سند مهم درخصوص مرخصی استحقاقی
1 view
Skip to first unread message
Rahkar Modiriat
Sep 28, 2016, 11:58:04 PM9/28/16
to rahkar-e...@googlegroups.com
سوال: در شرکت ما، وقتی یکی از همکاران قصد جدا شدن از شرکت دارد، بازخرید مرخصی وی بر اساس حقوق پایه صورت میگیرد، یعنی مثلا اگر 15 روز طلب مرخصی داشته باشد و حقوق پایهاش 8.125.000 ریال باشد، فقط حقوق پایه (همین 8.125.000 ریال) تقسیم بر 30 شده و ضربدر 15 روز میشود (نهایتا در این مثالی که زدم، مبلغ 4,062,500 ریال به وی پرداخت میشود، آیا این روش صحیح است؟
پاسخ از استاد خوشوقتی: محاسبه مطالبات مرخصی استحقاقی موضوع ماده 71 قانون کار بر مبنای تمام پرداخت هایی که در روز های کار عادی به کارگر تعلق می گیرد (به استثنای آن دسته از مزایا که مستلزم حضور در محل کار است) میباشد.
یعنی در این مثالی که شما زدید علاوه بر حقوق پایه، مبالغ کمک هزینه مسکن و بن خواربار نیز بایستی درنظر گرفته شوند و نهایتا:
(8.125.000+1.100.000+200.000 )÷30روز =314.166 ریال ×15 روز =4.172.500 ریال قابل پرداخت خواهدبود.
البته دو نکته باید توضیح داده شود:
1. اگر این کارگر مستحق مزایای دیگری نیز (مثل کمک عائله مندی) هست، آن مبالغ نیز در محاسبه مبلغ بازخرید مرخصی، مورد محاسبه قرار میگیرد (جمع مزد و مزایای قانونی).
2. برخی از کمک هزینه ها و یا مزایا به ازای روزهای حضور کارکنان پرداخت میشوند (مثل هزینه نهار، یا کمک هزینه ایاب و ذهاب ).اینگونه اینگونه پرداختها, در محاسبه بازخرید مرخصی، منظور نمیشوند.
3. شاید جالب باشد بدانید هر گونه اضافه کار ثابت، کارانه خارج از ضوابط، حق جذب و مواردی از این دست نیز (در کارگاه های فاقد طبقه بندی) در محاسبه مبلغ بازخرید مرخصی، منظور میشوند.
مستند قانونی این پاسخ نیز، دستورالعمل شماره 3 روابط کار است که به پیوست تقدیم میگردد.
پاسخ سوالات خود در زمینه قانون کار، تامین اجتماعی، نظام طبقهبندی مشاغل و موارد مشابه را در کانال "حل اختلاف" بگیرید.
برای عضویت در کانال حل اختلاف، روی لینک زیر کلیک نمایید:
https://telegram.me/joinchat/BoHPCj1nVKZ7vi2Jk6qXJg
یعنی در این مثالی که شما زدید علاوه بر حقوق پایه، مبالغ کمک هزینه مسکن و بن خواربار نیز بایستی درنظر گرفته شوند و نهایتا:
(8.125.000+1.100.000+200.000 )÷30روز =314.166 ریال ×15 روز =4.172.500 ریال قابل پرداخت خواهدبود.
البته دو نکته باید توضیح داده شود:
1. اگر این کارگر مستحق مزایای دیگری نیز (مثل کمک عائله مندی) هست، آن مبالغ نیز در محاسبه مبلغ بازخرید مرخصی، مورد محاسبه قرار میگیرد (جمع مزد و مزایای قانونی).
2. برخی از کمک هزینه ها و یا مزایا به ازای روزهای حضور کارکنان پرداخت میشوند (مثل هزینه نهار، یا کمک هزینه ایاب و ذهاب ).اینگونه اینگونه پرداختها, در محاسبه بازخرید مرخصی، منظور نمیشوند.
3. شاید جالب باشد بدانید هر گونه اضافه کار ثابت، کارانه خارج از ضوابط، حق جذب و مواردی از این دست نیز (در کارگاه های فاقد طبقه بندی) در محاسبه مبلغ بازخرید مرخصی، منظور میشوند.
مستند قانونی این پاسخ نیز، دستورالعمل شماره 3 روابط کار است که به پیوست تقدیم میگردد.
پاسخ سوالات خود در زمینه قانون کار، تامین اجتماعی، نظام طبقهبندی مشاغل و موارد مشابه را در کانال "حل اختلاف" بگیرید.
برای عضویت در کانال حل اختلاف، روی لینک زیر کلیک نمایید:
https://telegram.me/joinchat/BoHPCj1nVKZ7vi2Jk6qXJg
@Halle_ekhtelaf
-------------------------------------
اين ايميل از طرف سايت راهكار مديريت براي شما ارسال شده است.
اگر عضو راهكارمديريت نيستيد و تمايل به دريافت اين ايميلها داريد، اينجا كليك كنيد.
برای لغو اشتراک اينجا كليك كنيد.
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages