Test Psychométrique Pratique
Ling Kliment
Le test psychomtrique de Macquarie peut tre difficile, en fonction de votre formation et de votre exprience. La plupart des gens n'ont peut-tre jamais pass de tests psychomtriques auparavant, il est donc important de s'entraner et de se familiariser avec le format. La partie la plus difficile du test est la rsolution de problmes dans des conditions chronomtres, il peut donc tre utile de simuler les conditions du test.
Vous pouvez pratiquer des questions de test Macquire gratuites pour vous familiariser avec le format et amliorer votre score au test en utilisant notre plateforme en ligne - aucune carte de crdit requise.
Macquarie opre dans 31 marchs dans le monde, et leur effectif mondial compte plus de 16 000 employs. Les candidats sont intresss par Macquarie pour leurs opportunits de carrire passionnantes et leur culture diverse et inclusive.
Il existe des processus de candidature lgrement diffrents pour ceux qui postulent pour un poste de diplm ou de stagiaire, par rapport ceux qui postulent en tant que professionnel expriment ; le format exact du processus de recrutement peut diffrer pour vous.
Les candidatures pour les programmes de diplms et les stages sont ouvertes une fois par an le 1er septembre, bien que les dates de clture varient en fonction du rle. Il est toujours prfrable de postuler tt pour vous assurer de ne pas manquer l'occasion.
Le formulaire de candidature en ligne sera examin par l'quipe de recrutement des diplms et les candidats retenus seront invits passer une srie d'valuations psychomtriques, puis complter une valuation vido. Si vous russissez ces preuves, vous serez invit au Superday de Macquarie, qui est une variante d'un centre d'valuation.
La candidature en ligne est globalement la mme pour les diplms / stagiaires ainsi que pour les professionnels expriments - un simple formulaire en ligne comprenant un CV et une lettre de motivation ainsi que quelques informations de contact personnelles de base.
Si vous postulez pour le programme de diplms, l'tape suivante du processus de recrutement est les valuations psychomtriques, mais si vous tes un professionnel expriment, l'tape suivante sera l'entretien, soit un ou plusieurs.
Si vous tes slectionn pour un entretien, vous recevrez un appel d'un membre de l'quipe de recrutement pour obtenir plus d'informations sur vous. Il s'agit gnralement d'une discussion plus informelle sur qui vous tes et les informations contenues dans votre CV. On pourrait vous demander de venir au bureau pour un entretien en face face, ou cela pourrait tre fait virtuellement.
Macquarie utilise les valuations TalentQ, et celles-ci sont passes en ligne. Vous recevrez un e-mail avec un lien vers les tests qui doivent tre complts - il se peut que ce ne soit pas tous ceux-ci. Tout au long de ces tests, n'oubliez pas qu'il n'y a pas de score 'minimum', les recruteurs recherchent des comptences et des attributs souhaits qui correspondent au rle ou au programme pour lequel vous avez postul.
Dans l'valuation du raisonnement numrique, on vous prsentera des donnes numriques sous forme de tableaux, de graphiques ou de ratios. On vous demandera de rpondre des questions simples sur les donnes avec des options choix multiples.
Le raisonnement numrique n'est pas un test de maths - en fait, les oprations utilises sont peu prs au mme niveau que les maths du GCSE - mais plutt une valuation de votre capacit lire, comprendre et analyser des donnes.
Cette valuation examine votre capacit lire rapidement, comprendre et analyser des informations formelles prsentes sous forme de texte, puis appliquer ces connaissances pour rpondre une question. Il n'y a pas de exigences linguistiques spcifiques ici, bien qu'une bonne connaissance de l'anglais soit importante car le langage utilis sera probablement li aux affaires et rempli de dtails.
L'valuation du raisonnement logique de Macquarie est un test de votre capacit valuer une srie de formes pour trouver la rgle ou le motif logique qui les relie, puis trouver la forme suivante dans la squence.
Les motifs peuvent tre un simple changement de couleur, un changement de direction, ou une combinaison de mouvements diffrents, et avec une limite de temps de 20 minutes, il est important que vous travailliez rapidement pour dcouvrir le motif qui rgit chaque squence.
L'valuation de vrification est une valuation chronomtre de votre attention aux dtails. On vous fournira des informations et vous devrez vrifier les erreurs ou les fautes. L'attention aux dtails est trs importante dans le travail financier.
L'valuation comportementale utilise par Macquarie n'est pas chronomtre, mais prend gnralement environ 25 minutes. On vous prsentera une srie de dclarations, et vous devrez les valuer sur une chelle pour dterminer quel point vous pensez qu'elles refltent votre personnalit, vos prfrences et votre comportement.
