شــــــــهادة حوكمة المؤسسات الرياضية من 27 نوفمبر الى 1 ديسمبر جوال & واتس اب 00201062992510

0 views
Skip to first unread message

sara dar

unread,
Oct 31, 2022, 2:00:29 AM10/31/22
to

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

الدار العربية للتنمية الادارية بالتعاون مع الاتحاد الدولي لمؤسسات التنمية البشرية

 

تقدم لكم

 

شــــــــهادة حوكمة المؤسسات الرياضية

 

من 27 نوفمبر الى 1 ديسمبر 2022

المعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية - AHAD

اسطنبول - تركيا

 

مقدمة:

يتضمن البرنامج التدريبيى المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة والتطور التاريخى لها ويستعرض البرنامج مبادىء ومميزات وتحديات الحوكمة الرشيدة ودورها فى الاصلاح الادارى والمؤسسى داخل المؤسسة الرياضية ( لجنة اولمبية - اتحادات رياضية – اندية رياضية – مراكز شباب- اتحادات نوعية – اتحادات وهيئات شبابية ) بما يحقق ويواكب معايير ومتطلبات تطبيقها المتعارف عليها عالميا ومحليا لتطبيق اليات أكثر واقعية تمس واقع المؤسسات الرياضية فى مصر والعالم العربى لتحقيق ممارسات وتطبيقات عملية فى المجال.

من هم المرشحون لحضور البرنامج:

جميع العاملين فى المجال الرياضى باختلاف المستويات الادارية لهم ( اداريين – مديرى مؤسسات – مديرى نشاط رياضى - اعضاء مجالس ادارات – مدربين - .... ) وباختلاف القطاع العاملين فيها ( القطاع الاهلى – القطاع الحكومى- القطاع الخاص ) .

 

يشمل العرض المالي والفني الاتي

 

1.   تنفذ البرامج بمقر الدار العربية للتنمية الادارية ب اسطنبول  بداية من يوم 27 نوفمبر الى 1 ديسمبر 2022

2.   المدة الزمنية للبرنامج 5 ايام تدريبية اسبوع تدريبي 4 ساعات تدريبية / اليوم بواقع جلستين تدريبيتين / اليوم

3.   استراحة الضيافة اليومية خلالل الايام التدريبية

4.   خدمة الاستقبال والتوصيل للمطار وانهاء الاجراءات

5.   شهادة حضور البرنامج المعتمدة والموثقة من AHAD

6.   الحقيبة التدريبية وتشمل المادة العلمية وملحقاتها

7.   يتم اجراء تقييم قبلي وتقييم بعد نهاية البرنامج التدريبي

8.   إعداد تقرير عن كل متدرب يرفع الى الجهة بعد نهاية البرنامج

9.   مدربين معتمدين لدى المنظمة

10.   خصما خاصا لجهتكم الموقرة علي الايقل عدد المتدربين عن 5 افراد

 

 

 

لتأكيد مشاركتكم الشهادة المذكورة اعلاه يرجى التواصل مع أ/ سارة عبد الجواد – جوال & واتس اب 00201062992510 - 00201096841626

 

 

 

 

 

 

Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages