有沒有要用到像Erlang語言的工作

[黃耀賢 (Yau-Hsien Huang)]

      請問你們目前有沒有拿Erlang來工作呢？在做哪方面的工作項目？

問這個問題是因為我在思考要換工作、以及換哪種工作。

最好當然是找Erlang類型。但我把職場摸得很清楚，不可能只拿Erlang能力來找工作，

而是要拿更普遍的技能線。像網路通訊應該是與Erlang比較接近的技能項目。

我現在在MIS軟體部門做事情，做了超過半年，卻覺得我在這家公司能夠貢獻的已經差不多了盡了。

公司的資源有限，應用的需求有非常大的限制，導致目前還在VB6及MS SQL Server 2000打轉。

營運平穩，使得軟體部門現存的技術人思考面向消極，也不太努力精進。

我做了一陣子發現，雖然是讓我如魚得水得以猛衝，但是消極的環境難免讓我衝不出去。

公司本身的軟體架構需求好像也不大，人倒是多了點，有300人以上。

因為業務需求的型式有限，所以業務用的軟體小小的。

有沒有相關工作職位可推荐呢？我會Erlang, Prolog, Haskell及普通的

C/C++, VB或.net方面的, Java, Ruby, ASP, PHP, JSP, Coldfusion, Javascript和jQuery 都行。

會寫網站也會寫桌面程式。會ImageMagick。Linux也熟。

其他沒學過的語言或工具也行，我愛自己學。

專業方面，很能解問題，喜歡應用演算法解決問題。

如果沒有好推荐的，也不要緊。謝謝。

--

Best Regards.

--- Y-H. H.

[DonaldIsFreak]

雖然~沒有辦法提供給你什麼實質幫助，

但想祝你工作順利，能找到自己想要的東西。

On 3月11日, 上午11時17分, 黃耀賢 (Yau-Hsien Huang)

<g9414002.pccu.edu...@gmail.com> wrote:
>       請問你們目前有沒有拿Erlang來工作呢？在做哪方面的工作項目？
>
> 問這個問題是因為我在思考要換工作、以及換哪種工作。
> 最好當然是找Erlang類型。但我把職場摸得很清楚，不可能只拿Erlang能力來找工作，
> 而是要拿更普遍的技能線。像網路通訊應該是與Erlang比較接近的技能項目。
>
> 我現在在MIS軟體部門做事情，做了超過半年，卻覺得我在這家公司能夠貢獻的已經差不多了盡了。
> 公司的資源有限，應用的需求有非常大的限制，導致目前還在VB6及MS SQL Server 2000打轉。
> 營運平穩，使得軟體部門現存的技術人思考面向消極，也不太努力精進。
> 我做了一陣子發現，雖然是讓我如魚得水得以猛衝，但是消極的環境難免讓我衝不出去。
> 公司本身的軟體架構需求好像也不大，人倒是多了點，有300人以上。
> 因為業務需求的型式有限，所以業務用的軟體小小的。
>
> 有沒有相關工作職位可推荐呢？我會Erlang, Prolog, Haskell及普通的

> C/C++, VB或.net <http://xn--1nu.net>方面的, Java, Ruby, ASP, PHP, JSP,

[Shian]

我們公司是作電信領域的項目，公司內部有在用 erlang ，不過嚴格來說，應該是只有 "我" 在用 XD
目前主要是用作資料的解碼 (ASN.1) ，從 IT 來看就是 ETL 這一層。我是想把他向上延伸，把資料分析的部分也用 erlang 來作，無奈目前這部份公司內用 java + DB 做的還不錯，暫時還沒有這樣的需求也就沒有投入資源給我。
我不能保證有 erlang 的工作機會，如果你對 java 還 ok 的話可以先參考我們的網頁 http://www.ghtinc.com
有興趣的話再跟我細談

[黃耀賢 (Yau-Hsien Huang)]

感謝。我知道這家公司。

我思考一下覺得會一兩樣單項技術，還不是開始築夢的時候。

目前職場體驗也是雖然不難找到工作，但在找到的工作中經常沒有開放讓你

築夢的空間。今日就算離開了這一家，跳到另外一家，能做的始終有限。

我覺得再多準備一下，在Erlang方面也是。 (不過要準備些什麼呢？我也不知道。

將來也許有很棒的公司選Erlang人才，但是就因為現在我就會寫，就方便入選嗎？

我想來想去，覺得似乎也不見得會。)

2012/3/12 Shian <shi...@gmail.com>

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[Shian Wu]

個人建議
如果這個工作不是你想要的，不需再留念
人生苦短，不要虛度光陰

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Shian Wu

[黃耀賢 (Yau-Hsien Huang)]

衷心感謝。目前我已經設定目標要隨時都緊張充實自己的能力範圍，

不時重新設定自己找尋找的下一家公司類型。

目前所在的公司有舞台，但是沒有人支持。老舊、保守，

沒有技術人卻硬要壓榨出技術，對軟體品質抱有言過其實的幻想。

當發現軟體品質的真相時，主管只拿員工開刀。但真的有機會溝通時，

主管卻不做溝通、不做提醒，只暗自打分數。而溝通時，情緒爆炸。

哎呀，真是累。的確，軟體人找軟體工作真的要找這個工作能讓自己樂在軟體中，

而不是被軟體逼到要整天嫌人、罵人。

不過，我留念的是公司不錯，只差主管不懂得當主管而已。

而且還要先追到一位女人，然後才能走。   :)

2012/3/15 Shian Wu <shi...@gmail.com>