Il est important que vous preniez le temps de rpondre ces questions afin qu'elles donnent une reprsentation prcise de vos comportements, mais ne rflchissez pas trop aux rponses ou n'essayez pas d'tre le candidat parfait - des rponses sincres sont meilleures pour vous parce que si le rle ne correspond pas vos comportements de travail prfrs, alors vous ne l'apprcierez pas.
Si vos rsultats de l'valuation psychomtrique correspondent ce que l'quipe de recrutement recherche chez un diplm, un candidat expriment ou un stagiaire, alors vous serez invit passer un entretien vido.
Ce n'est pas comme un entretien Skype ; la place, on vous prsentera des questions auxquelles vous devrez rpondre en vous filmant dans des conditions chronomtres. Les questions elles-mmes seront sur le domaine d'activit pour lequel vous avez postul, et vous pouvez vous attendre une combinaison de questions de motivation comme 'pourquoi Macquarie?' ainsi qu' des questions plus bases sur les comptences.
L'entretien vido se droule sur une plateforme spcifique, et tous les dtails sur son fonctionnement seront fournis aux candidats retenus. Vous aurez la possibilit de vous entraner rpondre et de vous assurer que votre quipement audio et vido fonctionne bien.
Pour les candidats expriments, il peut y avoir un certain nombre d'autres entretiens passer avec diffrents membres de l'quipe de recrutement ou des cadres suprieurs du dpartement pour lequel vous postulez.
Pour les diplms et les stagiaires, les entretiens finaux ont lieu dans le cadre du Superday, qui est un centre d'valuation. Plusieurs candidats, souvent pour diffrents rles et programmes, seront invits au bureau de Macquarie pour effectuer un certain nombre d'activits d'valuation.
Dans l'entretien final, les candidats seront invits fournir des preuves de leurs connaissances et de leur exprience avec une srie de questions bases sur les comptences comme 'dcrivez un moment o vous avez d travailler en quipe'.
Le Superday dure gnralement de 4 6 heures, avec une pause pour le djeuner, et dans la plupart des cas, vous devrez peut-tre attendre quelques semaines pour savoir si vous avez t retenu, surtout pour les programmes de diplms ou de stagiaires populaires.
Si une personne est curieuse et souhaite en apprendre davantage sur elle, elle peut passer le test psychomtrique. Pour passer le test, il faut se tourner vers un coach, un psychologue ou via un diteur. Ainsi, vous saurez :
Pour russir un test psychomtrique, il faut tre fidle soi-mme et donc rpondre de manire trs spontane et naturelle aux questions. Cela reflte ainsi votre relle personnalit. Il faut alors tre assez sr de soi, ou en tout cas, avoir confiance en soi et en ses capacits.
Pour vous donner une ide de ce quoi ressemble un test psychomtrique, nous avons slectionn un exemple de questionnaire psychomtrique pour le recrutement, savoir notre test des 5 facteurs de la personnalit. Cette valuation psychomtrique a t dvelopp en partenariat avec Psychometrics Canada. Voici un bref aperu :
Il existe de nombreux types de tests psychomtriques. Chacun de ces questionnaires explore une partie de la personnalit des candidats. Les rponses sont croises avec les exigences des recruteurs. On en a choisi trois :
Choisir le bon test psychomtrique est crucial pour toute organisation. Choisir un mauvais test vous donnerait non seulement des rsultats inutiles et inefficaces, mais il vous coterait galement le temps que vous auriez pu utiliser pour obtenir des donnes utiles.
Si vous disposez d'ouvrages ou d'articles de rfrence ou si vous connaissez des sites web de qualit traitant du thme abord ici, merci de complter l'article en donnant les rfrences utiles sa vrifiabilit et en les liant la section Notes et rfrences .
La psychomtrie est la science des mesures pratiques en psychologie (incluant les modalits de validation et d'laboration de ces mesures). Elle s'applique tous les champs de la psychologie, et des domaines connexes (comme la recherche en comportement du consommateur par exemple). Elle a merg avec l'intrt croissant port la mesure des performances intellectuelles, suscit notamment par le dveloppement de l'chelle mtrique de l'intelligence du psychologue Alfred Binet et Thodore Simon (ges mentaux ou quotient intellectuel, quotients de dveloppement dans la petite enfance, etc.) ou bien pour l'analyse des composantes de la personnalit (affectivit, motions, relations avec les autres, etc.). Comme science de la mesure de l'esprit, elle mobilise les comptences de psychologues, mais aussi de statisticiens, mathmaticiens, informaticiens, cliniciens et linguistes, et se base sur des procdures rigoureuses, s'appuyant notamment sur des techniques statistiques varies[1].
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