تحميل دورة تدريب المدربين Tot
Argimiro Krishnamoorthy
مع أطيب التمنيات بالفائدة والمتعة, كتاب برنامج تدريب المدربين كتاب إلكتروني من قسم كتب النجاح وتطوير الذات للكاتب د.أكرم رضا مرسي .بامكانك قراءته اونلاين او تحميله مجاناً على جهازك لتصفحه بدون اتصال بالانترنت
يلجأ الرياضيون إليك للحصول على إرشادات في كل مجال من مجالات الحياة-الجسدية والعقلية والعاطفية والعلائقية والمالية والروحية.
لكن لا يمكنك إعطاء ما ليس لديك.
FCAتريد مساعدتك في أن تصبح أفضل مدرب يمكنك أن تكون. نحن هنا لمساعدتك على اختبار التحول والكمال من خلال يسوع حتى تتمكن من عكسه أمام الرياضيين.
360 Coach
ستنضم إلى مجتمع عالمي من المدربين الذين يرغبون أيضًا في العيش فى مملكة الله في كل مجال من مجالات حياتهم. نريد أن نساعدك على أن تصبح كاملاً في المسيح دون أن تفتقر إلى أي شيء حتى تتمكن من مساعدة الرياضيين على أن يصبحوا كاملين أيضا.
60 Coach Bible Study
هو مورد مصاحب لإرشادك من خلال نهج كتابى لتدريب القلب و العقل و الجسد , كل درس يكشف الحقائق الكتابيه الموضحه فى
360 Coach
و كيف تنطبق على حياتك كمدرب.
360 Coach Bible Studyاستخدم
لتحسين دراستك الفرديه و الجماعيه
الحقيبة التدريبية لدورة تدريب المدربين : دورة تتضمن كافة المفاهيم والنظريات والتطبيقات الحديثة 2009م -2010 www.dr-al-adakee.com www.dr-al-adakee.com/vb Training Package of TOT البرنامج المتكامل لتأهيل وصناعة المدرب المحترف اعداد وتقديم : المدرب د.عبدالقادر حسن العداقي (صانع المدربين) خبير واستشارى تسويق ومبيعات وتدريب
استمع للقصة التالية : من المدرب وبعدها ستعرف كيف تتخلص من النقطة الساخنة وكيف يفكر المتدربون وكيف يمكنك التعامل معهم وكيف يمكنك التأثير عليهم وتغيير سلوكهم بل وستعرف كيف تستطيع ادارة النقاش وماهى صفات المدرب. والآن نعود للقصة (السؤال) هو : ماذا كان رد المتدرب على المدرب في دورة الإقلاع من الإدمان على الكحول البحث عن الإجابة يتم من خلال سؤال الحضور ( من يمتلك الاجابة). لماذا نذكر هذه القصة ولكن قبل طرح المدرب للإجابة التي ذكرها المتدرب في نفس الدورة ( الإقلاع من الإدمان على الكحول).
يبدأ فى التعارف على المتدربين بطريقة نطلق عليها طريقة (المدرب المحترف فى فن التعارف بالمتدربين) بالشكل التالى : كل متدرب يتعرف على زميله وبعدها كل واحد يعرف نفسه وزميله مع تقسيم المجموعات الى : 1- النشيطين . 2- المفكرين . 3- المنظرين . 4- الذراعيين .
(اجب على الاسئلة التالية ) هل تؤمن بقدرتك على ان تكون مدربا ناجحا لماذا ولماذا تريد ان تكون مدربا هل تؤمن بذاتك ولماذا اذكر 3معوقات تمنعك من تحقيق ماتريد كيف تصف نفسك مثال انا المدرب الدولى ........... خبير واستشارى .......... دكتوراه ............................................................. ماجستير ............................................................ عضو ومدرب معتمد وممثل ........................................
