Contoh Format Sop Perusahaan

[Rafael Nowning]

Ketahuiapa itu pengertian, fungsi, bentuk, format dan contoh jenis laporan keuangan sederhana yang adalah wajib dimiliki oleh perusahaan yang akan dijelaskan secara lengkap di Blog Mekari Jurnal.

Menurut standar akuntansi keuangan yang berlaku di Indonesia, terdapat 5 jenis atau format laporan keuangan akuntansi sederhana yang biasa digunakan oleh berbagai tipe usaha, yaitu adalah:

Pengertian laporan laba rugi ( income statement atau profit and loss statement ) merupakan jenis laporan yang biasa digunakan oleh perusahaan untuk mengetahui posisi laba dan rugi perusahaan sehingga dapat menilai kinerja keuangan

Ada dua contoh cara yang digunakan untuk menyusun laporan laba rugi perusahaan, yang pertama adalah single step atau yang juga dikenal dengan cara bertahap dan juga multiple step atau cara langsung.

Pengertian laporan perubahan modal atau ekuitas merupakan jenis laporan keuangan yang menggambarkan perubahan baik berupa peningkatan atau penurunan aktiva bersih sebuah usaha selama satu periode akuntansi.

Seperti namanya, pengertian neraca atau balance sheet merupakan salah satu jenis laporan keuangan sederhana yang terdiri dari beberapa informasi yang menunjukkan posisi dan informasi keuangan sebuah usaha atau perusahaan.

Untuk menyusun format laporan neraca perusahaan, terdapat beberapa komponen neraca yang perlu disiapkan yaitu jumlah aktiva baik berupa harta atau aset, kewajiban berupa hutang, dan ekuitas atau modal perusahaan.

Jenis laporan keuangan akuntansi yang keempat yakni laporan arus kas atau cash flow statement, yaitu format laporan yang memberikan informasi tentang aliran kas yang masuk dan keluar pada sebuah usaha.

Mekari Jurnal dapat mempermudah Anda dalam mengelola keuangan bisnis dengan tersedianya berbagai fitur, seperti pelaporan keuangan, persediaan barang, rekonsiliasi fiskal, termasuk pula pencatatan faktur pembelian dan pembayaran.

Pemilik bisnis dapat melihat rasio keuangan seperti rasio likuiditas, rasio solvabilitas, dan rasio profitabilitas untuk mengevaluasi kemampuan bisnis dalam memenuhi kewajiban keuangan jangka pendek dan jangka panjang.

Dengan fungsi-fungsi yang penting ini, laporan keuangan menjadi alat yang sangat berharga dalam pengelolaan keuangan bisnis dan dalam membantu pemilik bisnis membuat keputusan yang tepat untuk pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis mereka.

Nah, di atas telah dibahas mengenai apa yang dimaksud dengan laporan keuangan beserta jenis dan komponen yang umumnya digunakan berbagai lini usaha, baik itu perusahaan dagang, jasa, ataupun manufaktur.

Starting career as software engineer, but now is a digital geek, who love playing a lot about content creating, digital marketing, data analysis, SEO strategy and social media. I create content daily, optimize, monitoring the result data, doing analysis on the data and turn it as revenue for my next adventure.

3 Contoh Form Reimbursement Perusahaan yang Wajib Diketahui-Sebuah perusahaan lazim menggunakan pembiayaan dengan sistem reimbursement. Reimbursement adalah sistem penggantian biaya yang digunakan oleh karyawan. Biasanya perusahaan meminta karyawan mengeluarkan biaya sendiri, lalu kemudian melakukan klaim atau reimburse kepada perusahaan untuk menggantikan biaya yang sudah dikeluarkan tersebut.Pihak manajemen hanya perlu memberikan contoh form reimbursement perusahaan ketika karyawan akan mulai melakukan aktivitas yang menggunakan sistem reimburse. Karyawan tinggal mengisi form tersebut dan menyerahkannya pada manajemen.

Sistem reimbursement sering digunakan, tetapi masih ada kendala yang timbul baik bagi perusahaan maupun karyawan. Hal ini tentu menghambat jalannya proses operasional. Selain itu juga memungkinkan menghambat hak karyawan.

Beberapa perusahaan memberikan fasilitas kesehatan dengan sistem reimburse. Fasilitas kesehatan tersebut yaitu penggantian biaya konsultasi dokter, biaya medical check up, biaya obat, biaya kacamata, biaya ke dokter gigi, biaya ke dokter spesialis mata.

Sistemnya, karyawan melakukan aktivitas berobat terlebih dahulu menggunakan biaya sendiri. Lalu, karyawan bisa melakukan reimbursement kepada perusahaan, dengan melampirkan syarat reimbursement yang dibutuhkan. Misalnya, salinan resep, salinan diagnosis, dan kuitansi pembayaran obat/konsultasi dokter.

Sering kali perusahaan mengutus karyawan untuk melakukan perjalanan dinas. Perjalanan ini bisa ke luar kota atau luar negeri. Ada perusahaan yang menggunakan sistem reimburse untuk biaya perjalanan ini.

Contoh reimbursement, karyawan A diminta mewakili perusahaan untuk hadir di pertemuan antar cabang di luar negri. A harus menggunakan uang pribadi terlebih dahulu untuk membiayai semua perjalanan dinas tersebut. Setelah perjalanan selesai, karyawan bisa mengajukan klaim atas semua biaya yang ditimbulkan selama perjalanan dinas.

Misalnya, seorang karyawan diminta membangun bisnis dan diberikan bujet sebesar Rp100 juta. Karyawan tersebut menggunakan uang pribadinya dahulu untuk menyewa gedung kantor, membeli perlengkapan kantor, biaya pelatihan, biaya transportasi dan makan, biaya pulsa dan internet, serta biaya lain yang ada hubungannya dengan bisnis tersebut.

