Приветствую тебя, Alexey Vissarionov
ЮГ>> В январе 2013 года у нас сменился ген. директор, и название
ЮГ>> фирмы. Коллектив остался тот же в полном составе, просто
ЮГ>> все написали старому гендиру заявление на увольнение а
ЮГ>> новому - о приёме на работу.
AV> Это полный эквивалент смены места работы.
ЮГ>> В отпуск я пошёл в августе 2013 года,
AV> Вполне нормально - с момента начала работы в новой конторе
AV> прошло более полугода, и ты имел полное право на двухнедельный
AV> отпуск. Сколько дней ты тогда гулял?
Полный отпуск - 28 дней. В статье 122 ТК не указана продолжительность.
ЮГ>> в следующий отпуск меня вынудили пойти в январе 2014 года.
AV> Вынудили - это как? И на сколько дней?
Hачальник заявил, что всё время ходить в отпуск летом - это роскошь,
и нарисовал мне отпуск в январе. Так что отдыхал я с HГ чуть ли не до
середины февраля.
ЮГ>> А теперь начальство говорит, что отпуска за 2013 год нам
ЮГ>> дали авансом, и теперь один отпуск мы должны пропускать.
AV> А с чего бы изба-то покосилась? За прошедшие почти два года
AV> работы тебе, упрощенно говоря, причитаются 2 месяца отпуска.
AV> Вычитаешь количество уже отгулянных дней - получаешь, сколько
AV> дней у тебя осталось.
ЮГ>> Я собирался пойти в следующий отпуск в январе 2015 года, но
ЮГ>> мне сказали, что мне отпуск за 2015 год не положен, но в
ЮГ>> виде милости дадут две недели вместо 28 дней. Я чего-то не
ЮГ>> понимаю или меня пытаются обмануть?
AV> Я не юрист, да еще и с "вынудили пойти в отпуск" не совсем
AV> понятно, но рекомендую начать с подсчета заработанных и
AV> отгулянных дней отпуска. --
Вот эти "заработанные" и "отгулянные" дни - это что? И где в
трудовом кодексе это? Я тут ещё с юристом списался - она мне
написала, что я имею право на полный отпуск, только в случае
увольнения с меня за это удержат деньги.