Zivi versus Job
Bundesschranzler
habe mehrere Fragen und währe froh wenn ihr auf eine/oder alle eine
Antwort wisst...
Ausgangssituation:
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Ich habe eine Ausbildung bei einem großen Unternehmen
begonnen. Nach der Ausbildung war unklar ob ich übernommen
werde. Es wurde ein Arbeitsvertrag befristet für ein Jahr
in Aussicht gestellt. Ich meldete mich zur Musterung da mir klar
war das ich nur Extern eine Chance hatte und da auch nur wenn
ich den Wehr- oder Zivildienst schon hinter mir hätte.
Tja. Die Musterung kahm, ich wurde T2 gemustert. Hab dann
Verweigert und bin jetzt (16.11.2004) [b]als Zivildienstverweigerer
anerkannt [/b]worden....
Ja - und jetzt kahm alles ganz anders...
Mein Chef bietet mir ab Januar einen Job an (unbefristet).
Und jetzt die Fragen dazu:
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1.) Er weis noch nicht das ich gemustert bin. Wenn er es erfährt
wird er mich garantiert nicht nehmen, da ja dann absehbar ist das
ich bald zum Zvildienst/Wehrdienst muss und dann für eine
gewisse Zeit weg bin. Er weis das ich noch keinen Wehr/Zivildienst
geleistet habe...
Wenn er mich fragt ob ich schon gemustert bin - muss ich ihm
wahrheitsgemäß antworten oder geht es ihn nichts an?
Was währen die Konsequnzen wenn ich ihm sage das ich noch
nicht gemustert bin und ich werde dann plötzlich eingezogen - kann
er den Arbeitsvertrag wegen Arglistiger Täuschung anfechten??
Hab richtig Angst im Bauch...
Hab mir Gedacht lt. Gesetz ist ja drohender Zivi/Wehrdienst kein
Grund für eine Kündigung oder dafür einen bewerber nicht zu nehmen,
also muss man seinem chef ja eigentlich auch nix davon sagen...oder??
2.) Ich möchte natülich jetzt den Job haben denn so eine
Einstiegsmöglichkeit in einen unbegrenzten Job bekomme ich
vielleicht so schnell nicht wieder... Habe mir überlegt das ich mich
zurückstellen lassen möchte.
a) Es gibt da die zurückstellung für 12 Monate im falle eines
befristeten
Jobs nach der Ausbildung
b) Es gibt die zurückstellung für 3 Monate im falle einer Probezeit.
=> Welche Rückstellung ist empfehlenswert? Warten bis
Januar und dann variante b nehmen oder gleich Variante A ausprobieren?
Geht auch beides? Erst Variante A und dann Variante B??
Hab mir gedacht wenn ich Variante A nehme, bin ich für die nächsten
6 Montage aus dem schneider (so lange geht mein befristeter
Arbeitsvertrag, dass der früher endet können die ja eh nicht
feststellen...
oder???) Anderseits geht variante a auch nur wenn man "3 monate nach
eintreffen des Grundes" die rückstellung meldet....
3.) Wie siehts aus mit nachmusterung? Ich könnte zum Hausarzt gehen
und was sagen von wegen Rückenschmerzen und Magenschmerzen
und chronische depressionen und..und..und.. => Wirkt das noch???
Am wichtigsten ist mir eigenlich ob ich dem Chef auskunft erteilen
muss...
Eine Einstellungsvereinbarung habe ich schon unterschrieben vorliegen
für den unbegrenzten Job => Wie würdet ihr reagieren - was ratet ihr
mir?
und vor allem: wie lange dauert es bis die mir einen zivijob zuweisen?
Wie lange habe ich zeit zu reagieren???