Article sur la sécurité sociale
12 views
Skip to first unread message
emmanuel bismuth
Dec 8, 2010, 6:20:37 AM12/8/10
to L'Economie-Gestion en BTS OL 2
Bonjour à tous !
Un article sur la sécurité sociale est désormais dispopnible sur le
blog. N'hésitez pas à mettre des commentaires.
Message à Eliore et à Pierre : Vous êtes inscrits comme auteurs du
blog, il n'ya donc aucune difficulté normaleent à ce que vous publiez
des messages sans mon aide.
Un article sur la sécurité sociale est désormais dispopnible sur le
blog. N'hésitez pas à mettre des commentaires.
Message à Eliore et à Pierre : Vous êtes inscrits comme auteurs du
blog, il n'ya donc aucune difficulté normaleent à ce que vous publiez
des messages sans mon aide.
emmanuel bismuth
Apr 4, 2011, 1:54:28 AM4/4/11
to Le forum BTS OL 2
Est-ce que tu peux donner des exemples ???
On Apr 3, 11:54 pm, nolwenn georges <nolwenn_geor...@hotmail.fr>
wrote:
> Les stratégies de prix.doc
> 33KViewDownload
On Apr 3, 11:54 pm, nolwenn georges <nolwenn_geor...@hotmail.fr>
wrote:
> Les stratégies de prix.doc
> 33KViewDownload
nolwenn georges
Nov 30, 2011, 4:01:58 PM11/30/11
to economieg...@googlegroups.com
Bonjour,
Je me permets de vous écrire sur cette adresse car je me retrouve dans une situation particulière concernant les droits du salariés et peut-être pourrez vous me répondre.
Je travaille depuis le 8 septembre sous CDI en tant qu'opticienne collaboratrice (coeff 220) au sein d'une SARL qui possède 3 magasins.
Malheureusement, l'un de ces magasins s'est fait cambrioler (autre que celui dans lequel je travaille) suite à cela et à un mauvais contrat d'assurance,
mes patrons ont décidés de revendre le dit magasin.
La revente du magasin implique un effectif trop important donc ils me licencient.
D'où ma question, ils me proposent un licenciement à l'amiable est-ce-approprié?
Suis-je en droit de demander quelque chose sachant que c'est mon premier emploi, que je n'ai travaillé que 3 mois et que j'ai déménagé de 600km pour ce poste?
Je me permets de vous écrire sur cette adresse car je me retrouve dans une situation particulière concernant les droits du salariés et peut-être pourrez vous me répondre.
Je travaille depuis le 8 septembre sous CDI en tant qu'opticienne collaboratrice (coeff 220) au sein d'une SARL qui possède 3 magasins.
Malheureusement, l'un de ces magasins s'est fait cambrioler (autre que celui dans lequel je travaille) suite à cela et à un mauvais contrat d'assurance,
mes patrons ont décidés de revendre le dit magasin.
La revente du magasin implique un effectif trop important donc ils me licencient.
D'où ma question, ils me proposent un licenciement à l'amiable est-ce-approprié?
Suis-je en droit de demander quelque chose sachant que c'est mon premier emploi, que je n'ai travaillé que 3 mois et que j'ai déménagé de 600km pour ce poste?
David Gabay
Dec 1, 2011, 1:42:15 AM12/1/11
to economieg...@googlegroups.com
Je cherche et je te répond aujourd'hui
David Gabay
David Gabay
emmanuel bismuth
Dec 1, 2011, 4:46:52 AM12/1/11
to economieg...@googlegroups.com
Bonjour Nolween,
1. Tout d'abord n'accepte pas de licenciement avant d'avoir effectué au minimum 4 mois car tu nu bénéficierais pas d'indemnités de chômage.
2. Tu peux ensuite bénéficier d'une indemnité équivalente à 80% du salaire brut dès lors que tu as effectué au minimum 4 mois de travail. Cependant tu n'auras droit qu'à 4 mois d'indemnités. Donc si tu peux prolonger encore un peu tu seras couverte plus longtemps.
3. Fais bien attention de ne pas signer de document avec pour mention "départ à l’initiative du salarié" il ne faut pas démissionner sinon tu n'auras droit à rien. Il s'agit bien d'une rupture à l'amiable à l'initiative des deux parties.
4. Qaunt aux indemnités d'zancienneté et prime de licenciement tu n'y a pas droit pour faaute d'ancienneté suffisante mais essaie de négocier avec ton employeur une prime de départ vu les circonstances (tu n'y es pour rien dans toutes ces histoires, tu as déménagé etc.). Il n'est obligé de rien mais peut etre fera t -il preuve de comprehension !
Cordialement
Emmanuel BISMUTH
1. Tout d'abord n'accepte pas de licenciement avant d'avoir effectué au minimum 4 mois car tu nu bénéficierais pas d'indemnités de chômage.
2. Tu peux ensuite bénéficier d'une indemnité équivalente à 80% du salaire brut dès lors que tu as effectué au minimum 4 mois de travail. Cependant tu n'auras droit qu'à 4 mois d'indemnités. Donc si tu peux prolonger encore un peu tu seras couverte plus longtemps.
3. Fais bien attention de ne pas signer de document avec pour mention "départ à l’initiative du salarié" il ne faut pas démissionner sinon tu n'auras droit à rien. Il s'agit bien d'une rupture à l'amiable à l'initiative des deux parties.
4. Qaunt aux indemnités d'zancienneté et prime de licenciement tu n'y a pas droit pour faaute d'ancienneté suffisante mais essaie de négocier avec ton employeur une prime de départ vu les circonstances (tu n'y es pour rien dans toutes ces histoires, tu as déménagé etc.). Il n'est obligé de rien mais peut etre fera t -il preuve de comprehension !
Cordialement
Emmanuel BISMUTH
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages