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Si esto es cierto manda muchos OO
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Linuxero
Nov 10, 2016, 8:15:55 AM11/10/16
to
SANIDAD
El General contrató a médicos por 'Facebook' sin oposición ni tribunal
El gerente confiesa que usó la red social por su carácter excepcional al
agotarse la bolsa de trabajo
El hospital público contrató también a gente que dejó su currículo en
Urgencias
VICENTE USEROSValencia
@vicente_useros
http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2016/11/10/5823849c46163fea3d8b45a3.html
10/11/2016 03:05
Que un hospital público solicite a través de Facebook médicos para
cubrir el servicio de Urgencias, sin concurso ni oposición, debe
considerarse como una irregularidad. Sin embargo, hacerlo sin bases ni
informes y mintiendo a los aspirantes -que podrían pensar que se trataba
de contratos con opciones de continuidad pese a ser sólo para el verano-
debería formar parte de la antología del disparate.
La contratación pública mediante de redes sociales debería ser una
herejía en la Sanidad Pública, el problema es que el Hospital General de
Valencia aplicó este sistema para captar y contratar a seis facultativos
el pasado 28 de junio cuando publicó en su página de Facebook un anuncio
en el que precisaba «de forma inmediata médicos para el servicio de
Urgencias hospitalarias».
Esta petición matizaba que se ofrecían contactos «con opciones de
continuidad» y que los interesados mandaran su solicitud a un correo
electrónico en el que tampoco se precisaba el cargo del receptor.
Esta forma excepcional de contratar fue criticada por el grupo del PP en
las Cortes Valencianas que formuló unas preguntas parlamentarias para
que fueran contestadas por los cauces oficiales. El diputado y
coordinador de Política Social del PP en las Cortes, José Juan Zaplana,
cuestionó si la citada oferta de empleo del Hospital General de Valencia
llevaba consigo la publicación de unas bases, y también preguntó por
cuáles habían sido los parámetros para evaluar los currículos
presentados y qué personas eran los que debían controlar los criterios.
De igual modo, el diputado popular solicitó información de las ofertas
que se habían recibido y de los médicos contratados y si se había
solicitado algún informe que valorara el sistema de provisión de plazas.
Ante estas incógnitas el gerente de Hospital General ha contestado ante
las Cortes. El director del centro de Tres Cruces apela a las bases que
rigen la provisión temporal y constitución de bolsas de trabajo que
fueron aprobadas dos años antes, pero no concretó ninguna tipo base de
oposición aplicable a este sistema de contratación por Facebook.
De hecho, confiesa que se habían «agotado las bolsas singulares para la
cobertura del personal del Servicio de Urgencias y como no se había
logrado un resultado óptimo para la cobertura de plazas de médicos para
el periodo vacacional en 2015 -año en el que se acudió al Servef- en
2016 se procedió a pedir por diferentes medios la contratación de
personal para cubrir las necesidades de personal».
El mismo gerente asumió que no se había solicitado «ningún informe que
valorara esta forma de contratación dado su carácter excepcional y que
no exige ningún informe previo».
Respecto al número de aspirantes, desde el General se explica que el
total de solicitudes recibidas para cubrir las plazas fueron 26. De
ellas, 13 llegaron por correo electrónico y 13 por la aportación del
Servicio de Urgencias. Este último extremo tampoco es un cauce normal
porque no se explica cómo es posible que un hospital público reciba
solicitudes de trabajo en la puerta de Urgencias.
Por último, el gerente describe que los currículums de los aspirantes
fueron evaluados por el jefe de servicio y el jefe de sección de
Urgencias, pero no fueron sometidos a ninguna prueba objetiva ni
examinados por ningún tribunal oficial.
El General contrató a médicos por 'Facebook' sin oposición ni tribunal
El gerente confiesa que usó la red social por su carácter excepcional al
agotarse la bolsa de trabajo
El hospital público contrató también a gente que dejó su currículo en
Urgencias
VICENTE USEROSValencia
@vicente_useros
http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2016/11/10/5823849c46163fea3d8b45a3.html
10/11/2016 03:05
Que un hospital público solicite a través de Facebook médicos para
cubrir el servicio de Urgencias, sin concurso ni oposición, debe
considerarse como una irregularidad. Sin embargo, hacerlo sin bases ni
informes y mintiendo a los aspirantes -que podrían pensar que se trataba
de contratos con opciones de continuidad pese a ser sólo para el verano-
debería formar parte de la antología del disparate.
La contratación pública mediante de redes sociales debería ser una
herejía en la Sanidad Pública, el problema es que el Hospital General de
Valencia aplicó este sistema para captar y contratar a seis facultativos
el pasado 28 de junio cuando publicó en su página de Facebook un anuncio
en el que precisaba «de forma inmediata médicos para el servicio de
Urgencias hospitalarias».
Esta petición matizaba que se ofrecían contactos «con opciones de
continuidad» y que los interesados mandaran su solicitud a un correo
electrónico en el que tampoco se precisaba el cargo del receptor.
Esta forma excepcional de contratar fue criticada por el grupo del PP en
las Cortes Valencianas que formuló unas preguntas parlamentarias para
que fueran contestadas por los cauces oficiales. El diputado y
coordinador de Política Social del PP en las Cortes, José Juan Zaplana,
cuestionó si la citada oferta de empleo del Hospital General de Valencia
llevaba consigo la publicación de unas bases, y también preguntó por
cuáles habían sido los parámetros para evaluar los currículos
presentados y qué personas eran los que debían controlar los criterios.
De igual modo, el diputado popular solicitó información de las ofertas
que se habían recibido y de los médicos contratados y si se había
solicitado algún informe que valorara el sistema de provisión de plazas.
Ante estas incógnitas el gerente de Hospital General ha contestado ante
las Cortes. El director del centro de Tres Cruces apela a las bases que
rigen la provisión temporal y constitución de bolsas de trabajo que
fueron aprobadas dos años antes, pero no concretó ninguna tipo base de
oposición aplicable a este sistema de contratación por Facebook.
De hecho, confiesa que se habían «agotado las bolsas singulares para la
cobertura del personal del Servicio de Urgencias y como no se había
logrado un resultado óptimo para la cobertura de plazas de médicos para
el periodo vacacional en 2015 -año en el que se acudió al Servef- en
2016 se procedió a pedir por diferentes medios la contratación de
personal para cubrir las necesidades de personal».
El mismo gerente asumió que no se había solicitado «ningún informe que
valorara esta forma de contratación dado su carácter excepcional y que
no exige ningún informe previo».
Respecto al número de aspirantes, desde el General se explica que el
total de solicitudes recibidas para cubrir las plazas fueron 26. De
ellas, 13 llegaron por correo electrónico y 13 por la aportación del
Servicio de Urgencias. Este último extremo tampoco es un cauce normal
porque no se explica cómo es posible que un hospital público reciba
solicitudes de trabajo en la puerta de Urgencias.
Por último, el gerente describe que los currículums de los aspirantes
fueron evaluados por el jefe de servicio y el jefe de sección de
Urgencias, pero no fueron sometidos a ninguna prueba objetiva ni
examinados por ningún tribunal oficial.
!!! HOOLAAAAAAAAAAA !!!
Nov 13, 2016, 1:08:04 PM11/13/16
to
El 10/11/2016 a las 14:15, Linuxero escribió:
¡HOOLAAAAAAAAAAA ANGELA ROCA VALLADARES!
¡HOOLAAAAA ALBOROTO!
¡HOOLAAAAA NINOVSKA¡
!!! HOOLAAAAAAAAAAA !!!
!!! HOOLAAAAAAAAAAA !!!
!!! HOOLAAAAAAAAAAA !!!
¡HOOLAAAAAAAAAAA ANGELA ROCA VALLADARES!
¡HOOLAAAAA ALBOROTO!
¡HOOLAAAAA NINOVSKA¡
!!! HOOLAAAAAAAAAAA !!!
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