Hur Funkar Matrigma Test

[Nicodemo Aidara]

Jaghar sjlv kt ut p en rekrytering pga tester, dr gjordes testerna fre intervjuerna (allts valdes ngra kandidater ut enbart p anskan/CV och fick gra testerna). Jag fick inte komma p intervju. Ngra r senare fick jag en likadan tjnst men utan att gra tester. Och har bara ftt positiv feedback i mitt jobb av mina chefer.

Jag ser en ganska stor skillnad p logiktester och personlighetstester, det r tv olika saker dr vldigt mnga typer av personlighetstester r helt ovetenskapliga och rent bg men verkar vettiga. Inspirerade av vetenskap kan man nog sga, eller frkltt till. De dr nr personligheten r en frg (Du r gul! Jag r rd! Bertil r grn det r drfr han inte klagar p din fula kaffekopp! Vi rda gillar inte den) som mnga fretag anvnde/anvnder sig av r tex. ren skit och bara ngot ngon person som r duktig p att uttrycka sig och verka vettig som kluddat ihop och blivit rik p. Ngon journalist, inte ens beteendevetare eller psykolog.

Logiktester finns det betydligt mindre andel trams som anvnds som att det inte skulle vara trams.

Nu gillar jag egentligen inte ngot av dessa som en del i en anstllningsprocess, men anvndandet av logiktester gr mig irriterad, personlighetstester rent arg. Det ena r betydligt vrre n det andra ven om bgge r kassa.

Det lr finnas ett samband mellan hur vl man lyckas p logiska tester och hur bra man r p att sjlvstndigt lsa problem i sin yrkesroll. Fr rekrytering av ngon som ska arbeta med frutbestmda uppgifter och dr det finns en tydlig arbetsbeskrivning fyller ett test som matrigma ingen direkt funktion. Det kan dremot vara intressant fr en roll dr man mste ta mer egna initiativ och driva arbetet framt av egen kraft.

Jag har ftt gra matrigma tv gnger och fredrar det framfr personlighetstest.

En seris arbetsgivare vet att det inte finns ngra perfekta mnniskor, men man vill ha en uppfattning om hur folk reagerar nr de stlls infr svra situationer. Hur lser man problem som uppstr? Kan man bevara sjlvbehrskning i pressade situationer?

Det kan ocks vara s att man ska stta samman en arbetsgrupp och vill ha folk med olika egenskaper som kompletterar varandra. Till exempel, om alla r lika extroverta och sjlvskra s finns risk att det blir brk och kaos. D kan man behva ngra som r mer inordnande. Det behver allts inte vara nt "fel" p dig fr att du inte fr jobbet, utan man kanske redan har personer med dina egenskaper och behver vga upp med andra.

Sdana tester r rent bg och ett ofog, det borde inte vara tilltet. Personlighetstester brukar vara ganska ltta man fattar vad arbetsgivaren vill hra. Tyvrr r risken att testerna diskvalificera henne hon fr leta efter ngot annat.

Japp. Fr det handlar om hur personen fungerar under stress och i pressade situationer, att kunna sortera och prioritera information, att se logik och flja utveckling r vldigt viktigt fr mnga arbetsgivare. Erfarenhet uppvger inte det, du kan ha Maggan som jobbat statligt i flera r men som inte ena har kompetensen av att skta en kaffekokare, samtidigt s har du Arjun som har ingen arbetserfarenhet med 140 i IQ och d kommer han tillfra fretaget mer. Om din kompis inte klarar testerna s r de inte lmpade fr jobbet. Sk ett annat.

Dessa tester sger ingenting om hur ngon r p att hantera verkliga situationer p arbetsplatsen. En bekant till mig r supersmart och presterar hgt p intelligenstester hon blev utkpet frn sin senaste arbetsplats fr att hon hamnade i konflikt med alla hela tiden inklusive kunder. Testerna sger inget som stress heller, jag har aldrig gjort ett sdant test men skrev 1,8 p hgskoleprovet jag r extremt stressknslig.

Alla statliga myndigheter anvnder tester numera. Frutom persinlighetstest ven logiska tester, oftast deduktiva men ven induktiva har brjat komma mer.

Vad jag hrt r 50% godknt men tror snarare hur hela gruppen lagt sig i snitt vid testtillfllet

Frra koncernen jag jobbade fr anvnde ngon form av personlighetstest. Jag la inte fr stor vikt vid den. Det intressanta var om testresultatet skiljde sig mycket frn min bedmning

Hade jag rekryterat till tjnster som stller hg krav p analytisk frmga och logiskt tnkande skulle jag vervga att anvnda ngon test som mter sdant. En anledning att det r svrt att fnga upp snt i en intervju. Vissa utbildningar ger en ledtrd.

Tyvrr verkar endel chefer som r svaga i sitt beslutsfattande anvnda tester som ett stt att slippa fatta beslut och ta ett ansvar.

3a8082e126