Сейчас выделяют пять поколений:
· Традиционалисты: 1945 и ранее (архетип «Художники»)
· Бэби-бумеры: 1946 – 1964 (архетип «Пророки»)
· X: 1965 – 1980 (архетип «Странники»)
· Y или миллениалы: 1981 – 1995 (архетип «Герои»)
· Z или зумеры: 1996 – 2012 (архетип «Художники»)
Границы между ними размыты и различаются в зависимости от источника, в некоторых отмечаются смешанные типы, родившиеся на рубеже смены эпох.
Коротко рассмотрим характеристики групп, которые составляют основную массу соискателей — X, миллениалы, зумеры. По данным Росстата, в общем населении России поколение X составляет 28,7%, Y — 20,5%, Z — 16,3%.
В основе различий всегда лежит социальное потрясение, кризис в политике или экономике, знаковое событие десятилетия. Люди одного поколения вместе живут в этих обстоятельствах, накапливают общий опыт преодоления трудностей, единые представления о ценностях и дефиците. Следующие за ним поколения растут в другой атмосфере и фазе экономического цикла, поэтому имеют другие базовые ценности.
Поколение Х. Формировалось в годы холодной войны. Его представители родились в одной стране, а живут в другой. Способны быстро адаптироваться к изменениям, свободолюбивы, прагматичны, лишены иллюзий, рассчитывают на себя, стремятся к успеху любой ценой.
Поколение Y или миллениалы. Дети перестройки, слома эпох, экономического спада. Они формировались в период начала глобальной цифровизации, ослабления гонки вооружений и политической напряженности. «Миллениалы» считают себя уникальными и идут за мечтой, мало задумываясь о стабильности. Поздно взрослеют, не любят долгие и однообразные занятия. Финансовые запросы миллениалов ниже, чем у «иксов».
Поколение Z. Росли в условиях глобализации и цифровизации, всеобщей доступности информации, развития соцсетей, локальных политических конфликтов. Его ценности продолжают формироваться, но об основных характеристиках поколения можно говорить уже сейчас. Зумеры стремятся к осознанности. Для них важно быть полезными обществу. Они самые терпимые к чужим взглядам из всех поколений, открытые и творческие. Но они рациональнее миллениалов в вопросах финансов, не любят кредиты и долги, умеют экономить.
Три поколения, работая бок о бок, способны выдать более высокий результат, чем монокоманда, состоящая из представителей одного поколения. Работодатели, которые видят плюсы в возрастном разнообразии сотрудников, имеют преимущества.
Разность бэкграундов X, Y, Z полезна при поиске новых, нетривиальных решений рутинных задач и внедрении в компании инноваций. Если в «мозговом штурме» участвуют представители всех трех поколений, результат будет выше.
https://www.mirapolis.ru/blog/bumery-millenialy-i-zumery/
Для визуального представления - с каким поколением нам предстоит дружить и общаться -фото команды в прицепке.
пт, 5 апр. 2024 г. в 08:35, Svet Zabelin <svet...@gmail.com>:Друзья, с добрым утром!А оно для нас - доброе.В России дали старт работе круглогодичных молодёжных образовательных центров в 12 регионах России, в общей сложности будут функционировать 18 таких «точек притяжения» молодёжи по всей стране. https://prospekt45.ru/federal/98275/Центр с темой "экология" - на Камчатке, а его руководительница Екатерина Емец - у меня в друзьях в ВКонтакте.Вчера вечером она сообщила о своём успехе, я отправил ей статью и презентацию по планетарным границам, а утром получил очень доброжелательный ответ. Написал про нашу Библиотеку и очень надеюсь, что наше сотрудничество продолжится и будет плодотворным.Я это к тому, что вот нам - поле, на котором можно и нужно сеять то зеленое, разумное и вечное, что мы хотим видеть в поколениях наших детей и внуков.Предлагаю вернуться к идее о формировании программы МСоЭС, посвященной образованию и просвещению.Начать было бы целесообразно с создания, назову пока так, - образа экологического мировоззрения, которым, мы бы хотели, чтобы руководствовались молодые люди эпохи смены цивилизаций.За нас это не сделает никто от слова совсем.Жду ваши предложения, соображения, комментарии.Успехов,Свет