Fwd: FW: ตอบกลับ: กรณีพนักงานต้องจ่ายเงินคืนเนื่องจากอยู่ไม่ครบสัญญาที่ส่งไปฝึกอบรม

120 views

Skip to first unread message

Seksit Koonsri

unread,

May 30, 2011, 4:38:38 AM5/30/11

to epma...@googlegroups.com

---------- Forwarded message ----------
From: TDA_Chatrat <p-ch...@com.daizo.co.jp>
Date: 2011/5/30
Subject: FW: ตอบกลับ: กรณีพนักงานต้องจ่ายเงินคืนเนื่องจากอยู่ไม่ครบสัญญาที่ส่งไปฝึกอบรม
To: "HR SELF - K.CHAT HR TDA" <hr.td...@gmail.com>
Cc: "HR - K.Peerapat Soon" <peerap...@yahoo.co.th>, "HR - K.Mantana Somboon Thai Venda" <MantanaTee...@th.venda.com>, TDA HR <h...@com.daizo.co.jp>, TDA HR ADMIN <ad...@com.daizo.co.jp>, TDA HR RECRUIT <rec...@com.daizo.co.jp>

ขอบคุณค่ะสำหรับข้อมูลที่ส่งมาแชร์นะคะ

" ร่วมกันแชร์ ร่วมกันแลกเปลี่ยนความรู้ สังคมออนไลน์จะได้น่าอยู่"

ฉัตรรัตน์ พรหมมาลา (แมะ)

****************************************
Ms.Chatrat Prommala < Mie >
Administration Dept.
Thai Daizo Aerosol Co.,Ltd.
Email : p-ch...@com.daizo.co.jp
Office Phone : (+66) (0) 3845 8680-3 # 18
Office Fax : (+66) (0) 3845 8684
Mobile Phone : (+66) (08) 6105 2251
Webside : www.daizo.co.jp & www.oneasia-network.com

*************************************************

From: พีรพัฒน์ สุนทรลิ้มศิริ [mailto:peerap...@yahoo.co.th]
Sent: Friday, May 27, 2011 10:52 PM
To: TDA_Chatrat; HR SELF - K.CHAT HR TDA
Cc: HR - K.Mantana Somboon Thai Venda; TDA HR; TDA HR ADMIN; TDA HR RECRUIT
Subject: ตอบกลับ: กรณีพนักงานต้องจ่ายเงินคืนเนื่องจากอยู่ไม่ครบสัญญาที่ส่งไปฝึกอบรม

เรียน คุณเปิ้ล คุณแมะ

1) ต้องดูในสัญญาว่ากำหนดค่าเสียหายกันอย่างไร เช่น ถ้าพนักงานลาออกแล้ว บริษัทจะต้องใช้เวลาในการฝึกคน ตามหัวข้อที่ส่งไปอบรมอีก 3 เดือนข้างหน้าจึงจะทำงานนี้ได้ ทำให้บริษัทต้องจ้างบริษัทอื่นมาทำงานนี้แทน สมมุติว่างานออกแบบสินค้า ค่าจ้างทำ 3 เดือนนี้ 100,000 บาท ก็เรียกค่าเสียหาย ได้เต็ม

2) แต่ถ้าไม่ได้เขียนอะไรในสัญญาเลย ก็คิดจากค่าใช้จ่ายตามที่คุณเปิ้ลระบุ 39,000 บาทนั่นแหละ

3) การนับระยะเวลาก็นับเดือนชนเดือนนั่นแหละ 19 ธ.ค.ครบ 1 เดือน ทำงานขาดไป 6 เดือนก็เรียกค่าเสียหายได้เพียง 6 เดือนของ 39,000 บาท (50%) เศษของเดือนเป็นวันควรปัดออก แต่ถ้าจะคิดละเอียดเป็นวันเหมือนคิดดอกเบี้ยก็ต้องนับ 365 วัน (อย่าทำเลย)

ข้อ 1 จะต้องพิสูจน์ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง ถ้าพนักงานไม่ยอมจ่ายต้องฟ้องทางแพ่งครับ

พีรพัฒน์

จาก: TDA_Chatrat <p-ch...@com.daizo.co.jp>
ถึง: HR SELF - K.CHAT HR TDA <hr.td...@gmail.com>
สำเนาถึง: HR - K.Mantana Somboon Thai Venda <MantanaTee...@th.venda.com>; TDA HR <h...@com.daizo.co.jp>; TDA HR ADMIN <ad...@com.daizo.co.jp>; TDA HR RECRUIT <rec...@com.daizo.co.jp>
ส่งแล้ว: ศุกร์, 27 พ.ค. 2011 13:06
เรื่อง: FW: กรณีพนักงานต้องจ่ายเงินคืนเนื่องจากอยู่ไม่ครบสัญญาที่ส่งไปฝึกอบรม

รบกวนท่านใดพอจะช่วยแชร์ได้บ้างคะ

ขอบคุณค่ะ

" ร่วมกันแชร์ ร่วมกันแลกเปลี่ยนความรู้ สังคมออนไลน์จะได้น่าอยู่"

ฉัตรรัตน์ พรหมมาลา (แมะ)

From: Mantana Somboon [mailto:MantanaTee...@th.venda.com]
Sent: Friday, May 13, 2011 11:16 AM
To: TDA_Chatrat
Subject: กรณีพนักงานต้องจ่ายเงินคืนเนื่องจากอยู่ไม่ครบสัญญาที่ส่งไปฝึกอบรม

รบกวนช่วยแนะนำหน่อยค่ะ

ถ้าเรามีัสัญญาการส่งพนักงานไปอบรมว่า ถ้าไปอบรมแล้วต้องอยู่ทำงานอีกอย่างน้อย 1 ปี ถ้าออกก่อน พนักงานต้องจ่ายเงินคืนบริษัทฯ โดยคำนวณจากจำนวนเดือนที่เหลือก่อนจะครบสัญญา 1 ปี (12 เดือน) ทีนี้ พอมีเคสต้องดำเนินการจริง ก็มีข้อสงสัยอยากขอคำแนะนำจากเพื่อนๆ หน่อยค่ะ

พนักงานไปฝึกอบรม 20 พย. 10 ค่าใช้จ่ายทั้งหมด ทั้งค่าหลักสูตรและค่าตัวพนักงานในวันที่เราให้ไปฝึกอบรม เป็นเงินรวมมูลค่า 39,000 บาท (สมมุติ)

พนักงานจะขอลาออกมีผล 20 พฤษภาคมนี้

เราจะคำนวณยังไง นับเริ่มต้นสัญญาตั้งแต่วันที่ 21 (หลังฝึกอบรมเสร็จ) หรือนับเป็นเดือนธันวาคมเป็นเดือนแรก มกราคม กุมภาพันธ์..ไปดีคะ

ทีนี้ตอนจบลาออกมีผล 20 พฤษภาคมอีกเราจะจบคำนวณยังไงดี ต้องมาเกลี่ยเป็นวันอีกมั๊ย - -“

ใครเคยทำมีคำแนะำนำให้หน่อยมั๊ยคะ

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

เปิ้ล

--
Regards,

Seksit Koonsri
Mobile: (+66) 892 118855
Email: sek...@gmail.com
Blog: http://seksitk.blogspot.com

Reply all

Reply to author

Forward

0 new messages