e ambienti IT
Le organizzazioni capaci di distribuire rapidamente nuovi servizi digitali sono avvantaggiate rispetto a quelle ancorate al passato. Tuttavia, molti dirigenti non sanno da dove partire. Red Hat è in grado di favorire la collaborazione tra i team offrendo tecnologie open source per l'automazione, infrastrutture per cloud ibrido, container e soluzioni per lo sviluppo applicativo.
Ebook: Come rendere agile un'architettura monolitica
Scopri come progettare un'architettura applicativa open source
CULTURA OPEN SOURCE
Promuovi l'innovazione
In "Organize for innovation", Jim Whitehurst, ex President e CEO di Red Hat, afferma che per risolvere gli attuali problemi aziendali servono nuovi principi, modelli e dinamiche organizzative. Whitehurst illustra le modalità con cui i più affermati leader stanno riprogettando il modo di utilizzare i dati, affrontare gli insuccessi, strutturare i team e definire i propri obiettivi.
Ebook: Organize for innovation
Nuove idee per creare una cultura dell'innovazione nella tua azienda
PROCESSI OPEN SOURCE
Accelera i cicli di rilascio del software
Per accelerare l'operatività dei reparti IT il codice non basta: occorre definire processi collaborativi come DevOps, per supportare i rilasci continui di software. Nel contesto di full immersion degli Open Innovation Labs, Red Hat mette a frutto la propria competenza sulle best practice di settore per realizzare gli obiettivi della tua azienda.
Ebook: La trasformazione richiede esercizio
Scopri come adottare procedure ottimizzate per realizzare i tuoi obiettivi esclusivi