[OT] - Búsqueda Laboral - Desarrollo de Firmware
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Rodrigo Garbi
Aug 31, 2016, 8:47:12 AM8/31/16
to embeb...@googlegroups.com
Empresa argentina con años en el mercado de desarrollo de software que está iniciando una unidad de negocio relacionada al desarrollo de firmware (para el mercado argentino pero principalmente para el mercado norteamericano), busca:
Ing. electrónico para desarrollo de sistemas embebidos, con una experiencia laboral en el rubro de al menos 5 años.
Se incorporará 1 ingeniero de desarrollo de firmware.
Lugar de trabajo: Palermo, Capital Federal
Horario: Lu a Vi 9hs a 18hs
Idioma: Inglés buen nivel
Habilidades requeridas:
Conocimientos de la arquitectura de procesadores ARM
Experiencia comprobable y sólida formación en desarrollo de firmware (lenguaje C)
Sólidos conocimientos en distintas interfases y protocolos de comunicación: I2C, OWI, SPI , UART, etc
Se valorarán conocimientos conceptuales e implementación de bootloaders para micros ARM
Se valorarán conocimientos conceptuales y experiencia en implementación y manejo de sistemas operativos en tiempo real (RTOS)
Se valorará experiencia en utilización de la siguientes herramientas de desarrollo:
Eclipse (con experiencia de Debug y Trace)
Sistema de control de versiones (GIT , Subversion)
Se ofrece:
Incorporación inmediata
Remuneración acorde a la responsabilidad
Posibilidades de crecimiento y desarrollo personal
Ámbito de trabajo cómodo y agradable
Se ruega enviar CV con foto, referencias comprobables y remuneración pretendida a rr...@blink-srl.com
Hugo J Perez H
Aug 31, 2016, 4:48:29 PM8/31/16
to Embebidos32
Con foto? Seguimos haciendo ese tipo de selección hasta para un puesto de FW?
Ricardo Medel
Aug 31, 2016, 4:54:00 PM8/31/16
to embeb...@googlegroups.com
Estaba todo bien en el pedido hasta la última línea: CV con foto (?) y "remuneración pretendida" (decime en qué rango estás dispuesto a pagar y vemos, no al revés)
El 31 de agosto de 2016, 17:18, Hugo J Perez H <hugoj....@gmail.com> escribió:
Con foto? Seguimos haciendo ese tipo de selección hasta para un puesto de FW?
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Roberto A. Dhios
Aug 31, 2016, 5:39:36 PM8/31/16
to embeb...@googlegroups.com
Lamentablemente es una mala costumbre local, se juega con las necesidades para pagar un mango menos en lugar de decir, si tenes los skills para esta tarea el sueldo es tanto y listo. Así pasa que en muchas empresas gente con las mismas tareas y responsabilidades cobran sueldos muy diferentes, todo depende de la necesidad u osadía a la hora de decir cuanto queres ganar.
Saludos
Fernando Lichtschein
Aug 31, 2016, 5:44:47 PM8/31/16
to embebidos32@
Por suerte cuando me tocó tomar gente no lo hice, me dijeron "tomá al que pida menos", y les dije "¿por qué no me dicen cuanto quieren pagar y tomamos al mejor que acepte esa guita?".
También (dicen, yo creo que no funciona así), es un "reality check". Al que pide poco no lo llaman por que no se valora y al que pide mucho por que "está fuera de mercado".
Como dice Roberto, es una mala costumbre que hay que bancarse.
Saludos,
Rodrigo Garbi
Aug 31, 2016, 6:09:13 PM8/31/16
to embebidos32@
Estimados, quería aclarar que estoy totalmente de acuerdo con lo que dicen sobre la foto.
En una búsqueda laboral para desarrollo de firmware me parece totalmente irrelevante.
Yo sólo me limité a postear la búsqueda en este canal de comunicación.
Respecto al sueldo tengo entendido de que hay un número ya definido, entonces la idea no es tomar al más económico sino al mejor preparado, con mas experiencia, etc.
Saludos,
Rodrigo
El mié, ago 31, 2016 18:44, Fernando Lichtschein <flicht...@gmail.com> escribió:
Por suerte cuando me tocó tomar gente no lo hice, me dijeron "tomá al que pida menos", y les dije "¿por qué no me dicen cuanto quieren pagar y tomamos al mejor que acepte esa guita?".También (dicen, yo creo que no funciona así), es un "reality check". Al que pide poco no lo llaman por que no se valora y al que pide mucho por que "está fuera de mercado".Como dice Roberto, es una mala costumbre que hay que bancarse.Saludos,
El 31 de agosto de 2016, 18:38, Roberto A. Dhios <rad...@gmail.com> escribió:
Lamentablemente es una mala costumbre local, se juega con las necesidades para pagar un mango menos en lugar de decir, si tenes los skills para esta tarea el sueldo es tanto y listo. Así pasa que en muchas empresas gente con las mismas tareas y responsabilidades cobran sueldos muy diferentes, todo depende de la necesidad u osadía a la hora de decir cuanto queres ganar.Saludos
2016-08-31 17:53 GMT-03:00 Ricardo Medel <ricardo...@gmail.com>:
Estaba todo bien en el pedido hasta la última línea: CV con foto (?) y "remuneración pretendida" (decime en qué rango estás dispuesto a pagar y vemos, no al revés)
El 31 de agosto de 2016, 17:18, Hugo J Perez H <hugoj....@gmail.com> escribió:
Con foto? Seguimos haciendo ese tipo de selección hasta para un puesto de FW?
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Ricardo Medel
Aug 31, 2016, 7:22:08 PM8/31/16
to embeb...@googlegroups.com
Si hay un sueldo predefinido entonces pedir "remuneración pretendida" está demás.
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Agustin Bonelli
Aug 31, 2016, 7:24:16 PM8/31/16
to embeb...@googlegroups.com
Esto fue y sera siempre asi. La empresa siempre tiene un numero definido. Por ejemplo poenel que la empresa esta dispuesta a pagar 20 como maximo. El ingeniero dice, y yo quiero 15, entonces la empresa le dira y mira me parece que tu rango esta un poco alto,
te podemos ofrecer 12, te parece? Y si estaba necesitando el laburo capaz agarra de una o pide 13 nose. Y la empresa hace clink caja y se ahorro 7. Pongo numeros asi porque pueden ser 20 pesos, 20 mil pesos, 20 mil dolares, es un ejemplo nomas.
Si el ingeniero en cambio dice, y mira mi remuneracion pretendida es 30. La empresa de nuevo le dira, estas muy por arriba de nuestro rango, cuanto es lo minimo que estas dispuesto a aceptar? (la empresa va a intentar nunca revelar las cartas hasta ultimo momento).
Y si el tipo le dice que su minimo esta por arriba de 20 entonces le diran ok nosotros te llamamos, y al dia siguiente viene un mail diciendo que no van a continuar con el proceso y que muchas gracias.
Hay que valorar nuestra profesión y nuestro conocimiento, y no tener miedo de meter un poco de presion a la gente de recursos humanos y no entrar en su juego en el cual te ponen en la posicion en la que te estan haciendo un favor al contratarte.
Saludos!
Sent from Outlook
From: embeb...@googlegroups.com <embeb...@googlegroups.com> on behalf of Rodrigo Garbi <rodri...@gmail.com>
Sent: Wednesday, August 31, 2016 7:08 PM
To: embebidos32@
Subject: Re: [embeb32] Re: [OT] - Búsqueda Laboral - Desarrollo de Firmware
Sent: Wednesday, August 31, 2016 7:08 PM
To: embebidos32@
Subject: Re: [embeb32] Re: [OT] - Búsqueda Laboral - Desarrollo de Firmware
Ivan Leon
Aug 31, 2016, 8:07:25 PM8/31/16
to embeb...@googlegroups.com
Estimados.
Yo trabajo en la empresa del anuncio y déjenme decirles que el ambiente, las personas y el trato son de lo mejor. Criticar sin conocer las cosas y dejarse llevar por los demás o por alguna palabra suelta es fácil.
Estoy de acuerdo que como Ingenieros hay que valorarnos y hay que pedir lo justo. Pero en épocas como estas que trabajo escasea no creo que porque la empresa pide una foto o no dice el sueldo se deba armar polémica.
Creo que con un mail a la empresa haciendo las preguntas correctas es mas que suficiente, y si el sueldo no es conveniente se sigue en la búsqueda agradeciendo la oportunidad y el tiempo.
Saludos.
Iván.
Yo trabajo en la empresa del anuncio y déjenme decirles que el ambiente, las personas y el trato son de lo mejor. Criticar sin conocer las cosas y dejarse llevar por los demás o por alguna palabra suelta es fácil.
Estoy de acuerdo que como Ingenieros hay que valorarnos y hay que pedir lo justo. Pero en épocas como estas que trabajo escasea no creo que porque la empresa pide una foto o no dice el sueldo se deba armar polémica.
Creo que con un mail a la empresa haciendo las preguntas correctas es mas que suficiente, y si el sueldo no es conveniente se sigue en la búsqueda agradeciendo la oportunidad y el tiempo.
Saludos.
Iván.
De: Agustin Bonelli
Enviado el: 31/08/2016 8:34 p. m.
Para: embeb...@googlegroups.com
Asunto: Re: [embeb32] Re: [OT] - Búsqueda Laboral - Desarrollo de Firmware
Jorge Fonseca
Aug 31, 2016, 8:09:10 PM8/31/16
to Embebidos32
Hola a todos, leyendo sus comentarios, si bien estoy de acuerdo que seria bueno que especifiquen cuanto es el sueldo ofrecido, etc... me parce que no es el lugar indicado, de ultima se abre un tema nuevo para esto. Actualmente la Industria Electrónica en Argentina esta sufriendo despidos, yo los se porque trabajo en esta área y que una Empresa publique que esta ofreciendo trabajo es muy bueno y hay que valorarlo.
No escribo esto para ofender a nadie, solo para valorar que actualmente la mano esta muy complicada y que hay que alegrarse que contraten al menos, poco o mucho se discute en otros tiempos.
Perdón si puedo ofender a alguno con este comentario,
Saludos
Sebastián D'Agostino
Aug 31, 2016, 9:13:36 PM8/31/16
to embeb...@googlegroups.com
Me parece muy bueno el debate.
Despues de todo, no es una lista para buscar y encontrar trabajo. Quien publica una busqueda laboral, se somete a la discusion si esta ocurre. Ha habido debates al respecto, por lo que no deberia sorprender a nadie.
No se que tanto en Electronica, pero en Sistemas la CESSI (la camara de empresas del software) anuncia que hay 5000 puestos que este año no podran ser cubiertos.
Sobre el tema salarios, entiendo que depende del perfil y la experiencia... no es lo mismo alguien con titulo o sin titulo o con 5 o 10 años de experiencia... por lo que es razonable que no lo publiquen para que cada uno se informe y pida lo que considere justo.
Lo de la foto... seria bueno que la empresa aclare para que? Lo utilizan para discriminar? Por mas "desempleo" que haya... o no piensan tomar "ingenieros morochitos". Ojo con eso...
Ademas, a la gente que publico el empleo... hoy es facil ver la foto publica de un candidato en Google+, Facebook, Twitter, Whatsapp, etc... y sino en la entrevista; dudo que hagan cola en la empresa con el diario bajo el brazo.
Saludos,
Sebastian.
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Hiro Suyama
Aug 31, 2016, 9:37:50 PM8/31/16
to embeb...@googlegroups.com
Sin animos de ofender a nadie, pero el tema de la foto me parece irrelevante, de hecho la mayoria publicamos nuestro perfil en Redes sociales, incluso en Linkedin con nuestra foto y de alli estoy seguro un 100% la gente de RRHH nos observan antes de una entrevista
Saludos
--
Ricardo Medel
Aug 31, 2016, 9:40:09 PM8/31/16
to embeb...@googlegroups.com
Sólo dos cosas:
- A no quejarse porque los critican. A todo el que hace se le puede criticar, y al que no, también! La respuesta a una crítica puede ser aceptarla y cambiar lo que estás haciendo, o defender tu posición y mantenerla, pero no tiene sentido indicar que no se puede criticar.Fernando Lichtschein
Aug 31, 2016, 11:18:22 PM8/31/16
to embebidos32@
Así es don Hiro, generalmente uno pone la foto para que si un conocido tuyo quiere contactarte sepa quién sos.
Saludos,
Fernando
juan sebastian Fabi
Aug 31, 2016, 11:45:14 PM8/31/16
to embeb...@googlegroups.com
Por temas como estos los chicos no estudian ingeniería o ciencias duras. Fíjense si un abogado, contador, escribano y hasta incluso los médicos, se rebajan para tomar un laburo
.
Lo mas probable es que esa empresa tenga un subsidio ser tipo FONTAR o SOFTAR, y que el sueldo lo termine pagando el ministerio de ciencia y tecnología.
Creo que la empresa esta fuera del debate, ellos juegan su juego y tienen todo su derecho, el tema es que papel jugamos los que hacemos ingeniería.
Hoy en día, por lo que piden, ningún ingeniero debería tomar el trabajo por menos de 40 lucas en mano, y seguramente terminen pagando 25.
Creo que la única manera de valorar nuestro trabajo, es valorarnos a nosotros mismos. Cometemos el error de atemorizarnos porque son pocas empresas que hacen desarrollo, es simple, creemos empresas.
Por suerte yo ya estoy fuera del circuito de la "relación en dependencia", ya que me canse de pelear para que me paguen mas y para colmo, cada ves que lo hacia, terminaba con mas responsabilidades.
Creo que estos debates son necesarios y altamente positivos.
Saludos.
El 31/08/2016 17:48, "Hugo J Perez H" <hugoj....@gmail.com> escribió:
Con foto? Seguimos haciendo ese tipo de selección hasta para un puesto de FW?
--
Fernando Mondello
Sep 1, 2016, 5:31:30 AM9/1/16
to embeb...@googlegroups.com
Cuando buscaba informacion sobre como armar mi CV para el mercado laboral de Gran Bretaña, siempre aconsejaban:
- No poner una foto, salvo que la posicion este relacionada con atencion al cliente o al modelaje/actuacion; salvo que si lo explicitaran en el anuncio.
- No colocar edad
- No colocar nacionalidad. En mi caso, si era conveniente aclarar que era italiano, por cuestiones de permiso de trabajo.
Todo esto sirve para evitar algun tipo de discriminacion por parte de la empresa. Incluso habia gente que estaba proponiendo que los CVs no contengan el nombre del postulante, para que la empresa tampoco pudiera discriminar al candidato por su sexo.
Todo esto suena muy bien, pero la practica demuestra lo contrario. Fijense el formulario que tuve que llenar para una aplicacion en una de las empresas mas importantes de electronica del mundo.
Luego de elegir la primera opcion ...
Como ven, no todo es lo que parece.
Personalmente me toco escuchar mas de una vez gente que tenia a su cargo la seleccion de personal riendose de la foto de los postulantes, o incluso de escuchar comentarios del tipo "Este tipo es grande y tiene mucha experiencia. Y si sabe mas que nosotros?" o "nosotros no tomamos mujeres; siempre arman quilombo".
En fin, nunca vamos a evitar ser discriminados. Que no te lo digan directamente no significa que no lo hacen.
Saludos.
--
Saludos,
Fernando Mondello
Fernando Mondello
Mirko Leonardo Serra Labán
Sep 1, 2016, 6:44:27 PM9/1/16
to embebidos32
En una búsqueda laboral no deberían preguntar:
-Sexo (salvo que haga a la idoneidad)
-Edad
-Foto
-Familia a cargo
-Religión
-Etnia
-Preferencias sexuales
El 31 de agosto de 2016, 22:13, Sebastián D'Agostino <sebastian...@gmail.com> escribió:
Agustin Bonelli
Sep 1, 2016, 7:05:47 PM9/1/16
to embeb...@googlegroups.com
Ya que estamos en el debate, por mas que a mi no me parezca correcto que tomen alguna decision sobre el candidato en base al genero, intentar no poner la foto en el CV es medio al pedo, porque si te quieren discriminar por que pinta tenes, lo pueden hacer
igual una vez que te vean en persona en la entrevista (Y no te lo van a decir, y es imposible darse cuenta si ocurrio, e imposible de probar en una corte, osea que al pedo). Osea a la larga tenes que aceptar que van a verte fisicamente, constantemente si empezas
a laburas. Y tu edad tambien la vas a tener que decir porque para inscribirte en el payrol de la empresa tienen que tener los datos de tu documento de identidad.
Lo que si me molesta es que pidan informacion que uno no esta dispuesto a revelar nunca, como por ejemplo salarios anteriores, o cosas persponales como si uno esta en pareja o no, religion, etc.
Sent from Outlook
From: embeb...@googlegroups.com <embeb...@googlegroups.com> on behalf of Mirko Leonardo Serra Labán <mirko...@gmail.com>
Sent: Thursday, September 1, 2016 7:44 PM
To: embebidos32
Sent: Thursday, September 1, 2016 7:44 PM
To: embebidos32
Subject: Re: [embeb32] Re: [OT] - Búsqueda Laboral - Desarrollo de Firmware
-- Recibiste este mensaje porque estás suscripto al Grupo Google Embebidos32. Para postear en este grupo, escribe un email a embeb...@googlegroups.com. Para des-suscribirte, envía un email a embebidos32...@googlegroups.com. Para más opciones, visita
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