Oferta laboral - ADN RECURSOS HUMANOS / JD - Capacitador de Equipos de Desarrolladores y Programadores*
Celeste Corominas
From: Patricia Hold
Sent: Thursday, April 30, 2026 6:11 PM
To: Jonás Damián Pfefferman <jo...@certant.com>
Subject: FW: FW: ADN RECURSOS HUMANOS / JD - Capacitador de Equipos de Desarrolladores y Programadores*
CERTANT empresa líder con más de 25 años de trayectoria, especializada en el desarrollo proyectos de ingeniería de software de alta demanda y confiabilidad, la implementación de soluciones de Identity Management y el diseño y desarrollo de soluciones propias de innovación tecnológica.
PUESTO
Responsable de evaluación y formación técnica
Misión: Impulsar el crecimiento y la eficiencia de equipos de desarrolladores y programadores a través de capacitaciones personalizadas, mejorando sus habilidades técnicas para alcanzar objetivos de proyectos y metas de la empresa, tanto como formador directo en los niveles trainee, o como promotor , facilitador y gestor de cursos de formación externos , contratados en base a necesidades específicas y la posterior evaluación y seguimiento.
Seniority Al menos dos años cumpliendo tareas de docencia en Universidades dentro de carreras Tecnológicas o desenvolviéndose en la actualidad o habiéndose desempeñado como instructor / formador en empresas de tecnología.
Reporta a : Dirección de Recursos Humanos
Cantidad de puestos a cubrir 1 (uno)
Como esta conformado el equipo de trabajo staff tecnológico 80 personas (cupos estimados)
Modalidad Mixta (Remota y Presencial) con posibilidad de asistir a eventos o reuniones eventuales en la empresa.
Horario de trabajo Lunes a Viernes de 9 a 18h (opcional Part Time, jornada de 6 o 4 horas de trabajo)
Dirección: Chacabuco 271, 7mo piso CABA
Tareas y Responsabilidades:
- Diseñar y dictar capacitaciones en tecnologías, metodologías de desarrollo y herramientas específicas para ingresantes trainee del área tecnológica.
- Evaluar necesidades de capacitación y crear planes de desarrollo personalizados para toda el área de tecnología en conjunto con los líderes técnicos.
- Fomentar la colaboración, la comunicación efectiva y la resolución de problemas en equipo.
- Monitorear el progreso y ajustar capacitaciones según feedback y resultados. Hacer el seguimiento administrativo de todas las gestiones.
- Mantener actualizado el contenido de las capacitaciones según tendencias tecnológicas.
- Optimizar los presupuestos del área comparando proveedores, contenidos, calidad y eficacia de los cursos ofrecidos, garantizando formación sólida, actualizada y a medida de los requerimientos.
-Colaborar en el proceso de selección de personal, evaluando técnicamente a los candidatos.
-Diseñar y ejecutar el entrenamiento base para los ingresantes trainee y ejecutarlo. Acompañar en los primeros pasos de entrenamiento técnico antes de incorporarse a los proyectos.
KPIs de Rendimiento:*
- Mejora en la satisfacción del equipo (medida por encuestas post-capacitación).
- Incremento en la productividad del equipo (medida por velocidad de entrega de proyectos).
- Reducción de errores en código (medida por revisiones de código y pruebas).
- Feedback positivo de participantes en capacitaciones.
Conocimientos excluyentes
Experiencia en docencia o capacitación de equipos de profesionales de Tecnología , Desarrolladores, Programadores, Líderes técnicos , (mínimo 2 años excluyente ).
Carrera tecnológica culminada que habilite el desempeño docente a nivel terciario / Universitario
Experiencia en desarrollo de software y capacitación técnica.
Conocimientos de las nuevas tecnologías y formación técnica, de metodologías ágiles, programación y herramientas de colaboración y gestión de proyectos.
Certificaciones en capacitación o coaching son un plus.
Competencias:
Preferentemente mayor de 35 años, flexible
Género indistinto
Nacionalidad Argentino excluyente
Disponibilidad para viajar No
Movilidad indistinto
Otros: Perfil analítico con buenas habilidades de comunicación, y trabajo en equipo , creativo carismático, atento a la detección de necesidades, con habilidad para interactuar entre areas y aportando soluciones concretas , medibles y tangibles a necesidades técnicas específicas. Capacidad de adaptación y flexibilidad. Motivación por el crecimiento y formación constante