offre emploi commune de herve

[Pénélope Fiszman]

	OFFRE D’EMPLOI
	L’ADMINISTRATION COMMUNALE DE HERVE ENGAGE : UN GRADUE SPECIFIQUE – CONSEILLER EN LOGEMENT (ECOPASSEUR) (H/F) - APE
Informations générales

 

Nombre de postes demandés             1

Catégorie de métier                           gradué spécifique – conseiller en logement (écopasseur) (H/F)

 

Secteur d’activité                                Administration publique générale

Lieu(x) de travail                                HERVE

Profil du candidat

 

Formation(s)                                          Enseignement supérieur de type court avec profil

     technique en relation avec la fonction et posséder si 

     possible des compétences en urbanisme

OU

     enseignement supérieur de type long en architecture.

 

Permis de conduire                            B

 

Nationalité                                              Etre citoyen de pays membres de l’Espace

                                                                économique européen

 

Description libre                                   - Faire preuve de neutralité

                                                              - Posséder le sens de l’organisation : rigueur, ordre et

                                                                méthode

        - L’expérience est un atout

        - Adapter sa communication aux circonstances

 

Mission générale                                   voir profil de fonction

 

Tâches confiées à l’agent                      voir profil de fonction

 

Compétences requises                          voir profil de fonction

 

Caractéristiques

 

Régime de travail                               Heures/sem : 38h00

                                                           Temps plein

Contrat                                               contrat à durée indéterminée

Statut                                                  APE

 

Examen                                              Réussir les épreuves imposées pour le recrutement

                                                          

Admissibilité                                      

 

Barème                                              B1 (gradué spécifique)

 

 

Contact

 

Entité                                                  ADMINISTRATION COMMUNALE DE HERVE

 

Nom de la personne                           Franken Hélène

 

Adresse                                             

 

Téléphone(s)                                      Bureau : 087/693623

 

 

Modalités de contact                          Lettre de motivation, CV, extrait de casier judiciaire

                                               modèle I, copie du diplôme, copie du permis de conduire et passeport APE (à demander au FOREM) devront parvenir à l’attention de Monsieur Pierre-Yves JEHOLET, Bourgmestre, rue du Collège 26 – 4650 HERVE pour le 29 janvier 2015 au plus tard.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PROFIL DE FONCTION DU CONSEILLER EN LOGEMENT (ECO-PASSEUR)

 

INFORMATIONS TECHNIQUES
FONCTION :
SERVICE :
NOM DE L’AGENT :
NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE :	LAURENTY Eric
DATE D’EDITION :

 

 

MISSION GENERALE

Sous l’autorité du Directeur général et en partenariat avec le service de l’Urbanisme, la Conseillère en énergie et la Conseillère en aménagement du territoire, le Conseiller en logement « éco-passeur » est responsable au sein du service de l’aménagement du territoire, de la mobilité et du logement des matières liées aux logements. Il s’organise afin d’assurer la qualité optimale du service aux citoyens et des dossiers. Il assure la bonne  exécution des décisions de l’autorité.

 

 

 

 

 

TACHES CONFIEES A L’AGENT

PRINCIPALES ACTIVITES ASSIGNEES A TITRE PERMANENT DANS LA FONCTION : ·   Assure le suivi de ses dossiers Met tout en œuvre afin d’assurer l’atteinte des missions fixées par l’autorité politique Met en œuvre un plan stratégique afin d’atteindre les objectifs fixés par l’autorité Emet des avis techniques et suggestions sur les différents projets. Profite des opportunités d’amélioration des résultats de son service, initie des processus de modernisation et d’amélioration et en assure l’exécution Assure la bonne réalisation et la coordination des projets menés au sein de son service   ·   Assure le fonctionnement de la CCATM     Assure les missions de conseil et de préparation des avis de la CCATM   ·   Communique avec les autorités politiques Assure le relais entre les autorités politiques et son service Veille à ce que les autorités politiques disposent de toutes les informations utiles à la prise de décision           ·         Mission générale mission générale d’information au citoyen sur les matières AEE/développement durable/logement/énergie : information relatives à l’écopack, aux primes et incitants pour les particuliers, à la PEB, à la salubrité des logements, etc. En outre, l’écopasseur contribuera pour les aspects qui le concernent, à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’agenda 21. ·         Missions spécifiques : Missions spécifiques relatives au logement : 1.       La tenue d’inventaires permanents : -          Des bâtiments inoccupés appartenant à des personnes de droit public ; -          Des terrains à bâtir ; -          Des logements inoccupés en vue de favoriser leur prise en gestion ou en location ; -          Des possibilités de relogement d’urgence, en concertation avec le CPAS. 2.       Le programme communal d’actions en matière de logement : -          L’appui à l’organisation de la concertation entre les représentants de la commune, du CPAS, de la société de logement de service public et de tout organisme qui participe à la politique locale du logement ; -          L’appui dans le suivi du programme bisannuel d’actions en matière de logement. 3.       La mission d’enquêteur communal agréé par la Région : -          La recherche et le constat du non-respect des critères de salubrité des logements et de la présence de détecteurs d’incendie ; -          La délivrance et le respect des conditions du permis de location ; -          Lors de la fermeture de logements pour non-respect des critères de salubrité, la mise en contact avec les opérateurs immobiliers présents sur le territoire de la commune et les occupants de ces logements, en vue de leur relogement. 4.       La diffusion de toute information nécessaire au titulaire de droits réels quant à la mise en gestion ou en location de l’immeuble inoccupé par les opérateurs publics et dans la facilitation des prises de contact avec ceux-ci en matière de taxation des immeubles inoccupés de moins de 5.000 m².

