مدير موارد البشرية معتمد Certified Human Resources Manager (CHRM) من 3 – 7 يوليو 2022 الدار العربية للتنمية الادارية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم ومركز القاهرة لتنمية الموارد البشرية – محافظة القاهرة– المعهد القومي للجودة – وزارة التجارة والصناعة وبتصديق من وزارة الخارجية القاعةالافتراضيةزووووم / القاهرة – جمهوريةمصرالعربية الأهداف: 1- تخطيط الاحتياجات من الموارد البشريه - مفهوم تخطيط الموارد البشريه - أهميه تخطيط الموارد البشريه - العوامل التى تؤثر على عمليه تخطيط الموارد البشريه - مسئوليه تخطيط الموارد البشريه - النموذج الأساسى لتخطيط الموارد الب�

[sara gwadii]

مدير موارد البشرية معتمد

Certified Human Resources Manager

(CHRM)

من 3 – 7 يوليو 2022

الدار العربية للتنمية الادارية

بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم ومركز القاهرة لتنمية الموارد البشرية – محافظة القاهرة– المعهد القومي للجودة – وزارة التجارة والصناعة

وبتصديق من وزارة الخارجية

القاعةالافتراضيةزووووم / القاهرة – جمهوريةمصرالعربية

 

الأهداف:

1- تخطيط الاحتياجات من الموارد البشريه

- مفهوم تخطيط الموارد البشريه

- أهميه تخطيط الموارد البشريه

- العوامل التى تؤثر على عمليه تخطيط الموارد البشريه

- مسئوليه تخطيط الموارد البشريه

- النموذج الأساسى لتخطيط الموارد البشريه

2- الحصول على الموارد البشريه وتدريبها وتحفيزها وترقيتها

- تعتبر الموارد البشريه اصل من أصول المنظمه

- اختيار طرق التعامل مع الموارد البشريه بما يضمن فعاليتها وتزيد من قدرتها على تحقيق الأهداف

- المفاهيم والمعارف الحديثه فى مجال إداره الموارد البشريه

- تحديد القدارت اللازمه للتعامل مه بيئه المنظمه المرتبطه بسوق العمل

3- تخطيط وتنميه المسار الوظيفى للموارد البشريه

- تقييم الأداء على مستوى الأفراد

- تقييم الأداء على المستوى الوظيفى

- تقييم أنظمه الموارد البشريه

4- إداره تدريب وتنميه مهارات مديرى الموارد البشريه

- الوقوف على السياسات العامه لإداره الموارد البشريه

- استعراض مفاهيم وممارسات ونماذج تكنولوجيا الأداء البشرى

- التعرف على أهميه التدريب يالإستراتيجيه العامه للمنظمه

- الوقوف على فنون ومهارات قياس فعاليه وكفاءه التدريب خاصه من النواحى الاقتصاديه والكميه

5- الأساليب الحديثه فى تطوير وبناء القدرات البشريه

- التركيز على أهميه تخطيط المسار الوظيفى كمفهوم وممارسة

- دراسه وتحليل العوامل التنظيميه المؤثره فى اداء الموارد البشريه

- التعرف على أهميه استراتيجيات التعامل مع التنوع الثقافى وعولمه الوظائف

6- الاداره الاستراتيجيه  للموارد البشريه فى ضوء متغيرات العولمه

- سمات التطور سواء على مستوى المجتمع أو منظماته أو مؤسساته

- مفهوم رأس المال البشرى

- رأس المال المجتمعى يعبر عن مفاهيم رأس المال المصرفى والسياسى والفكرى والثقافى

- ضروره بناء القدرات البشريه من أجل تحقيق التنميه

7- السياسات العامه لإداره الموارد البشريه

- ضروره العمل بروح الفريق

- المنظمه المتعلمه التى تعمل بالتعلم من تجاربها ومن تجارب المنظمات الرائده

- المنظمه لابد أن تؤمن وتمارس اللامركزيه والمشاركه والتنوع الثقافى وتعزز التوجه الاستراتيجى والابداع والابتكار

8- تكنولوجيا الموارد البشريه والأداء البشرى

- لابد من اعاده النظر بوظائف وسياسات اداره الموارد البشريه بما يحقق لها الكفاءه والفاعليه المنشوده

- مسائل مستجده فى إداره وتنميه الموارد البشريه فى المنظمات العربيه من أجل تحقيق مستوى أعلى من الأداء والأنتاجيه فى القطاعين العام والخاص ومؤسسات المجتمع المدنى 

9- البعد الاقتصادى والمالى والتسويقى لإداره الموارد البشريه

- تخصيص الاستثمارات اللازمه لتدريب وتنميه الموارد البشريه

- الربط بين التدريب والانتاجيه

- الاهتمام بتدريب القيادات فة مؤسسات المجتمع المدنى والاتحادات والنقابات

10- أختيار الكفاءات مدخل لخفض تكلفه التدريب

- تنميه الاتجاهات السلوكيه الايجابيه فى التعامل مع الموارد البشريه

- إنتقاء الكفاءات الاداريه للمنظمه

- ادراك مدى كفاءه وفعاليه القدره التنافسيه لأى مؤسسه فهى تساهم فى نجاح ما تقدمه من خدمات أو منتجات من خلال اختيار العاملين المبدعين والناجحين فى اداء مهام وظائفهم

 

11- سمات وتحديات عصر العولمه على نظام الأعمال الجديد

- ضروره إعداد العاملين للتعامل مع التكنولوجيا الحديثه وتقديم كل ما هو جديد من خدمات او منتجات وكذلك لابد من إثابه الأداء المتميز

- لابد من اهتمام اداره الموارد البشريه بالمساهمه بشكل فعال فى تحقيق رضا كافه الاطراف وبناء السمعه الجيده

- دور اداره الموارد البشريه فى التعامل مع تحديات الألفيه الثالثه وهى العولمه والجوده وتكنولوجيا المعلومات والتحدى الثقافى والا جتماعى

 

يسعدنا دعوتكم للمشاركة وترشيح من ترونة مناسبا للحصول على تلك الشهادة – خصم خاص للمجموعات

للحصول على التفاصيل كاملة واجراءات التسجيل

رجاء مراسلتنا عبر واتس اب 00201062992510 – 00201096841626

 

شهاداتناالمهنيةالمعتمدةالمنعقدةخلالشهريوليو2022

شهادة ادارة الانتاج والتخزين المعتمدة - CPIM

الشهادة المعتمدة في الخدمات اللوجستية والنقل والتوزيع - CLTD

الشهادة المهنية لأخصائي الضريبة المضافة

شهادة مدير المخاطر المالية - FRM

شهادة اساسيات التسويق الرقمي

محترف معتمد في ادارة التوريد

شهادة مدير معتمد - CM

شهادة المدقق الداخلي المعتمد

شهادة المحاسب القانوني المعتمد

شهادة ادارة المواهب المعتمد - TMCP

شهادة محترف موارد البشرية

شهادة قــــائد استراتيجي معتمد

محترف ادارة المخاطر

مدير مشروع معتمد

شهادة المعاير الدولية لاعداد التقارير المالية

الشهادة المهنية في بطاقة الاداء المتوازن

برنامج شهادة ادارة التغييــــر

شهادة محترف الادارة الاستراتيجـــــــية

شهادة الاسس الفنية لتمويل الشركـــــــــات

شهادة محلل مالي معتمد

شهادة مدقق نظم معلومات معتمد

شهادة محترف تحليل الاعمال المعتمد

شهادة امن نظم المعلومات المعتمد

شهادة الاخصائي المعتمد في جودة الرعاية الصحية

شهادة محترف معتمد ادارة مخاطر الرعاية الصحية

شهاده معتمدة في الصــــــــــحة العامة

شهادة مدير طبي معتمد