Proses Reimbursement Menghabiskan Waktu. Sebab, butuh waktu bagi karyawan untuk mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan. Selain itu juga ada faktor birokrasi yang berbelit-belit dan panjang, sehingga karyawan harus menunggu berminggu-minggu baru kemudian uangnya bisa dikembalikan oleh kantor.

Proses Reimbursement Berisiko. Hal ini bisa terjadi ketika kuitansi atau dokumen-dokumen lain yang diperlukan, hilang atau terselip entah ke mana. Jika hal ini terjadi tentu karyawan tidak bisa meminta penggantian ke kantor atas biaya yang sudah dikeluarkan.

Sistem Reimbursement Terlalu Ribet dan Ketat. Perusahaan memang menerapkan sistem yang ketat dalam proses reimbursement. Tujuannya agar tidak terjadi kebocoran dana dan mengantisipasi karyawan yang tidak jujur dalam me-reimburse uangnya. Namun, di sisi lain, karyawan jadi merasa tidak nyaman karena proses yang terlalu ribet ini.

Sistem Reimbursement Membutuhkan Kartu Kredit Pribadi. Pada beberapa transaksi seperti pembayaran tiket transportasi dan booking hotel pembayarannya harus menggunakan kartu kredit. Tidak semua karyawan memiliki karyawan memiliki kartu kredit karena memang tidak mau, sehingga kesulitan dalam transaksi.

Di sisi lain, kendala-kendala yang kerap terjadi pada karyawan, juga akan merugikan perusahaan. Lama kelamaan karyawan tidak tahan dengan sistem yang berlaku, lalu mereka berpotensi mengundurkan diri satu per satu. Perusahaan pun kehilangan aset SDM dan akan repot karena harus merekrut karyawan lagi.

Hadirr adalah aplikasi absensi digital berbasis cloud. Hadirr juga memiliki fitur aplikasi reimbursement yang bisa membantu sistem reimbursement di perusahaan. Dengan fitur ini, karyawan akan lebih nyaman dalam menjalankan sistem ini.

Karyawan tidak perlu mengajukan klaim reimbursement secara manual. Fitur aplikasi Hadirr membuat proses klaim reimbursement ini lebih cepat dan karyawan tidak perlu menunggu lama untuk mendapatkan persetujuan dan pencairan uang.

Apakah detikers tengah mencari pekerjaan baru? Jika ya, sebaiknya Anda juga menyiapkan surat pengalaman kerja. Surat ini berfungsi untuk menjelaskan secara rinci pengalaman kerja kamu di perusahaan sebelumnya.

Dijelaskan dalam buku Model Surat Profesional untuk Perusahaan oleh Susanti Dominguez, surat pengalaman kerja adalah surat dokumentasi administratif yang dibuat oleh perusahaan untuk karyawan pada masa akhir kontrak atau akhir kerjanya.

Surat pengalaman kerja juga digunakan sebagai bukti yang sah dari perusahaan bahwa karyawan tersebut pernah bekerja di sana. Jadi, saat karyawan tersebut resign dan melamar kerja di perusahaan baru, tempat kerja yang baru akan melakukan validasi dengan melihat CV serta surat pengalaman kerja.

Saat membuat surat pengalaman kerja, disarankan untuk menggunakan bahasa internasional (bahasa Inggris) sehingga surat tersebut akan berguna ketika melamar pekerjaan di dalam maupun luar negeri. Namun, hal tersebut tidak wajib. Anda juga bisa memberikan surat pengalaman kerja menggunakan bahasa Indonesia yang baik.

Masih dikutip dari buku yang sama, format dalam membuat surat pengalaman kerja sebenarnya tidak diatur secara universal. Masing-masing perusahaan memiliki format sendiri. Yang jelas, surat tersebut harus ditandatangani oleh perusahaan agar sah dan legal di mata hukum.

Pada bagian isi surat, terdapat identitas pihak pembuat surat, identitas karyawan yang meminta surat, dan penjelasan mengenai kinerja karyawan. Sejumlah perusahaan juga menyertakan nomor dan judul surat agar bisa ditandai dengan mudah.

Bagian ini berisi kalimat penutup dari perusahaan selaku pembuat surat pengalaman kerja untuk karyawan. Di bawahnya juga terdapat nama jelas personalia atau manajer dengan tanda tangan serta stempel perusahaan.

Jadi, tim rekrutmen di perusahaan tempat Anda melamar kerja akan mengecek CV serta surat pengalaman kerja yang Anda miliki. Selain itu, peluang diterima kerja juga semakin besar karena di dalam surat disertakan performa dan kinerja selama di perusahaan sebelumnya.

Dikutip dari buku Model Surat Profesional untuk Perusahaan oleh Susanti Dominguez, ada sejumlah syarat dan durasi untuk menerbitkan surat pengalaman kerja kepada karyawan. Apa saja syarat tersebut? Simak di bawah ini.

Mungkin di antara detikers ada yang bertanya-tanya, bagaimana cara meminta surat pengalaman kerja? Jawabannya sangat mudah. Anda tinggal menghubungi HRD di perusahaan tempat bekerja untuk dibuatkan surat tersebut. Apabila sudah memenuhi syarat, maka HRD akan membuatkan surat pengalaman kerja untuk detikers.

Beberapa orang mungkin masih sulit membedakan antara surat pengalaman kerja, surat rekomendasi, dan surat keterangan kerja. Meskipun sama-sama surat, tetapi ketiganya terdapat memiliki fungsi yang berbeda.

3a8082e126