 

 

COMPETENCES REQUISES POUR LA FONCTION

COMPETENCES TECHNIQUES : • Maitrise de la langue française Maitrise toutes les nuances et subtilités de la langue française Rédige des documents complexes avec une grande clarté et dans un style impeccable           • Maitrise l’outil informatique     Maitrise les fonctionnalités avancées de la suite Office     Comprend le fonctionnement des logiciels utiles au service        • Comprend la finalité des procédures en vigueur dans le service     Maitrise les procédures en vigueur dans le service, en comprend les finalités     Remet en question, de manière constructive, les procédures en vigueur dans le service et les améliore • Bonne connaissance de la législation applicable au service Dispose d’une connaissance générale de la législation applicable au département, la comprend et l’applique correctement aux cas pratiques. La connaissance des règles en matière d’urbanisme est un atout

COMPETENCES GENERIQUES : ·   Intègre l’information Montre rapidement sa compréhension d’une quantité importante d’informations   Avant de prendre une décision, aborde les situations complexes selon différents points de vue Evalue les informations disponibles de façon objective et impartiale Recherche toutes les alternatives possibles pour obtenir un résultat donné   ·   Communique efficacement et de manière attractive Adopte son mode de communication aux circonstances, ainsi qu’au public S’exprime avec calme et cohérence, y compris dans des situations de stress et de conflit Fait preuve de pédagogie et de patience, réexplique calmement et en utilisant des termes différents lorsque le message n’est pas compris par l’interlocuteur Répond de manière pertinente aux questions difficiles Entreprend des actions pour maintenir l’intérêt et l’attention de ses interlocuteurs   ·   Insuffle un esprit d’équipe Rassemble l’ensemble de ses collaborateurs autour de l’atteinte des objectifs du service Transmet les valeurs de l’organisation de par son discours et son comportement, et fédère les collaborateurs autour de ces valeurs   ·   Initie des propositions ayant un impact à moyen ou long terme Bénéficie d’une vision à long terme qui lui permet d’anticiper certains problèmes, et d’y remédier avant leur survenance Identifie les changements à venir et organise son service en prévision   ·   Prend des décisions comportant un risque Prend des décisions ayant un impact à court, moyen et long termes Prend des décisions sans certitude quant à leurs conséquences, mais en en mesurant les risques et en y apportant déjà une solution éventuelle Justifie et argumente la prise de risque Inscris la prise des décisions plus lourdes dans un processus, afin d’y impliquer un maximum d’acteurs et d’emporter leur adhésion mais, in fine, tranche seule et en assume l’entière responsabilité                       ·   Se porte responsable de l’atteinte des objectifs de l’administration Assume la responsabilité finale de l’atteinte des résultats de son service Est attentif aux évolutions concernant de près ou de loin l’administration Est conscient de l’évolution de l’organisation de l’administration, s’y intéresse et l’accompagne

COMPETENCES CLES / (En lien avec les valeurs et la mission de l’organisation) :   • Défend les valeurs de l’administration et les transmet S’implique dans l’organisation, et adhère aux valeurs qui y sont défendues Représente l’administration de manière professionnelle vis-à-vis des clients (contacts internes et externes), et défend ses intérêts   ·   Initie le changement Veille à l’adaptabilité du service public Est conscient de la nécessité des changements, et l’argumente auprès de ses collaborateurs Développe des idées innovantes et des approches entièrement neuves visant à améliorer la qualité du service public Remet en question les modes de pensée traditionnels, apporte des idées nouvelles et originales   ·   Veille au respect des devoirs de réserve et de loyauté Soutien les décisions prises par sa hiérarchie, les défend auprès du personnel et veille à leur application Sensibilise ses collaborateurs à leur devoir de réserve Encourage ses collaborateurs à adopter une attitude ouverte à l’égard des usagers et de ses collègues   ·   Mène une politique d’URE au sein de sa division Met en place des mécanismes et procédures assurant une utilisation rationnelle d’énergie S’assure du respect des consignes d’URE par ses différents services Convainc de l’utilité de l’URE