FW: (Ottawa, Canada) PROLONGÉ- ADMINISTRATEUR PRINCIPAL D’APPLICATION DES CONNAISSANCES STRATÉGIQUES (H/F) (payé)

[Bergeron, Celine]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La Division des politiques et évaluation du CRDI est à la recherche d’un(e) Administrateur(trice) principal(e) d'application des connaissances stratégiques. Joignez-vous à notre équipe, et utilisez vos connaissances et vos idées pour aider à résoudre certains des problèmes de développement les plus cruciaux.

ADMINISTRATEUR PRINCIPAL D’APPLICATION DES CONNAISSANCES STRATÉGIQUES (H/F)

Poste temporaire – Ottawa, Canada (jusqu’en avril 2024)

 

Vous travaillerez sous la supervision du directeur, Politiques et évaluation et collaborera étroitement avec la direction de la Direction générale de la stratégie, des régions et des politiques (DGSRP), de la Direction générale des programmes et de la Division des communications corporatives pour faire progresser les priorités de l’application des connaissances au niveau stratégique du Centre. 

 

Survol des qualités recherchées

• Maîtrise en développement international, communication ou autre domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience
• Exige 8 ans d’expérience dans le domaine de l’application des connaissances, telle que l’élaboration des plans de collaboration stratégique, d’application des connaissances et de communication
• Poste bilingue (anglais/français) de niveau avancé.
• Connaissance de principes et meilleures pratiques des stratégies de recherche sur l'utilisation, l'application des connaissances et le positionnement stratégique et la communication.

 

Pour en savoir plus au sujet de ce poste et pour postuler, veuillez consulter le crdi.ca/emplois.

 

Date butoir : le 15 février 2022 à 23h59 HNE

Dans le cadre des activités du Canada en matière d’affaires étrangères et de développement, le CRDI soutient et finance la recherche et l’innovation dans les régions en développement, et avec celles-ci, pour impulser le changement à l'échelle mondiale.

 

Le Centre de recherches pour le développement international s’engage à créer et à favoriser une culture de travail respectueuse, diversifié, équitable et inclusif qui reflète la vie des personnes sur lesquelles nous avons une incidence et la collectivité Canadien au sens dans laquelle nous travaillons, où chacun est à l’aise d’être son authentique soi. Nous accueillons les peuples indigènes et les personnes de toutes races, ethnies, identités et expressions de genre, orientations sexuelles et atteintes d’un handicap physique ou mental pour faire partie de notre équipe.