شرایط حقوق و مزایا در زمان مرخصی استعلاجی

[Rahkar Modiriat]

سوال: در طول کل سال 1394 در مرخصی استعلاجی بوده‌ام، الان که مرخصی‌ام تمام شده، به کار برگشته‌ام ولی سازمان تأمین اجتماعی از پرداخت عیدی سال 1394 من خودداری می‌کند، مدیر مالی شرکتمان هم می‌گوید که چون در مرخصی استعلاجی بوده‌ای، پرداخت عیدی شما به عهده سازمان تأمین اجتماعی است. می‌خواهم بدانم پرداخت عیدی سال 94 را از کجا باید دریافت کنم؟

پاسخ از استاد خوشوقتی: به استناد ماده 74 قانون کار، روزهای مرخصی استعلاجی (که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد) جزء سابقه کار و بازنشستگی کارگران است. به همین دلیل در ایام مذکور پرداخت غرامت دستمزد با سازمان تأمین اجتماعی است، اما "مرخصی  استحقاقی سالانه و پرداخت کمک عائله مندی، عیدی و پاداش و سنوات"، به عهده کارفرماست. تصویر استعلام مکتوب وزارت کار نیز به پیوست تقدیم می‌گردد. نامه مذکور را به مقام‌های مسئول در شرکتتان ارائه نمائید، قطعاً قانع خواهند شد. ضمناً خواهشمندم این پرسش و پاسخ را با دیگران نیز به اشتراک بگذارید تا موجب کاهش اختلافات بین کارکنان و مدیران و کارفرمایان شود. 

سوالات خود از قانون کار را بی واسطه با اساتید و متخصصان و خبرگان روابط کار در میان بگذارید و جواب بگیرید. 

برای پیوستن به ما در کانال تلگرام حل اختلاف، روی لینک زیر کلیک کنید: 

https://telegram.me/joinchat/BoHPCj1nVKZ7vi2Jk6qXJg 

آیا می‌دانید در اغلب اختلافات کارکنان با کارفرمایان، حق با کارکنان است در حالی که تعداد کمی از کارکنان می‌توانند به حقوق قانونی خود برسند؟ 

آیا می‌دانید اغلب کارفرمایان و مدیران دانش و مهارت حل اختلاف با بهترین کارکنان خود را ندارند؟

@Halle_ekhtelaf 

هر روز با نکات و دانستنی‌های جدید در خصوص چگونگی مدیریت منابع انسانی با ما باشید: 
https://telegram.me/joinchat/BoHPCj1nVKZ7vi2Jk6qXJg 

​​​​​​​​

-------------------------------------

اين ايميل از طرف سايت راهكار مديريت براي شما ارسال شده است.

اگر عضو راهكارمديريت نيستيد و تمايل به دريافت اين ايميلها داريد، اينجا كليك كنيد.

برای لغو اشتراک اينجا كليك كنيد.