富士康12连跳
顾远
http://news.163.com/10/0527/05/67LR5C1V000146BD.html
富士康12连 跳记录
2010年5月26日， 男工（姓名年龄目前不详）23时许坠楼，死亡。
2010年5月25日， 男工李海(19岁)清晨坠楼，死亡。
2010年5月21日， 男工南钢(21岁)从楼顶跳下，死亡。
2010年5月14日， 梁超(21岁)从楼顶跳下，死亡。
2010年5月11日， 祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下，死亡。
2010年5月6日，卢 新(24岁)从阳台纵身跳下，死亡。
2010年4月7日，观 澜樟阁村，富士康男员工(22岁)跳楼，死亡。
2010年4月7日，观 澜厂区外宿舍，宁姓女员工(18岁)跳楼，死亡。
2010年4月6日，观 澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗中。
2010年3月29日， 龙华厂区，一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。
2010年3月17日， 富士康龙华园区，女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
2010年1月23日，凌晨4时 许，富士康员工马向前(19岁)坠楼，死亡。另据 twitter消息：真理部指令：“富士康”连环自杀消息只用地方政府表态和郭台铭致歉的新闻稿件，“第12跳”不做内容推荐。
看看那张“语录照”，是不是感觉似曾相识。这究竟是“典型的“还是”非典型的“中国式管理呢？
MJchina
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顾远
MJchina
顾远
xiaoxiao xu
cheers,
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顾远
大陆新闻组上海26日电
May 26, 2010 12:02 AM | 3339 观看次数 | 4 [image: 4
评论推荐:]<http://gb.worldjournal.com/view/full_news/7666400/article--ifbase4-ba...>
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[image: 富士康25日出现第11起跳楼自杀，图为员工自杀的厂房及宿舍，位于深圳市观澜镇章境径。（中央社）]<http://gb.worldjournal.com/gate/gb/matchbin-assets.s3.amazonaws.com/p...>
富
士康25日出现第11起跳楼自杀，图为员工自杀的厂房及宿舍，位于深圳市观澜镇章境径。（中央社）
slideshow<http://gb.worldjournal.com/gate/gb/matchbin-assets.s3.amazonaws.com/p...>
号称世界「最大代工工厂」的富士康集团，深圳园区五个月内发生11起员工跳楼自杀事件，有人因此指责富士康是「血汗工厂」，但也有人说它管理相当规范，
还有人则把原因归结为新一代农民工的脆弱。东方早报报导，严厉的惩戒机制，内部优先的申诉、求助机制，使每年税收百亿的富士康，成为一个与外面
世界隔绝的「孤岛」。
据报导，在外人眼里，富士康是一个「围城」：一堵高高的围墙，严格的门禁、安检制度，将其员工以外的其它人隔离在外。报导指出，
在富士康，员工们吃饭、进入部门或宿舍、上下班时间甚至加班时间的纪录，都与小小的胸卡相关。它会自动捕捉该员工在一天内的工作或生活的信息，
是富士康城「唯一通行证」。
不同部门员工的胸卡有不同的权限，员工只能进出园区内的公共区域（如食堂），以及与自己工作相关的特定区域。据富士康内部员工表示，有的部门设有四线门岗
甚至五线门岗，每进入一个递进区域，就要刷卡一次。
报导指出，龙华厂区三平方公里园区没有一个平面示意
图。员工通常只清楚自己工作及住宿的区域，富士康各公司也多是以英语缩写字母来命名的，目的是使潜在的竞争对手难以迅速打探部门的含义及所负责
的领域。员工入职须和公司签订知识产权保密协定，甚至连薪资水平也要保密。报导称，每位员工必须在日常生活及工作中要有极强的保密意识。
譬如，在
厂区、宿舍内不能随意收发电子邮件；若要收发，需逐级申报至最高层，而每日收发的邮件数量也会有严格的限制。
一名离职员工说：「有一天我打110求助，接电话的
竟是公司的安保，令我大为吃惊。」
后来她才知道，不仅富士康鼓励员工及管理者使用集团内部的手机「短号」，而且110报警求助等公
共服务电话也是「内部先受理」。
员工申诉的渠道几乎全为公司内部的受理途径。
正是因为这种「内部问题、内部解决」的习惯模式，常
常导致基层员工在遇到问题时，要么寻求内部系统的渠道解决，要么只能默默承受。
