последствия беременности
Dima Shatalov
Возникла следующая ситуация.
ПБОЮЛ заключил с некоей девушкой трудовой договор на срок 6 месяцев на
должность продавца (было это в августе месяце).
В начале октября стало известно, что девушка беременна и находится примерно на
шестом месяце.
Возникает ряд вопросов:
1. Может ли девушка уйти в оплачиваемый декрет и если может, то сколько надо
будет оплачивать ─ до конца действия договора или пока ребенок не подрастет?
2. Можно ли расторгнуть договор с ней досрочно и что за это будет
предпринимателю, если в договоре не указаны никакие компенсации и пр.?
3. Можно ли заключить с девушкой другой договор, если она имеет право на
оплачиваемый декрет?
Прошу прощения, если не сформулировал все правильно, если что непонятно ─
поправлюсь.
Приветствуются любые ссылки на законодательство или в инете там.
Вот так. С уважением, (лат.)(-а)HDD.
Ilfat Achmajzjanov
DS> Возникла следующая ситуация.
DS> ПБОЮЛ заключил с некоей девушкой трудовой договор на срок 6 месяцев
DS> на должность продавца (было это в августе месяце). В начале октября
DS> стало известно, что девушка беременна и находится примерно на шестом
DS> месяце.
Hалог на вмененный доход есть? ЕСH платил? Если платил, бери у девушки листок
нетрудоспособности и обращайся в местный фонд социального страхования. Так
будешь бегать с каждым "больничным", а их может оказаться от 2 до 5 шт.
DS> Возникает ряд вопросов:
DS> 1. Может ли девушка уйти в оплачиваемый декрет и если может,
DS> то сколько надо будет оплачивать ─ до конца действия договора
DS> или пока ребенок не подрастет?
Hасколько я понял главный вопрос, платить будет ФСС РФ
Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 "Об утверждении
Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей" (с изменениями от 27 января, 9 сентября 1996 г., 14 февраля, 28
августа 1997 г., 12 ноября 1999 г., 5 мая, 21 декабря 2000 г., 14 февраля 2002
г., 8 августа 2003 г., 10 июня 2005 г.)
4. Право на пособие по беременности и родам имеют:
а) женщины, подлежащие государственному социальному страхованию;
12. Пособие по беременности и родам выплачивается: женщинам, указанным в
подпунктах "а" и "б" пункта 4 настоящего Положения, - за счет средств Фонда
социального страхования Российской Федерации;
DS> 2. Можно ли расторгнуть договор с ней досрочно и что за это будет
DS> предпринимателю, если в договоре не указаны никакие компенсации
DS> и пр.?
Будет суд, решение о восстановлении на рабочем месте, возмещение неполученной
заработной платы.
DS> 3. Можно ли заключить с девушкой другой договор, если она имеет
DS> право на оплачиваемый декрет?
Можно. А со старым договором что делать будешь?
По большому счету, девушка в августе была на 3-4 месяце и прекрасно знала о
своем состоянии. Могла бы честно сказать об этом.
Ильфат
Dima Shatalov
19 октября 2005 года (а если точнее 01:06)
Ilfat Achmajzjanov в своем письме к Dima Shatalov писал:
DS>> Возникла следующая ситуация.
DS>> ПБОЮЛ заключил с некоей девушкой трудовой договор на срок 6 месяцев
DS>> на должность продавца (было это в августе месяце). В начале октября
DS>> стало известно, что девушка беременна и находится примерно на шестом
DS>> месяце.
IA> Hалог на вмененный доход есть? ЕСH платил? Если платил, бери у девушки
IA> листок нетрудоспособности и обращайся в местный фонд социального
IA> страхования. Так будешь бегать с каждым "больничным", а их может оказаться
IA> от 2 до 5 шт.
Спасибо, вопрос решен.