(طريقة تعريف المدرب بنفسه من خلال استخدام ) ولكن ماهو فن ايحاء السلطة والقوة هى طريقة تعريفك بنفسك بشكل عادل يوحى بمدى تمكنك مما تفعله مثال انا المدرب الدولى ........... خبير واستشارى .......... دكتوراه ............................................................. ماجستير ............................................................ عضو ومدرب معتمد وممثل ........................................ فن ايحاء السلطة والقوة
لحظة يادكتور اود ان اعرف ماالذى سنتدرب عليه ونتعلمه فى الفصل الاول ارجو تلخيص ذلك فى شكل نقاط مختصرة لحظة يا دكتور أنا معلم كيمياء ولا ارغب في أن أكون مدربا فما الفائدة التي ستعود على من حضور هذا البرنامج تذكر لخص الدرس او المادة التدريبية او التعليمية دائما فى شكل نقاط مختصرة ولاتكثر من التفاصيل
من خلال الفصل الاول سنركز على 4 نقاط رئيسية ومهمة هى : 1- الجمهور وبناء الالفة وطرق التواصل معهم والتأثير عليهم وكسر الحواجز من خلال اسلوب كسارة الجليد وفك الحالة الذهنية ونموذج فولفو للتواصل وفن الالقاء والحوار والوقفات الست لفن الالقاء ووقفة المدرب . 2- اساليب ووسائل التدريب ونظريات التدريب (لغة VAK - نظرية المخ) 3- ماهية المدرب وكل مايتعلق بتطوير ذاته وصفاته والجزء الاول من الحقيبة التدريبية.
أسلوب 4MAT لماذا why استخدم لماذا عند بدء الحديث والتخاطب والحوار لجذب الجمهور والتواصل معهم باستمرار. ماذا WHAT مثل ماهى المعلومات التى تحتاجها بخصوص هذه المحاضرة كيف How ماهى خطوات تنفيذ .... ماهو التمرين ... ماذا لو what if ماذا سوف يحدث لو استخدمت...
تذكر البداية تكون : من خلال ( تعزيز وظيفتك كمدرب محترف ) 1 - الخروج من النقطة الساخنة وبناء الألفة بينك وبين الجمهور 2 - معرفة جمهورك 3 - معرفة كيف يفكر المتدربون (الجمهور) كيف تجذب انتباههم من خلال (أسلوب كسر الحواجز) = (عرض المباشر) (تعريف المثير) (معلومة غربية ) ( حقائق وإحصائيات) (الغاز) (نشاط وتمارين) اكبر خطأ يرتكبه المدرب الاهتمام بسرد المادة التدريبية دون تفهم حقيقة جمهوره هل قمت بكسر الحواجز بينك وبين جمهورك ولكن قبل ذلك بينك وبين نفسك وتغلبت على الشعور بالرهبة والخوف والذى سيخلصك من النقطة الساخنة الحل فى اسلوب( كسر الحواجز والذى يعرف بأسلوب كسارة الجليد وفك الحالة الذهنية )
تمرين 5 دقائق للتفكير قم باداء دور تمثيلى مستخدما اسلوبك الخاص لكسر حواجز الرهبة بينك وبين الجمهور من خلال اسلوب كسارة الجليد مستخدما فن ايحاء السلطة والقوة والصورة الذاتية ماهو اسلوب كسارة الجليد وفك الحالة الذهنية الذى ستتبعه عند قيامك بعملية التدريب او التعليم
نظرية العقل نموذج سبيرى - نموذج التجانب جائزة نوبل 1960م نظرية المخ لروجر سبيرى جائزة نوبل 1960م روجر سبيرى / جامعة كاليفورنيا كيف كان يفكر متدرب دورة الاقلاع من الكحول ولماذا ومالذى نستفيده نحن كمدربين من طريقة التفكير تلك ومن نظرية العقل بل كيف تصرف المدرب مع المتدرب هل الاستهجان كان ردة الفعل ام التوجيه وباى طريقة
نظرية العقل لروجر سبيرى جائزة نوبل 1960م نظرية المخ لروجر سبيرى جائزة نوبل 1960م روجر سبيرى / جامعة كاليفورنيا
بعض فوائد نظرية العقل فى مجال التدريب نظرية المخ لروجر سبيرى جائزة نوبل 1960م فى مجال التدريب يمكننا الاستفادة ايضا من نظرية العقل : 1 - اعداد المادة باستخدام طريقة دمج الية التفكير للمخ الايمن والأيسر. فمثلا عند اعداد الحقيبة التدريبية تقوم بإعداد المحتويات بدون ترتيب فقط تكتب الافكار دون تنظيم وهذا هو ( الجانب الايمن ابداع ) ثم ترتب وتنظم وهذا هو ( الجانب الايسر ) . 2 - نفس الوضع عند شرح المادة تتحدث بشكل عام جانب ايمن ثم تلجأ الى التحليل وتحديد النقاط جانب ايسر.
59fb9ae87f