富士康厂区连续发生员工跳楼事件，你觉得：
公司内部管理有问题
邪门，流年不利
员工个人问题
消息遭封锁，内情不单纯
暴露中国社会问题，如年轻人抗压不足或贫富差距大
为了抚恤金
苗苗潘
围城 富士康员工与世隔绝
大陆新闻组上海26日电
May 26, 2010 12:02 AM | 3339 观看次数 | 4 [image: 4
评论推荐:]<http://gb.worldjournal.com/view/full_news/7666400/article--ifbase4-ba...>
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富士康25日出现第11起跳楼自杀，图为员工自杀的厂房及宿舍，位于深圳市观澜镇章境径。（中央社）
slideshow<http://gb.worldjournal.com/gate/gb/matchbin-assets.s3.amazonaws.com/p...>
号称世界「最大代工工厂」的富士康集团，深圳园区五个月内发生11起员工跳楼自杀事件，有人因此指责富士康是「血汗工厂」，但也有人说它管理相当规范，还有人则把原因归结为新一代农民工的脆弱。东方早报报导，严厉的惩戒机制，内部优先的申诉、求助机制，使每年税收百亿的富士康，成为一个与外面世界隔绝的「孤岛」。
据报导，在外人眼里，富士康是一个「围城」：一堵高高的围墙，严格的门禁、安检制度，将其员工以外的其它人隔离在外。报导指出，在富士康，员工们吃饭、进入部门或宿舍、上下班时间甚至加班时间的纪录，都与小小的胸卡相关。它会自动捕捉该员工在一天内的工作或生活的信息，是富士康城「唯一通行证」。
不同部门员工的胸卡有不同的权限，员工只能进出园区内的公共区域（如食堂），以及与自己工作相关的特定区域。据富士康内部员工表示，有的部门设有四线门岗甚至五线门岗，每进入一个递进区域，就要刷卡一次。
报导指出，龙华厂区三平方公里园区没有一个平面示意图。员工通常只清楚自己工作及住宿的区域，富士康各公司也多是以英语缩写字母来命名的，目的是使潜在的竞争对手难以迅速打探部门的含义及所负责的领域。员工入职须和公司签订知识产权保密协定，甚至连薪资水平也要保密。报导称，每位员工必须在日常生活及工作中要有极强的保密意识。
譬如，在厂区、宿舍内不能随意收发电子邮件；若要收发，需逐级申报至最高层，而每日收发的邮件数量也会有严格的限制。
一名离职员工说：「有一天我打110求助，接电话的竟是公司的安保，令我大为吃惊。」
后来她才知道，不仅富士康鼓励员工及管理者使用集团内部的手机「短号」，而且110报警求助等公共服务电话也是「内部先受理」。
员工申诉的渠道几乎全为公司内部的受理途径。
正是因为这种「内部问题、内部解决」的习惯模式，常常导致基层员工在遇到问题时，要么寻求内部系统的渠道解决，要么只能默默承受。
2010/5/27 xiaoxiao xu <xiaox...@gmail.com>
据说有13跳了，还是双人跳。消息尚未证实。
这种标题很能反映一些无良媒体的冷漠和无耻。
2010/5/27 MJchina <cona...@gmail.com>
一张图片上的标语，就是富士康连跳事件...越发觉得蹊跷的，媒体介入了，还是悲剧不断啊。
2010/5/27 顾远 <bengl...@gmail.com>
何谓”跳楼文化“？
2010/5/27 MJchina <cona...@gmail.com>
今天早上看到一张图片，“拒绝跳楼文化”……
2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗中。
2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。
2010年3月17日，富士康龙华园区，女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前(19岁)坠楼，死亡。
sunwayer
社会心理学有对这种现象的解释，一种是“从众”，一种是“社会学习”。
显然，无论是富士康13跳或是小学生被刺杀，都是一种“社会学习”，弱势群体在不能寻求正当方法去需求自我保护及公平时，一般采取对抗社会的手段。
对抗社会的手段包括谩骂、抢劫、抢劫、、、、跳楼、自虐。。。等等
前几年，跳楼的方式比较多；最近伤害第三者比较多，如幼儿园伤杀孩子这些；
。。。。。
发件人: druckerreading+bnccp70...@googlegroups.com
[mailto:druckerreading+bnccp70...@googlegroups.com] 代表 苗苗潘
发送时间: 2010年5月28日 9:33
收件人: drucker...@googlegroups.com
主题: Re: [DruckerReading] 富士康12连跳
MJchina
顾远
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4701280b0100iy7s.html
青春(2010-05-28 04:30:39)转载 标签：杂谈
我有一个朋友，毕业之前虽然也没有什么远大的理想，但积极健康，
- 毕业以后去找工作，好不容易才找到，给别人加工东西，一个月赚一千五
百块，时常加班，加班 有时候有工资，有时候没有工资，合起来一个月能赚两千。他家在而十公里外，买了一个电瓶车，每天早出晚归，刚刚结婚，买
不起房子，好在农村当时盖了三层 楼，他们把一层和二层都租给了外地来打工的人，每间两百多，一共租出去六间，一个月可以补贴一千五，这
些外来打工的人往往一个家庭三个人住一间，每个人的 收入是八百多，靠步行和骑车，在附近的工厂里上班，附近的工厂是比加工业污染更大的化工
业，是当时我们镇招商引资过来的，大部分都倒闭了，没倒闭的略有盈
余，但是如果一治理污染，可能就亏损了，一亏损就没办法交税和拉动GDP了，所以政府也不能管，被这个厂污染的河流穿过我家门前，我
老家的村里几乎每个农 民住宅都住了超过二十个外来务工者。这些农民住宅的房东一般都有一个孩子，几乎所有的孩子都类似我文章开头提
到的那个朋友。我朋友觉得自己混的还算不错， 至少娶到了老婆，每个月的钱差不多都用于基本生存，什么大件都买不了，如果想要换个工
作或者自己出去闯闯又不敢，一方面没有社会保障，万一有个三长两短， 一方面如果断了一个月的收入，生活就没有办法继续了。他们想去
镇上买房子，把自己的户口变成城镇户口，这样对以后的小孩子比较好，但是上海郊区镇上的房子
一套至少要五十万，他要不吃不喝工作25年才可以，而且还是毛坯房，要装修好还得再饿5年。
他的隔壁邻居，我的另外一个朋友，刚大学毕业，工资比我第一个朋友要高一点，但女方要求也高，一定要在市里有一套房子才能结婚，这套 市区二手的老公房房子 至少需要两百万，我的朋友需要工作六十年，或者他们家的房子出租给八户外地打工人家，出租一百年才能买得起市 里的房子，于是他们唯一的期盼就是动迁，就算 政府五十万拆了他们的房子，五百万把这块地买出去都无所谓，至少五十万可以付清市区里 那套房子的首付，以后的再说，老婆好歹可以娶进门。至于房子拆了以后 父母住哪里，这的确是个问题，也许可以三百元租其他农宅的一间 大一点的房间过渡几年再说。我的第一个朋友以前的工作是三班倒，工厂太远，身体出了问题，辞 职才换了现在的工作，期盼着少加班和加薪，老板表示明年可以每个月加一百块，后年再加一百块。他上个礼拜告诉我，他的父亲可能要去海 外给别人做泥水匠，出 去三年就可以赚二十万。我问他，那你怎么打算，他说就这样，还能怎么样。他的母亲在给人拧电灯泡，八百一个月。这 个上海郊区的家庭，孩子二十多，生活都能 望见五十多的自己，五十多的父亲，还要去海外打工两年，至于那些外地打工者，他们虽然觉得讨厌，把 周边工厂的工作额度都挤了，而且还把工资挤压到几百块一 个月，整个村里外地人本地人的比例都超过了10比1，但是又不得不依靠他们，因为他们 租了他们的房子，一年也给他们带来了一万多收入。
这就是上海的郊区普通人的生活，也许还算是不错的家庭。这就是为什么富士康有这么多人跳楼，机械的劳动，无望的未来，很低的薪水，但 去了别的地方薪水更 低，很高的物价，除了吃的饱和穿的暖以外，别的什么都做不了，而让你吃饱饭还在被这个政府当作对世界人类天大的贡献和政绩 宣传，还恨不得拿出远古时代的数 据和冰川时代的照片向表明，你能吃饱已经要感谢国家了，你说你能奢望什么。我的那个朋友虽然生活压 力大，但是他还有朋友和家庭，在他的二十公里远的地方， 绝大部分的年轻打工者，他们的家庭都在几千公里外，而且家庭也未必温暖，你 赚了多少钱是往往是中国家庭衡量一个小孩在这个世界上价值的唯一标准。
这是一个中国的大部分网民都未必熟悉的群体，你看很少有论坛上有现役的富士康员工向大家讲述关于自己员工跳楼的故事和自己的生活，因 为他们都没有这个时间 甚至能力。外面的灯红酒绿和他们一点关系都没有，连对爱情的憧憬都没有，这个世界上没有第三者，现实是最大的 第三者，也许唯独在跳楼的时候，他们的人生价 值才有所体现，那就是被当作一个生命被提起和记起，可惜现在又变成数字了。
心理辅导是没有用的，当我看见我们的女人搂着有钱人，有钱人搂着官员，官员搂着老板，老板搂着林志玲，你怎么给我心理辅导？一打听， 同学们混的都更惨，有 混的好的男同学，那是靠家里，有混的好的女同学，那是嫁的好，别人都羡慕你在富士康有社会保障，按时发工资，安排住宿，加 班还给钱，你说你像个机器，别人 说自己像包屎，方圆几百公里内，连个现实的励志故事都没有，这就是很多中国年轻人的生活。
如果将他们的薪水涨十倍，会不会没有人跳楼？只要别通货膨胀十倍，当然没有人再跳楼。当然，老板也不会这么干，就算老板这么干，也会 被政府勒令禁止。为什 么我们的政客能在世界的政治舞台上挺起了腰杆，还能来几下政治博弈，耍几下政治手腕，是因为你们，每一个廉价 劳动力，你们是中国的筹码，GDP的人质。无 论这是中国特色的社会主义还是封建特色的资本主义，在未来的十年里，这些年轻人都是无解的，多么 可悲的事情，本该在心中的热血，它涂在地上。