Test Psicoattitudinali Per Lavorare In Banca
Eustolia Pennycuff
I test psicoattitudinali per banca sono uno strumento molto efficace per il processo di reclutamento; questo tipo di valutazioni misura le capacit cognitive degli individui. Sono test che possono essere eseguiti online.
Una banca che usa spesso i test attitudinali Banca Sella, che nel settore come istituto di credito privato da oltre un secolo. Essendo una delle aziende pi affidabili nel paese, il Test di attitudine un requisito indispensabile nel suo processo di selezione.
I test di attitudine mentale per Findomestic hanno la premessa di trovare il personale ideale in grado di soddisfare le esigenze di questa societ fondata nel 1984 e specializzata nel credito al consumo.
Per decenni il mito del lavoro in banca, con la sua promessa di stabilit, sicurezza economica e carriera, ha alimentato speranze e aspirazioni di generazioni di diplomati e laureati. Oggi, se si guarda al settore bancario in una prospettiva globale, appare evidente come questo comparto stia affrontando una fase di riorganizzazione che ne ha ridisegnato profondamente i connotati, sebbene esistano strumenti, come il Fondo nazionale per il sostegno dell'occupazione (FOC), nati proprio con l'obiettivo di favorire la creazione di nuova occupazione stabile nel settore del credito.
Entrare a lavorare in banca pu tuttora rappresentare un'occasione unica per ottenere un impiego serio, solido e ben pagato, ma bene sapere che la ricerca di personale si diversificata, orientandosi maggiormente verso figure professionali specializzate, e non solo in ambito economico.
Per intenderci: il tipico impiego da Sportellista o Cassiere, che permetteva di lavorare in banca senza laurea, esiste ancora, ma la digitalizzazione delle operazioni e il cambiamento di esigenze della clientela esigono un tipo di assistenza diverso, che non avviene pi soltanto in filiale e richiede uno spettro pi ampio di competenze. Pertanto, le assunzioni in banca riguardano sempre pi figure professionali che sappiano supportare gli istituti in questa transizione.
Non soltanto, quindi, profili con una laurea triennale o magistrale in Economia, ma professionisti con una formazione alle spalle che comprenda anche aspetti informatici e tecnologici e in grado di lavorare in un ambiente che non esclude il lavoro d'ufficio, ma che ormai fondato su un approccio multicanale.
Le banche sono costantemente alla ricerca di neodiplomati e neolaureati da assumere nei settori del Private banking, della consulenza agli investimenti, del Risk management, dell'assistenza clienti (o Costumer care) e del commerciale.
Non esiste un percorso formativo unico per questi profili e i requisiti minimi variano enormemente a seconda dell'ambito d'impiego. In ogni caso saranno naturalmente utili nozioni di economia, ragioneria e contabilit, una buona propensione al calcolo e al problem solving, ma i veri requisiti imprescindibili sono una discreta conoscenza delle lingue straniere, l'inglese su tutte, e dei principali strumenti informatici.
I titoli di studio pi richiesti per lavorare in banca sono generalmente lauree in Economia, Scienze bancarie, Giurisprudenza e Scienze politiche, malgrado le offerte di lavoro pi frequenti riguardino una lunga lista di profili, per i quali possono essere richiesti anche una formazione nell'ambito dell'Informatica, della Comunicazione o del Marketing.
Per esempio, vi una notevole differenza tra banche commerciali e banche di investimento, sia in termini di volume di affari che in relazione al tipo di personale impiegato. Nel primo caso sar maggiore il numero di impiegati con mansioni tecniche, amministrative o di assistenza diretta al cliente, mentre nel secondo l'organico comprender prevalentemente dipendenti con un'elevata preparazione in ambito finanziario.
Per non parlare di altre figure, come gli Avvocati e gli impiegati dell'ufficio legale, i responsabili per le relazioni con l'estero, delle risorse umane e dell'IT, che possono essere assunte o operare all'esterno della banca.
Per trovare lavoro in banca occorre monitorare costantemente le pagine "Lavora con noi" o "Careers" presenti sui siti di tutti i pi importanti istituti di credito.
Poich si tratta di enti privati, non vengono indetti concorsi pubblici (tranne nel caso della Banca d'Italia) e le modalit di candidatura sono le medesime di qualsiasi azienda privata, ossia l'invio del proprio curriculum vitae in risposta a un annuncio o come candidatura spontanea.
Non insolito che le aziende per le quali desideriamo lavorare, oltre al colloquio di lavoro e alla valutazione del curriculum vitae, predispongano dei test psicoattitudinali per valutare le capacit dei candidati in diversi ambiti. Vediamo insieme cosa sono e in cosa consistono i quiz pi comunemente usati dalle HR durante la selezione di personale.
I test psicoattitudinali hanno lo scopo di valutare le capacit e le attitudini dei candidati in vari ambiti: logica (ragionamento, matematica, spazio-temporale), comprensione verbale, competenze linguistiche e talvolta anche nozioni di cultura generale.
Chiarito cosa sono e come sono strutturati i test psicoattitudinali, resta da capire come affrontarli nel modo giusto. Ecco dunque, 3 consigli per prepararsi ai quiz di logica, e pi in generale ai test attitudinali al lavoro.
Notizie, la cui raccolta vietata, non solo in quanto relative alla sfera intima di ogni candidato e quindi idonee ad incidere sul diritto alla riservatezza degli stessi, ma (pi radicalmente) perch non significative rispetto allaccertamento dellattitudine professionale al lavoro, da intendersi come obiettiva capacit, intellettiva o manuale, di svolgere una determinata attivit lavorativa (cfr. Cass., Sez. lav., 13 dicembre 1985 n. 6371; Consiglio di Stato, sezione IV, 10 novembre 1999, n. 1671).
Le altre norme che vanno ad impattare sulla somministrazione dei test psicoattitudinali sono quelle in materia di privacy, sopra gi in parte richiamate. Oggi la disciplina si compone delle norme introdotte dal GDPR (Reg. Ue 2016/679) e da quelle nazionali:
Persone capaci di pensare fuori dagli schemi, alla costantericerca di nuove idee, ispirate da pensieri dirompenti einnovativi: queste solo le risorse su cui facciamo affidamento perrispondere alle aspettative dei nostri clienti ecollaboratori.
Entrando nello specifico, siamo sempre pi spesso alla ricercadi queste figure:
Per lavorare con noi non servono requisiti particolari. Siamosempre interessati a ricevere profili di persone che pensano fuoridagli schemi, che sono alla ricerca costante di nuove idee e sonoispirati da un approccio innovativo al lavoro, per rispondere alleaspettative dei nostri clienti e dei nostri collaboratori.
L'esperienza pregressa invece un fattore importante per leposizioni a contenuto tecnico-specialistico unito, in alcuni casianche ad approfondite conoscenze informatiche o linguistiche, perpoter valutare al meglio la candidatura.
La crescita dei dipendenti una delle nostrepriorit. Ogni persona entrando in azienda ha un piano diformazione personalizzato che concorda periodicamente con ilproprio capo e con il team interno. Le attivit formativepossono andare da tematiche trasversali a quelle di tipotecnico-specialistico secondo le specifiche esigenze di ognuno.Qualche esempio relativo al 2019: 136.000 ore di formazioneerogate, 2783 persone formate, pi di 250 differenti corsiproposti.
Il nostro processo di selezione prevede una prima fase con testpsicoattitudinale, a seguire la survey conoscitiva tramitecompilazione di una scheda anagrafica e per concludere il candidatosostiene un colloquio con un nostro recruiter. Per avere maggioriinformazioni, vai alla news dedicata Il video-colloquio: come affrontarlo e cosa dire.
Generalmente chiediamo di inviarci candidature per le posizioniaperte che attualmente sono quelle di Operatore del credito e quelle dedicate ai laureati in Statistica, Informatica, Ingegneria e Matematica.
La sede centrale si trova nella citt di Firenze, dove sonopresenti gli uffici della Direzione Generale e le varie areefunzionali. Findomestic inoltre presente su tutto ilterritorio nazionale con oltre 70 uffici e altre quattro sediprincipali nelle citt di Milano, Roma, Napoli e Catania.
Valutiamo le retribuzioni in base al ruolo ricoperto dai nostridipendenti in azienda. Le cifre quindi variano a seconda dellaposizione di responsabilit del singolo, in linea con ilcontratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL).
S. Puoi aggiornare il tuo profilo e le candidature. sufficiente accedere alla tua pagina personale e modificare tuttele informazioni. Se si desidera aggiornare o ritirare unacandidatura basta selezionare la voce "Pagina lavori personali" einserire le modifiche necessarie.
Basta entrare nel tuo profilo e selezionare nella pagina diaccesso la voce "Dimenticato la password?" o "Dimenticato il nomeutente?". Dopo aver seguito le istruzioni il sistema invieruna mail per il ripristino delle credenziali.
Da: Pancho09/02/2007 18:00:46io mi sono iscritto e ci parteciper.
Saranno -- a leggere il bando -- tutti test psico-attitudinali e test comportamentali che quindi non avranno niente a che fare con l' economia (non per niente ci potevano partecipare anche laureati in legge),anche se forse nella graduatoria finale si terr conto di questo.
Personalmente verramente mi cascano le braccia a pensare che uno dopo una laurea faticata (il minimo 100) per entrare a lavorare in banca si debba sottoporre ad anagrammi,disegnini,serie numeriche,il domino e altre amenit come il sudoku.
Gi mi capit di farli per un altra banca per un altra banca (in realt gran parte delle aziende private ricorrono a questi metodi di selezioni,ma quelli delle banche sono i pi difficili)
e la difficolt pi grande il tempo che solitamente molto esiguo.In realt non ci si pu preparare pi di tanto un p per l' imprevedibilit e un p per il fatto che il livello talmente livellato tra i partecipanti che basta un colpo di fortuna (3/4 risposte casualmente esatte)che ti fanno andare avanti.
Secondo me in assoluto la modalit di selezione peggiore.Probabilmente lo scopo probabilmente misurare l' intelligenza ma allora una persona che fosse minimamente rifllessiva verrebbe subito tagliata fuori dato che il tempo a disposizione veramente esiguo.Sarei curioso di vedere se i dirigenti bancari fossero in grado di passare quei test.Purtroppo la verit che nei metodi di selezione oggigiorno si d troppo importanza all' aspetto psicologico.Per non parlare dei test comportamentali.Chi verr assunto dovr fare il cassiere mica l' addetto alle pubbliche relazioni.Per questo non riesco a capire perch ad esempio una persona che possa risultare introversa (cosa che tra l' altro non so come si possa desumere da quei test) debba essere sfavorita rispetto a uno estroverso.In banca ci sar andato almeno 1000 volte ma ci vado per fare operazioni,mica per raccontare i fatti miei e avere una parola di conforto.Passi per usarli come uno dei metodi di selezione ma basarsi solo su questo mi pare assurdo.
Per quanto mi riguarda questo tipo di selezione non si dovrebbe neanche usare il termine "concorso" perch di meritocratico c' ben poco.Magari ci vorrebbe una laureata in psicologia per spiegarmi il perch questo tipo di selezioni.
Ora mi sono sfogato,ah!