Abs a todos.
Marcelo Cesa
Algumas situações álgicas podem levar o colaborador a se ausentar do trabalho. Como por exemplo
dores articulares com reflexão na face e cranio...dores migrâneas, dores cervicais associadas as
articulações, LER / DORT.....
Entretanto, nossa maior preocupação não é com a falta ao trabalho, mas pelo fato do desconforto e a
intensificação da dor o impedirem de trabalhar corretamente.
Quando ele comparece ao trabalho com dor, isso o torna disperso e sem produtividade, o que prejudica
o local de trabalho e os demais colaboradores. Estes ficam angustiados por não poderem solucionar o
problema do colega. O colaborador, além de apresentar queda na produtividade e na qualidade de vida,
pode ainda sequelar ou agravar o seu caso.
Athina Bamihas
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Att.
Ariane Soraia
Sabe-se que as pessoas, durante sua experiência de dor, têm seu comportamento alterado em virtude de ações desencadeadas pelo estímulo
Estudos randomizados sugerem que a população em geral apresenta algum disturbio funcional do Sistema Mastigatório; sendo que estes sinais apresentam sintomas significativos quais levam o paciente a procurar tratamento. Cada sinal representa uma parte da
informação necessária para estabelecer o diagnóstico correto. É, portanto, extremamente importante que cada sinal e sintoma seja identificado através de uma rigorosa anamnese e exame do paciente, pois isto é a base de um tratamento bem sucedido.
A dor é o maior problema de saúde pública (OSTERWEIS et al., 1987). A dor orofacial, bem como a dor em geral, é um problema de saúde
pública, e é importante saber quanta dor há na população em geral, quem mais sofre com ela e quanta incapacidade ela causa (MACFARLANE et al., 2002). Por exemplo, a dor de dente diminui a qualidade de vida e causa alterações no cotidiano dos indivíduos por ela afetados (VARGAS et al., 2000; NUTTALL et al., 2001).